Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Актуальність даної теми полягає в тому, що право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене статтею 43 Конституції України, визнається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на працю реалізується різними шляхами. Одні громадяни займаються індивідуально-трудовою діяльністю, інші - створюють підприємства або влаштовуються на роботу. Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства.

ВСТУП…………………………………………………………………………...
РОЗДІЛ 1 Поняття та загальна характеристика припинення трудового договору……………………………………...……………………………………
1.1 Поняття припинення трудового договору……………………………...
1.2 Підстави припинення трудового договору та їх класифікація………..
РОЗДІЛ 2 Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника…………………………………………………………………………...
2.1 Зміни в організації виробництва і праці та невідповідність працівника……………………………………………………………………….
2.2 Систематичне невиконання обов’язків працівником та прогул………
2.3 Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців та поновлення на роботі працівника……………………………………………………………….
2.4 Поява на роботі в нетверезому стані та вчинення за місцем роботи розкрадання………………………………………………………………….......
РОЗДІЛ 3 Правова характеристика розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу………….…………...…
3.1 Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця……………………………………………………………………...
3.2 Право оскарження в суду незаконного звільнення…………………….
ВИСНОВКИ………………………………………………………………………
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ…………………..
ДОДАТКИ