Основания и условия прекращения трудового договора

11) соблюдение гарантий при увольнении работников - членов комиссии по трудовым спорам (ч. 3 ст. 240 ТК РБ). С работниками – членами комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия (п. п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК РБ) и в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 1 – 3 ст. 44 ТК РБ).

12) соблюдение гарантий при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей (ч. 3 ст. 268 ТК РБ).

Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя с  беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК РБ и пунктами 1–3 ст. 44 ТК РБ.

Также в период срока  предупреждения работник выполняет  свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

Также ТК РБ предусмотрел гарантию для инвалидов: не допускается  расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них [10].

Таким образом, если при  прекращении трудового договора наниматель нарушает выше перечисленные  правила: условия коллективного  договора, соглашения, порядок и условия увольнения или дополнительные гарантий об увольнении, установленные ТК РБ, то увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор - это соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 35 ТК). Исключение составляет контракт как вид трудового договора, имеющий особенности по сравнению с законодательством о труде, который может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, не содержащихся в Трудовом кодексе.

Важнейшей юридической  гарантией права на труд является установление в законе перечня оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также условий и порядка увольнения. Стороны трудового договора заинтересованы в стабильности трудовых отношений. Однако в жизни возникают объективные и субъективные причины, которые в ряде случаев вынуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника менять место работы.

Основанием прекращения  трудового договора является конкретное обстоятельство, возникновение которого обусловливает возможность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем. Различают общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Общие основания распространяются на всех работников, дополнительные - только на отдельные категории работников.

Следует отметить, что  вопросы прекращения трудовых отношений, расторжения трудового договора, заключенного работником с нанимателем - конкретной организацией, в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив его письменно за один месяц. В то же время наниматель не имеет права уволить работника при отсутствии оснований, предусмотренных в законе. Работник находиться в явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как право свободного выбора гражданином вида и места своей деятельности

Право на труд незаконно уволенного работника подлежит защите судом, а поэтому нанимателю не следует при незнании закона проводить мероприятия по увольнению работников, явно нарушая закон и полагая, что наниматель всегда прав. Такое мнение следует считать ошибочным.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Семенков, В.И. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. - 784 с.

2 Нуртдинова, А.Ф. Прекращение трудового договора (контракта) в современных условиях / А.Ф. Нуртдинова // Библиотека журнала «Кадры». – 1993. – С.

3 Гершанов, Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов. – М.: Знание, 1991. - 112 с.

4 Кеник, К.И. Трудовой договор: Практ. пособие / К.И. Кеник. - Мн.: Молодеж. науч. о-во, 2002. - 224 с.

5 Кеник, К.И., Липень, Л.И. Образцы приказов по кадрам с комментариями. / К.И. Кеник, Л.И. Липень – 3-е изд. – Мн.: Дикта, 2006. - 92 с.

6 Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждениях образования, которые получили профессионально-техническое, средне специальное и высшее образование на дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов: постановления Совета Министров Респ. Беларусь, 23 сентября 2006 г., № 1254 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2006. - № 161. - 5/23123.

7 Уголовно-исполнительный кодекс Респ. Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь. 11 января 2000 г.: Принят Палатой представителей 14 декабря 1999 года. Одобр. Советом Республики 22 декабря 1999 г.. В редакции Закона Респ. Беларусь от 9 июня 2006 г. № 122-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь, 2006 г., № 92, 2/1219.

8 Постановление  Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь от 29 марта 2001 г. №  2 «О некоторых вопросах применения  судами законодательства о труде». В редакции Постановления Пленума Верховного Суда Респ.Беларусь от 25 сентября 2003 г. № 11 // Нац. реестр правовых актов Рес. Беларусь, 2003 г., № 112, 6/375.

9 Чичина, Е. Основания и порядок прекращения трудового договора / Е. Чичина // Отдел кадров. 2001. № 4

10 Трудовой кодекс Республики Беларусь : с изм. и доп. по состаянию на 20 мая 2010 г. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2010. – 240 с.

11 Карпович, А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК) / а. Карпович // Юрист. 2004. № 6. – С. 85-86.

12 Ульянова, Г. Увольнение по желанию работника / Г. Ульянова // Юрист. 2002. № 1. – С. 81-83.

13 Карпович, А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по собственному желанию (ст. 40 ТК) / А. Карпович // Юрист. 2004. № 11. – С. 89-90.

14 Ставцева, А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. – М.: Юрид. лит., 1983.

15 Василевич, Г.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000. - 1072 с.

16 Важенкова, Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие. / Т.Н. Важенкова. – 2-е изд., испр. – Мн.: «Молодежное», 2006. - 203 с.

17 Соловьева, З. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работников по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь / З. Соловьева // Юрист. 2003. № 4. – С. 82-85.

18 Соколовская, А.М. Охрана труда и расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников / А.М. Соколовская // Отдел кадров. 2001. -№ 8.

19 Карпович, А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь / А. Карпович // Юрист. 2005. № 7. – С. 84-85.

20 Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 г. № 295-З. Принят Палатой представителей 24 июня 1999 года. Одобрен Советом Респ. 30 июня 1999 года. В редакции Закона Респ. Беларусь от 10 января 2006 г. № 95-З // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2006 г. - № 9. - 2/1192.

21 Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь. 7 декабря 1998 г.: Принят Палатой представителей 28 октября 1998 г:. Одобрен Советом Респ. 19 ноября 1998 г.: В редакции 28 декабря 2009 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2010 г. - № 6. - 2/1648.

22 Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». Принят Палатой представителей 13 мая 2003 года. Одобрен Советом Респ. 29 мая 2003 года. В редакции Закона Респ. Беларусь 15 июля 2008 г. N 409-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2006 г. - № 78. - 2/1208.

23 Декрет Президента  Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах  по совершенствованию трудовых  отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». В редакции Декрета Президента Респ. Беларусь от 30 августа 2002 г. № 22 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2002 г. - № 100. - 1/4003.

24 Закон Республики  Беларусь от 21 июня 1991 г. № 885-XII «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц» // Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР, 1991 г., № 23, ст.311. В редакции Закон от 5.января 2008 № 315-З, от 21 июля 2008 N 417-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2001 г. - N 2/298.

25 О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией: Закон Республики Беларусь. 26 июня 1997 г.: // Ведомости Нац. собрания Респ. Беларусь, 1997 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь, 2001 г. - 2/591.

26 О профессиональных союзах: Закон Респ. Беларусь, 22 апреля 1992 г.: В ред. Закона Респ. Беларусь, 14 января 2000 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2000. - № 23. - 2/146.