Колективні договори та угоди як складова соціального захисту працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності та госп

У нашій країні колективні договори як правові явища, з'явилися в практиці правового регулювання соціально-партнерських відносин порівняно недавно. Це пов'язано з прийняттям Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. [2], який заклав правові основи для їх укладення і функціонування. Саме за допомогою колективних договорів досягається баланс інтересів сторін соціального партнерства на рівні держави, галузі, регіону.

ВСТУП 3
РОЗДІЛ I. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 5
1.1. Система заходів громадського та державного регулювання соціально-трудових відносин 5
1.2. Колективний договір як форма оптимізації інтересів соціальних партнерств 9
Розділ II. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ ТА УГОДИ ЯК СКЛАДОВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ 17
2.1. Сутність колективно-трудового регулювання соціально-трудових відносин 17
2.2. Пріоритетні напрями колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці 19
2.3. Зміст та порядок ведення колективних переговорів на усіх рівнях 24
2.4. Аналіз сучасного стану соціального партнерства в Україні 26
РОЗДІЛ III. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ ТА ОРГАНІЗАЦІЙ УСІХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ УКЛАДАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ ТА УГОД 30
3.1. Визначення напрямів і засобів удосконалення системи колективно-договірного регулювання відносин у сфері праці 30
3.2. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин 32
ВИСНОВКИ 36
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 38
ДОДАТКИ 40