Основания и условия прекращения трудового договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕ»

 

 

Кафедра правоведения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

по дисциплине: Трудовое право

на тему: Основания и условия прекращения трудового договора

Студентка

ФП, 3-й курс, ДХП-1 К.В. Виршок

 

Проверила

канд. ю. н.,

доцент Н.И. Тарасевич

 

 

МИНСК 2010 
РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 54 с., 26 источников

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАБОТНИК, НАНИМАТЕЛЬ, РАСТОРЖЕНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ

Объект исследования – трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.

Предмет исследования – общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку прекращения трудового договора.

Цель работы: совершенствование правового института прекращения трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – прекращения трудового договора, что определило актуальность работы.

Методы исследования: трудового законодательства, подзаконных актов, локальных нормативных актов, судебной практики.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

___________

 

THE ABSTRACT

Course work: 54 p., 26 sources

THE LABOUR CONTRACT, THE TERMINATION, THE WORKER, THE EMPLOYER, CANCELLATION, DISMISSAL

Object of research - the labour legislation, certificates, local statutory acts, individual labour contracts, judiciary practice.

Object of research - public relations in sphere of action of the labour right, the terminations of the labour contract concerning an order.

The work purpose: perfection of legal institute of the termination of the labour contract, its viability and effectiveness in the environment of application of norms of the labour legislation. These and other legislative short stories have caused necessity of scientific research of the major institute of the labour right - the terminations of the labour contract that has defined a work urgency.

Research methods: the labour legislation, подзаконных certificates, local statutory acts, judiciary practice.

The author of work confirms, that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

____________

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении  трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве.

Стороны трудового договора заинтересованы в стабильности трудовых отношений. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

Прекращение трудового  договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

В ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также условий и порядка увольнения, что является важнейшей юридической гарантией права на труд и целью соблюдения интересов сторон трудового договора.

 

1 Понятие прекращения трудового договора

В трудовом законодательстве Республики Беларусь для обозначения  окончания действия трудового договора используются следующие термины: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение» [1, с. 220].

Все эти термины обозначают прекращение трудовых правоотношений, но они не однозначны по своему содержанию.

Под прекращением трудового  договора действующее законодательство понимает прерывание длящихся трудовых отношений [2, с. 2].

Под «прекращением трудового договора» понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством [3, с. 112].

Термин «прекращение трудового договора» является наиболее емким и широким, носит общий характер и включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или нанимателя, в связи со смертью работника).

Таким образом, прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и нанимателем.

Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы (требования) одной из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от согласия другой его стороны. Трудовой договор может быть расторгнут при соблюдении законодательно регламентированных порядка и условий (условия расторжения трудового договора с предварительным испытанием; срок предупреждения о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок; наличие уважительных причин при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок; исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и т.п.). Таким образом, расторжение трудового договора выступает как один из способов его прекращения.

Термин «увольнение», также как и термин «прекращение трудового договора», может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника; в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Основное различие данных терминов заключается в их смысловой направленности: термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», термин «увольнение» - применительно к понятию «работник» [1, с. 220].

В основе прекращения  трудового договора лежат и волевые  односторонние, двусторонние действия, и события (смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы и др.), а в основе расторжения – лишь односторонние волевые действия.

Таким образом, термин «расторжение трудового договора» значительно уже, чем «прекращение» и «увольнение».

 

2 Основания прекращения трудового договора

2.1 Общие основания  прекращения трудового договора

2.1.1 Прекращение  трудового договора по соглашению  сторон

Одним из оснований прекращения трудовых отношений, как указано в пункте 1 ст. 35 ТК РБ, является соглашение сторон, которое в наибольшей степени направлено на свободу волеизъявления сторон в трудовом правоотношении, максимальный учет их взаимных интересов.

Соглашение сторон является универсальным основанием прекращения трудовых отношений, допускается в любое время действия трудового договора и не требует согласования с какими-либо органами. Правило ст. 37 ТК РБ является составной частью принципа свободы трудового договора: «стороны свободны не только заключить трудовой договор, но и в любое момент по соглашению между собой его изменять и прекращать» [4, с. 106].

По соглашению сторон может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, заключенный на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ [5, с. 32].

Трудовой договор может  быть прекращен по соглашению сторон с любыми категориями работников. Исключение составляет:

1) увольнение молодых специалистов;

Увольнение молодых специалистов до окончания обязательного срока  работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных п. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК РБ, п. 1 - 4 ст. 44 ТК РБ [6].

2) прекращение трудового договора с осужденными.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции [7].

С предложением прекращения трудовых отношений по соглашению сторон может  выступать каждая из сторон трудового  договора (работник или наниматель). На практике, как правило, с такой инициативой выступает работник.

При достижении договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и нанимателя [8].

На основании такого разъяснения  следует вывод, что для прекращения трудового договора по ст. 37 ТК РБ необходимо наличие двух условий:

1) достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Эта договоренность может быть совершена как в устной, так и в письменной форме. Более предпочтительной является письменная форма соглашения, которая позволит в дальнейшем избежать возникновения споров о наличии соглашения сторон;

2) определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор. Дата прекращения трудового договора по соглашению сторон определяется самими сторонами. При наличии согласия другой стороны прекратить трудовой договор стороны должны определить конкретную дату увольнения, если такое соглашение не достигнуто, то увольнение по данному основанию не может состояться. На практике такое соглашение оформляется резолюцией уполномоченного должностного лица нанимателя на заявлении работника. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, то после наступления указанной даты работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель допускает работника к работе, то трудовой договор считается продолженным на прежних условиях, а его прекращение – не состоявшимся.

Вышеизложенные условия обеспечивают законность увольнения по соглашению сторон, если отсутствует хотя бы одно из них, работник будет восстановлен на работе.

Таким образом, рассматриваемое основание  прекращения трудового договора предполагает достижения согласия работника и нанимателя относительно:

- самого факта прекращения трудовых  отношений; 

- основания их прекращения; 

- срока увольнения [2].

Так как при увольнении по данному основанию необходимо обоюдное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений, то и аннулирование указанных договоренностей возможно также по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке. Если стороны в последующем аннулируют договоренность о прекращении трудовых отношений, то трудовые отношения не прекращаются.

2.1.2 Прекращение  трудового договора в связи  с истечением срока трудового договора

Истечение срока трудового  договора (п. 2 ст. 35 ТК РБ) является основанием прекращения всех видов срочного трудового договора. По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении срока таких договоров [8].

Таким образом, по п. 2 ст. 35 ТК РБ прекращаются трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор:

- на определенный срок не  более 5 лет; 

- на время выполнения определенной  работы;

- на время выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника;

- на время выполнения сезонных работ [9, с. 15].

Для прекращения трудового договора по указанному основанию требуется наличие двух юридических фактов: