Время отдыха и типы отпусков

Экономические, политические, идеологические гарантии играют решающую роль в реализации субъективного права на отпуск, действуя в единой, неразрывной системе.

В то же время общие  гарантии права на отпуск не действуют  автоматически, а дополняются системой юридических гарантий, которые несут  «непосредственную нагрузку по осуществлению  и защите права на отпуск, поскольку эти гарантии сопряжены с возможностью применения принудительной силы государства».

Большинство юристов  считают, что в качестве юридических  гарантий следует рассматривать  нормы права, которые сами являются средством обеспечения нормального осуществления субъективных прав и обязанностей.

Как и любые правовые нормы юридические гарантии права  на отпуск выражаются в форме предписаний, позволений и запретов.

В основу такого деления  положено выработанное общей теорией  права разграничение правовых норм на обязывающие, управомочивающие и запрещающие.

Другими словами, юридические  гарантии права на отпуск образуют систему объективно обусловленных  специальных средств, закрепленных правовыми нормами и деятельности по их применению, направленную на обеспечение осуществления и защиты субъективного права на отпуск.

Классификацию юридических  гарантий можно провести по субъектам, содержанию и целевому назначению. Исходя из субъективного фактора  и содержания, юридические гарантии права на отпуск можно разделить на общие и специальные. К общим юридическим гарантиям относятся такие средства, которые в одинаковой мере применимы ко всем работникам. Примером общей юридической гарантии может служить норма статья 81 ТК РФ о запрете увольнения работника по инициативе администрации во время его нахождения в ежегодном отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем – физическим лицом). Данная норма обеспечивает право работника на сохранение места работы (должности) на период ежегодного отпуска.

Помимо общих юридических  гарантий права на отпуск законодательство устанавливает дополнительные (специальные) юридические гарантии для отдельных  категорий работников, личные и общественные интересы которых не могут быть в достаточной мере обеспечены общими юридическими гарантиями по причинам, связанным с состоянием здоровья, психофизиологическими особенностями организма, характером и условиями труда. Круг работников, для которых установлены специальные гарантии реализации права на отпуск достаточно широк. К их числу относятся несовершеннолетние, женщины, работники, занятые на работах с вредными условиями труда, лица, работающие в тяжелых климатических условиях и т.д.

В зависимости от целевого назначения юридические гарантии могут быть разделены на гарантии реализации и гарантии охраны права на отпуск. Юридические гарантии реализации права на отпуск устанавливают пределы осуществления данного права и порядок пользования им, юридические факты, с которыми связывается реальное осуществление субъективного права на отпуск, а также льготы и преимущества. К гарантиям реализации права на отпуск относятся, как правило, нормы обязывающие и запрещающие. Например, запрет непредоставления отпуска в течение двух лет подряд (Статья 124 ТК РФ) является важной гарантией ежегодного предоставления отпусков.

Другую группу составляют гарантии охраны права на отпуск, которые  призваны предупреждать нарушения  права, а в случае его нарушения  являются средствами защиты и восстановления.

Примером могут служить номы трудового законодательства о порядке разрешения трудовых споров (Глава XIII ТК РФ), а также нормы гражданско-процессуального законодательства о судебной защите, нарушенных прав.

Характерной чертой юридических  гарантий является то, что они всегда действуют в единстве и взаимоподкрепляют друг друга. Если мы соединим вместе два предыдущих примера, то получим конструкцию, подтверждающую правильность данного утверждения: отпуск должен предоставляться ежегодно (Статья 122 ТК РФ); право на ежегодное получение отпуска подкреплено запретом непредоставления отпуска в течение двух лет подряд и установленным порядком перенесения отпуска в исключительных случаях (Статья 124 ТК РФ), а также запретом замены отпуска денежной компенсацией (Статья 126 ТК РФ)¹⁴.

 

 

Заключение

Понятие «время отдыха»  употребляется в законодательстве и литературе по трудовому праву  в двух основных аспектах. Во-первых, как институт Особенной части  трудового права, то есть. совокупность норм, закрепляющих способы регулирования  продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и т.д. Во-вторых, как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст. 107 ТК PФ перечислены виды времени отдыха. К их числу отнесены:

1) перерывы в течение  рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых; 

3) выходные дни (еженедельный  непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные  дни; 

5) отпуска. 

Отпуск – это гарантированный работнику законом относительно длительный и непрерывный вид времени отдыха, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы и должности. За работником, находящимся в отпуске, сохраняются предоставленные ему льготы и преимущества. Во время отпуска запрещается переводить работника на другую работу, а также изменять определенные сторонами условия его трудового договора.

Отпуска с юридической  точки зрения имеют огромное значение. Этот постулат вытекает из того, что право на отпуск закреплено непосредственно в Конституции Российской Федерации, и является объектом регулирования правоотношений, возникающих в сфере трудового права между работодателем и работником, путём прямого применения конституционной нормы права.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется (ч. 1 ст. 45 Конституции РФ). Каждый вправе защищать свои права и свободы  всеми способами, не запрещенными законом (ч. 2 той же статьи).

Экономические гарантии определяют не только реальность права на отпуск, но и обусловливают другие виды общих гарантий, т.к. представляют собой ни что иное как экономический строй общества, характеризуемый видами форм собственности на средства производства, которые существуют в конкретный период; уровнем развития производительных сил и производственных отношений; совокупностью материальных и духовных благ общества.

Политические гарантии зависят от состояния и уровня развития политической системы общества, в т.ч. государства и государственной власти, которые являются неотъемлемой частью политической системы общества.

Идеологические гарантии права на отпуск представляют собой  мировоззрение членов общества, уровень  развития правовой культуры и правосознания, а также нравственный климат в обществе.

В то же время общие  гарантии права на отпуск не действуют  автоматически, а дополняются системой юридических гарантий, которые несут  «непосредственную нагрузку по осуществлению  и защите права на отпуск, поскольку  эти гарантии сопряжены с возможностью применения принудительной силы государства».

 

Список использованной литературы

I. Нормативно - правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием  12  декабря 1993г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства  Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3

II. Специальная литература:

1. Гусов, К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации К.Н. Гусов.-7-е изд-е. - М.: МГЮА КОДЕКС, 2008. – 928 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.
3. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ/ Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М.: Юрайт, 2007. – 550 с.
4. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. - 608 с.
5. Миронов, В.И. Трудовое право России/ В.И. Миронов. – М.: Управление персоналом, 2004 – 1152 с.
6. Справочник практикующего юриста по трудовому праву/ В.А. Сутягин, И.А. Ершов, И.А. Толмачев. – М., 2008 - 304с
7. Миронов, В.И. Трудовое право России глава 11. Время отдыха / В.И. Миронов // Трудовое право.-2004.-№ 12.- С. 8-17.
8. Михайлов, И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформления / И.А. Михайлов. – М.: Вершина, 2008. – С. 92.
9. Миронов, И.В. Правовое заключение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы / И.В. Миронов // Трудовое право. - 2009. - № 4. - С. 9-11.
10. Котко, Е.А. Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата / Е.А. Котко// Налоговый вестник. - 2009. - № 6. - С. 88-110.
11. Терехова, Ю.К. Отпуска по-новому/ Ю.К. Терехова // Трудовое право. - 2007. - № 3. - С. 14-24.
12. Бочарникова, М.А. Время отдыха: постатейный комментарий к ТК РФ / М.А. Бочарникова. - М.; Юринформцентр. - 2004. - С. 58.
13. Смирнов, О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов. – М.: из-во Проспект, 2007. - 528с.
14. Пресняков, М.В., Чанов, С.Е. Трудовое право России / М.В. Пресняков, С.Е. Чанов. – М., 2007. – 412 с.

 

¹ Гусов, К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации К.Н. Гусов. – 7 - е изд-е. - М.: МГЮА КОДЕКС, 2008.- С. 109.

² Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - С. 736.

³ 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ/Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - М.: Юрайт, 2007. – С. 320.

⁴ Трудовое право России: учебник/ Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. — С. 165.

⁵ Миронов В.И. Трудовое право России/ В.И. Миронов. – М.: Управление персоналом, 2004 – С.722.

⁶ Справочник практикующего юриста по трудовому праву/ В.А. Сутягин, И.А. Ершов., И.А. Толмачев. - М, 2008. – С. 108.

⁷Миронов В.И. Трудовое право России6 глава 11. Время отдыха/ В.И. Миронов // Трудовое право. – 2004 .- № 12. - С. 8-17.

⁸ Михайлов И.А. Отпуска: порядок предоставления и оформлении / И.А. Михайлов. - М.: Вершина, 2008. - С. 7.

⁹ Миронов И.В. Правовое заключение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы / И.В. Миронов // Трудовое право. - 2009. - № 4. - С. 9-11.

¹⁰ Котко Е.А. Ежегодные и учебные отпуска: предоставление и оплата / Е.А. Котко // Налоговый вестник. - 2009. - № 6. - С.88-110.

¹¹Терехова Ю.К. Отпуска по-новому / Ю.К. Терехова // Трудовое право. - 2007. - № 3. - С. 14-24.

¹² Бочарникова, М.А. Время отдыха: постатейный комментарий к ТК РФ/ М.А. Бочарникова. - М.: Юринформцентр. - 2004. - С. 58.

¹³ Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – М.: из-во Проспект, 2007. - С 306.

14 Пресняков, М.В., Чанов, С.Е. Трудовое право России / М.В. Пресняков, С.Е. Чанов. – М., 2007. - С. 210-219 .