Колективні договори та угоди як складова соціального захисту працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності та госп

5.9. Графік чергових відпусток затверджується адміністрацією Підприємства, для чого не пізніше 1 березня поточного року надається їй профспілковою організацією. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні та інші особисті обставини кожного працівника, а також окремі положення законодавства України.

5.10. За сімейними обставинами та іншими поваленими причинами працівникам за їх заявою можуть бути надані короткострокові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не більше, ніж 15 календарних днів, а в інших випадках - згідно з чинним законодавством.

5.11. У зв'язку із виробничою необхідністю, яка виникла внаслідок відсутності фінансування, зменшення обсягу робіт, адміністрація може надати працівникам відпустки без збереження заробітної плати до 3-х місяців.

5.12. Усі працівники зобов'язані без дозволу адміністрації не знаходитися у приміщеннях Підприємства в неробочий час через причини, не пов'язані з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.

 

6.Умови та  охорона праці

6.1. Забезпечення нешкідливих та безпечних умов праці є обов'язком власників або уповноваженого ним органу, який організовує умови праці па робочому місці, безпеку технологічних процесів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів індивідуального захисту, відповідність санітарно-побутових умов вимогам нормативних актів з охорони праці. Власники зобов'язані вжити всіх необхідних заходів для того, аби полегшити і зробити умови праці працівників менш шкідливими.

6.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, за якою і наступає ситуація, небезпечна для життя і здоров'я самих працівників та інших людей і довкілля, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами).

6.3. Профспілкова організація з періодичністю раз па три місяці надає адміністрації перелік пропозицій щодо покращення та зменшення шкідливості умов праці по кожному підрозділу Підприємства та здійснює контроль за їх виконанням.

6.4. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правила роботи з обладнанням, машинами, оргтехнікою, іншими засобами виробництва, користуватися індивідуальними засобами захисту.

6.5. Власники (уповноважені ними органи) зобов'язані відшкодувати працівникам: шкоду, заподіяну здоров'ю, пов'язану з виконанням трудових обов'язків; моральну шкоду, завдану внаслідок небезпечних умов праці.

Відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника під час виконання  ним трудових обов'язків, здійснюється на умовах та у порядку, передбачених ст.ст. 173,173-1 КЗпП України, ст.ст. 11-13 Закону України «Про охорону праці», правилами відшкодування власниками Підприємства, установи та організації або уповноваженим ними органом, згідно із чинним законодавством України.

6.6. За всіма іншими питаннями безпеки, гігієни праці, виробничого середовища, порядку організації праці власник (уповноважений ним орган) і працівники керуються положеннями Закону України «Про охорону праці».

6.7. Працівники зобов'язані використовувати надані ним у користування транспортні засоби, техніку та інше майно власників лише у службових цілях.

 

7. Забезпечення  культурного та медичного обслуговування, організація оздоровлення та відпочинку працівників

7.1. Культурне, медичне  обслуговування, оздоровлення та відпочинок працівників здійснюється власниками або уповноваженим ними органом за наявності для цього відповідних коштів па рахунку Підприємства за окремими програмами, які щорічно, не пізніше 1 березня, узгоджуються між власниками (уповноваженим ними органом) та профспілковою організацією.

7.2. При тимчасовій непрацездатності працівника та при наданні відповідних документів Підприємством працівнику виплачується до 100% окладу в залежності від трудового стажу згідно із чинним законодавством України.

7.3. Власники (уповноважені ними особи) гарантують надання працівникам вільного часу для проходження медичних обстежень будь-яких видів, отримання медичної допомоги, явки до державних, правоохоронних органів для вирішення необхідних питань, а також житлово-побутових проблем працівників без проведення будь-яких відрахувань із заробітної плати або інших необґрунтованих санкцій.

Коли такий вільний  час у зв'язку із виробничою необхідністю не може бути наданий, власники або  уповноважений ними орган зобов'язані обговорити із працівниками питання про надання такого вільного часу в інший день, а при незгоді з цим працівника - поступитися останньому.

7.4. Навчання та перекваліфікація працівників в інтересах Підприємства проводиться за рахунок коштів Підприємства.

 

8. Гарантії  діяльності представницьких організацій  працівників

8.1. Підприємство гарантує свободу організації та діяльності трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

8.2. Представницькі організації трудового колективу не втручаються в адміністративну діяльність Підприємства, крім випадків, коли таке втручання відповідає чинному законодавству України.

8.3. Працівники Підприємства через загальні збори, раду трудового колективу, профспілкову організацію можуть вносити пропозиції з покращення умов роботи Підприємства, а також із питань соціально-культурного та побутового обслуговування працівників.

 

9. Відповідальність  осіб, вирішення спорів

9.1. За порушення трудової або технологічної дисципліни до винного працівника може бути застосована лише одна з мір покарання: догана або звільнення.

9.2. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків, передбачених цим Договором, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України.

При цьому для притягнення до відповідальності осіб, які представляють власника або уповноважений ним орган, або інші уповноважені трудовим колективом органи, з вини яких порушено або не виконане зобов'язання за Договором, профспілкова організація або представник власника надають відповідну інформацію Міністерству праці та соціальної політики України для складання протоколу про адміністративне правопорушення, а для притягнення до кримінальної відповідальності - органам прокуратури.

9.3. До дисциплінарної відповідальності як посадові особи, так і працівники можуть бути притягнені лише на підставі перевірки, в ході якої від порушника вимагають письмові пояснення.

9.4. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

9.5. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної або інших видів відповідальності винних осіб.

 

10. Заключні  положення

10.1. Зміни і доповнення до цього Договору протягом строку його дії можуть бути внесені тільки за взаємною згодою Сторін.

10.2. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо Сторонами або уповноваженими ними представниками в порядку, обумовленому в окремій письмовій угоді.

10.3. Сторони, які підписали Договір, щорічно, не пізніше 15 січня, звітують про його виконання.

10.4. Цей Договір складено у двох екземплярах, кожен з яких зберігається у кожної зі Сторін договору та має рівну юридичну силу.

10.5. Цей Договір підлягає реєстрації в місцевих органах державної виконавчої влади.

 

Підписи Сторін

Від Адміністрації_______

Від трудового  колективу________

Додаток Д

 

Стан укладання  колективних договорів за видами економічної діяльності на кінець 2007 р

 

	Кількість укладених  колективних договорів		Кількість працівників, охоплених колективними договорами		Сума витрачених коштів в середньому на одного працівника
	од.	Відсотків до попереднього періоду	тис.	відсотків до облікової  кількості штатних працівників	Грн..	відсотків до попереднього періоду
Усього	95781	103,6	9596,1	82,4	283,05	119,2
Сільське господарство, мисливство, лісове господарство	8099	93,7	672,8	86,3	59,92	136,1
Рибальство, рибництво	160	88,4	9,4	83,3	19,91	94,5
Промисловість добувна промисловість  переробна промисловість виробництво  та розподілення електроенергії, газу та води	10065 586 7921 1558	103,3 102,6 102,3 108,7	3073,3 499,6 2057,8 515,9	92,4 99,2 90,0 96,4	431,74 621,03 352,72 563,58	129,6 125,4 132,4 127,0
Будівництво	4189	101,6	386,6	77,3	413,67	131,0
Торгівля; ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку	8213	99,4	466,7	50,7	102,45	108,4
Діяльність готелів  та ресторанів	1178	102,3	54,7'	61,8	297,95	115,5
Діяльність транспорту та зв'язку діяльність наземного транспорту діяльність водного транспорту діяльність авіаційного транспорту  додаткові транспортні  послуги та допоміжні операції  діяльність пошти та зв'язку	3640 1621 37 45     1242 695	101,4 96,0 100,0 88,2     106,1 108,1	919,1 305,1 14,4 10,2     348.8 240,6	92,7 89,9 97,4 71,7     96,0 92,6	834,97 980,55 448.68 463,90     909,66 580.76	124,4 135,8 111,2 111,0     120,8 111,4
Фінансова діяльність	1623	110,0	180,7	-   53,8	539.39	128,7
Операції з нерухомим  майном, оренда, інжиніринг та надання  послуг підприємцям	6373	102,0	497,8	80,5	253,24	116,2             •
з них дослідження та розробки	1075	99,7	144,0	93,5	258,34	107,8             \
Державне управління	13281	114,6	400,8	63,8	68.79	32,8
Освіта	25221	104,5	1478,4	86,0	23,65	49,8
Охорона здоров'я та надання  соціальної допомоги	7316	105,1	1184,0	88,6	37,39	70,7
Надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльність у сфері  культури та спорту	6423	101,2	271.8	69,4	99.38	108,4
з них діяльність у  сфері культури та спорту, відпочинку та розваг	4748	102,4	196,6	66,7	87.84	102,2