Колективні договори та угоди як складова соціального захисту працівників підприємств, установ та організацій усіх форм власності та госп

 

3. Схвалення  чи відхилення колективного договору  на загальних зборах трудового  колективу

Процесуальна  дія	Особливості стадії
Схвалення проекту  колективного договору.	Схвалений проект колективного договору підписується.
Відхилення  проекту колективного договору або  його окремих положень.	Відновлення процесу переговорів. Термін повторних переговорів не повинен перевищувати 10 днів. Далі проект у цілому виноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.
Підписання  колективного договору.	Колективний договір підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше, ніж через 5 днів із моменту його схвалення, якщо Інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.

 

4. Реєстрація  колективного договору

Процесуальна  дія	Особливості стадії
Колективний договір  подається на реєстрацію сторонами, які його підписали, п трьох примірниках (1-й, 2-й і копія в місцеві  органи державної виконавчої влади за місцем перебування підприємства: в районні держадміністрації, районні у містах Києві та Севастополі держадміністрації, виконавчі комітети сільських, селищних і міських рад. Порядок такої реєстрації затверджено Постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів» (05.04.1994 р. № 225). Разом із колективним договором на реєстрацію подаються усі додатки до нього, протоколи розбіжностей, а також інформація про склад повноважних Представників сторін, які брали участь у колективних переговорах.	Реєстрація проводиться  в двотижневий строк із дня одержання угоди, колективного договору. Не пізніше наступного дня після реєстрації чи прийняття рішення про відмову в реєстрації 1-й і 2-й примірники угоди, колективного договору повертаються сторонам, які подали їх на реєстрацію. Копія цих документів зберігається органом реєстрації.
	Інформація про реєстрацію угод, колективних договорів публікується у офіційному виданні відповідного органу реєстрації.
	Місцеві органи державної виконавчої влади не можуть вимагати від сторін договору внесення до нього змій або відмовити в його реєстрації. Окрім випадку, коли подані на реєстрацію примірники та копія договору не ідентичні

 

5. Офіційне  опублікування та набуття чинності

Процесуальна  дія	Особливості стадії
Інформація  про реєстрацію угод, колективних договорів публікується у офіційному виданні відповідного органу реєстрації.	Колективний договір набуває чинності з дня його підписання або з дня, зазначеного в колективному договорі (ст. 9 Закону № 3356) незалежно від дати його реєстрації.

 

Додаток В

Відповідальність  за порушення законодавства про  колективні договори

Відповідальність  згідно із Законом № 3356

Особи, до яких застосовується санкція	Санкція	Стаття
Особи, які ухиляються від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, навмисно порушили строк про початок переговорів (7 діб), не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки.	1. Штраф до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (надалі - НМДГ) (до 170 гри.); 2. Дисциплінарна  відповідальність аж до звільнення з посади.	17
Особи, які ухиляються від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнень колективного договору, угоди, навмисно порушили строк про початок переговорів (7 діб), не забезпечили роботу відповідної комісії у визначені сторонами строки.	1. Штраф  до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (падалі - НМДГ) (до 170 грн.); 2. Дисциплінарна  відповідальність аж до звілнення з посади.	17
Особи, з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного   договору, угоди.	1. Штраф  до 100 НМДГ (до1700 гри.); 2. Дисциплінарна  відповідальність аж до звільнення 3 посади.	18
Особи, винні в не надаванні інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод.	1. Штраф  до 5НМГД (до 85 гри) 2. Дисциплінарна  відповідальність.	19

 

Відповідальність  згідно із КУпАП

Особи, до яких застосовується санкція	Санкція	Стаття
Особи, які ухиляються від участі в переговорах щодо укладання, зміни чи доповнення колективного договору, угоди.	Штраф 3-10 НМДГ (51-170 гри.).	41-1
Особи, які умисно порушують встановлений законодавством строк початку таких переговорів.
Особи, які не забезпечують роботу комісій з представників сторін чи комісій з примирення у строк, визначений сторонами переговорів.
Особи, з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного    договору, угоди.	Штраф 50-100НИГД (від 850 до 1700 гри.).	41-2
Особи, з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного    договору, угоди.	Штраф 1-5 НМДГ (17-85 гри.)-	41-3

Додаток Г

 

ТИПОВИЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Прийнятий загальними зборами  трудового колективу____________________

«____»____________200_р.

 

З метою сприяння регулюванню  трудових правовідносин та соціально-економічних інтересів працівників _____________ (далі - Підприємство), адміністрація Підприємства в особі Директора ___________, з одного боку, та трудовий колектив Підприємства в особі вибраного та уповноваженого Голови профспілкової організації Підприємства ______________ (далі - Сторони), з іншого боку, уклали цей колективний договір (далі - Договір) па 200__рік про такі взаємозобов'ялання.

 

1. Загальні  положення

1.1. Умови цього Договору є загальнообов'язковими для його Сторін.

1.2. Положення цього Договору розповсюджуються на всіх працівників Підприємства та загальнообов'язкові як для всіх власників і керівного складу Підприємства, так і для кожного члена трудового колективу.

1.3. З умовами цього Договору повинні бути ознайомлені під особистий розпис у спеціальному журналі всі працівники Підприємства, а також нові особи, влаштовані на роботу на Підприємство.

1.4. Договір набуває чинності з дня його підписання уповноваженими представниками Сторін і діє до 200_ р. По закінченню строку дії, цей Договір продовжує діяти до того часу, коли Сторони не підпишуть повий або не переглянуть положення діючого Договору. У разі ліквідації Підприємства дія Договору розповсюджується на весь час ліквідації Підприємства.

1.5. Цей Договір зберігає силу у випадку змін складу, структури та найменування Підприємства.

В разі його реорганізації  він може бути переглянутий за домовленістю Сторін. У разі зміни власника Підприємства дія Договору зберігається не більше одного року. В цей період Сторони повинні розпочати переговори щодо укладання нового колективного договору, внесення змін або залишення без змін цього Договору.

 

2. Організація  виробництва, праці, забезпечення  продуктивної зайнятості

2.1. Трудові договори (контракти), які укладаються на Підприємстві з працівниками, не повинні суперечити цьому Договору в частиш, коли права та інтереси працівника обмежуються всупереч вимогам цього Договору. У разі виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору (контракту) визнаються недійсними.

2.2. Адміністрація підприємства не має права вимагати від працівників виконання роботи, яка не передбачена трудовими договорами (контрактами). Підприємство зобов'язане передбачити у трудовому договорі (контракті) або розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити з ними працівника та вимагати тільки їх виконання.

2.3. Кожен працівник зобов'язаний сумлінно виконувати свої обов'язки, дотримуватись дисципліни праці, своєчасно й точно виконувати розпорядження власників та уповноважених ними осіб, вимоги норм про охорону праці, зберігати майно Підприємства, а також за вимогою адміністрації Підприємства надавати відповідні звіти про виконання своїх посадових та функціональних обов'язків.

2.4. Працівники можуть бути звільнені з Підприємства у випадку змій в організації діяльності та скорочення чисельності штату. За цих умов адміністрація персонально попереджає їх про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці.

2.5. Працівники в період роботи на Підприємстві не мають права укладати трудові договори (контракти) з іншими підприємствами.

3. Нормування та оплата  праці, встановлення системи,  форм, розмірів заробітної плати,  інших видів трудових виплат

3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи грошовими одиницями України – гривнями _____ щомісяця, але не пізніше____ числа. Заробітна плата за період щорічної відпустки виплачується за 3 дні до початку такої відпустки.

3.2. Відомості про оплату праці працівників надаються іншим органам та особам лише у випадках, прямо передбачених чинним законодавством або за заявою працівника.

3.3. При укладанні трудового договору (контракту) адміністрація доводить до відома працівника розмір, порядок та строки виплати заробітної плати, умови, за якими можуть відбуватися утримання із заробітної плати, інші істотні умови.

3.4. Структура заробітної плати складається з основної та додаткової заробітної плати, а також з інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

3.5. Основна заробітна плата є обов'язковою винагородою працівнику за виконану ним роботу згідно зі встановленими нормами праці, нормами робочого часу, посадовими обов'язками. Вона встановлюється у вигляді посадових окладів або відрядно-преміальних розцінок.

3.6. Конкретні розміри посадових окладів та відрядно-преміальних розцінок для працівників визначаються в межах коштів на оплату праці у відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної ними роботи та встановлюються адміністрацією Підприємства.

3.8. Розмір основної заробітної плати не може бути меншим за встановлений законодавством України розмір мінімальної заробітної плати.

3.9. При вирішенні інших питань оплати праці працівників власник або уповноважений ним орган керується положеннями ст.ст. 94-117 Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці» (24.03.1995 р. № 108/95-ВР).

 

4. Встановлення гарантій, компенсацій та соціальних пільг

4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги при службовому відрядженні, а також в інших випадках, передбачених ст.ст. 118-129,174-220 КЗнП України.

4.2. Окрім того, Підприємством спеціальними розпорядженнями можуть встановлюватися додаткові, не передбачені чинним законодавством, гарантії, компенсації та пільги для працівників Підприємства, що не входять до фонду оплати праці.

4.3. Матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну Підприємству внаслідок порушення покладених на працівника трудових обов'язків, працівники (колективи працівників) можуть нести тільки у випадках та у порядку, передбачених чинним законодавством України, зокрема ст.ст. 130-138 КЗпП України.

 

5. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку

5.1. На Підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники:

- початок роботи - о 9-00;

- закінчення роботи - о 18-00;

- перерва на відпочинок та харчування - з 13-00 до 14-00;

- вихідні дні - субота, неділя.

У зв'язку з виробничою необхідністю адміністрація може змінити  режим роботи, завчасно обговоривши  його з працівниками, яких стосуються такі зміни.

5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може бути вищою, ніж установлена законодавством України тижнева тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень.

5.3. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого часу працівників скорочується на одну годину.

5.4. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні можливе лише для виконання невідкладних, завчасно непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить у подальшому нормальна робота Підприємства. Це можливо також в інших випадках, визначених законодавством, але тільки на підставі письмового наказу адміністрації Підприємства, за згодою працівника і ради трудового колективу.

5.5. Святковими та неробочими днями є 1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво, 8 березня - міжнародний жіночий день, 1 та 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня – День Перемоги, 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України, один день Великодня та один день Трійці.

5.6. Коли один із перелічених днів збігається із вихідним днем (суботою або неділею), вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого

5.7. Щорічна відпустка за період 200р. надаєгься працівникам тривалістю не менше 34 календарних днів (не враховуючи святкові та неробочі дні), а для працівників із ненорнованим робочим днем – 30 календарних днів. Працівнику може бути надана додаткова відпустка, якщо він має право на неї у згідно із законодавством України.

5.8. Чергова щорічна відпустка за перший рік роботи за загальним правилом надається працівникам по закінченню шести місяців безперервної роботи па Підприємстві, а за другий та наступні роки – у будь-який час відповідного робочого року. Винятки з цього правила допускаються лише у випадках, прямо передбачених чинним законодавством України.