Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2014 в 21:44, курсовая работа
Актуальність даної теми полягає в тому, що право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене статтею 43 Конституції України, визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші - створюють підприємства або влаштовуються на роботу. Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства.
ВСТУП…………………………………………………………………………...
РОЗДІЛ 1 Поняття та загальна характеристика припинення трудового договору……………………………………...……………………………………
1.1 Поняття припинення трудового договору……………………………...
1.2 Підстави припинення трудового договору та їх класифікація………..
РОЗДІЛ 2 Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника…………………………………………………………………………...
2.1 Зміни в організації виробництва і праці та невідповідність працівника……………………………………………………………………….
2.2 Систематичне невиконання обов’язків працівником та прогул………
2.3 Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців та поновлення на роботі працівника……………………………………………………………….
2.4 Поява на роботі в нетверезому стані та вчинення за місцем роботи розкрадання………………………………………………………………….......
РОЗДІЛ 3 Правова характеристика розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу………….…………...…
3.1 Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця……………………………………………………………………...
3.2 Право оскарження в суду незаконного звільнення…………………….
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ…………………..
ДОДАТКИ
При звільненні позивача наведені вимоги не було взято до уваги.
Викладені обставини дають підстави для висновку, що Парк К.Р. звільнений з порушенням п.3 ст. 40, ст. 43 КЗпП та ст. 252 КЗпП, тому він підлягає поновленню на роботі, а рішення суду підлягає скасуванню як незаконне і необґрунтоване.
При поновленні на роботі на користь позивача необхідно стягнути 11 172,
43 грн. за вимушений прогул, виходячи із середньомісячної заробітної плати до звільнення 1218, 81 грн. та 9 міс. 5 днів вимушеного прогулу.
З урахуванням обставин, за яких звільнений позивач, ступеню його моральних страждань, пов'язаних з незаконним звільненням з роботи колегія суддів дійшла висновку, що на відшкодування моральної шкоди необхідно стягнути 2000 грн.
На користь держави з
Керуючись ст. ст. 307, 309, 316 ЦПК України, колегія суддів судової палати, -
РІШИЛА:
Апеляційну скаргу задовольнити. . Рішення Кіровського районного суду м. Кіровограда від 13 грудня 2007 р. скасувати.
Позов задоволити.
Визнати незаконним наказ від 21 травня 2007 р. про звільнення Парка К.Р..
Поновити Парка К.Р. на роботі водія тролейбусу (пасажирського) ТОВ "Єлісаветградська транспортна компанія" на користь Парка К.Р. 11 172 грн. 43 коп.3а вимушений прогул, 2000 грн. на відшкодування моральної шкоди та на користь держави 120, 22 грн. судового збору та 30 грн. на інформаційно-технічне забезпечення.
Рішення суду набирає законної сили з моменту оголошення і може оскаржитись в касаційному порядку протягом двох місяців до Верховного Суду України.