Система мотивации труда

5)система социальных льгот  должна быть понятной сотрудникам  и каждый сотрудник должен  знать за что, за какие заслуги  ему положена или не положена  та или иная льгота.

На основе анализа зарубежного  опыта управления персоналом  российским предприятиям может быть рекомендована система мотивации работников, состоящая из двух подсистем, рассчитанных на различные группы работников (управляющие и рядовые служащие).

Для усиления стимулирующей  роли заработной платы целесообразно  соблюдение следующих принципов:

1) зависимость заработной  платы от эффективности, производительности  и качества выполняемых работ  с целью обеспечения заинтересованности  наемных работников в результатах  своей работы;

2) внедрение гибких систем  оплаты, основанных на учете конечных  результатов работы организации  и индивидуального вклада работника,  в том числе участие в прибылях;

3) исключение уравнительности  в оплате работников;

4) при создании системы  оплаты  работников предусмотреть  усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между  работниками.

Подводя итоги проделанной  работы необходимо сказать, что анализируемый  нами магазин является успешным. Анализ экономических показателей ИП Мурушкин А.А. «Магазин «Карапуз» говорит о том, что торговое предприятие имеет хорошие финансовые результаты работы и из года в год улучшает свои финансовые показатели.

ИП Мурушкин А.А. «Магазин «Карапуз» занимается не только торговой, но и закупочной деятельностью.

Анализируя сегодняшнюю  систему мотивации труда на предприятии можно сделать вывод, что она не эффективна.

В данной работе мной была предложена система мотивации труда основывающаяся на разделении всего персонала на две группы. Так я разделила весь персонал торгового предприятия на две группы:

Ввести надбавки за выработку  и выслугу лет и премии из фонда  директора.

Кроме того, в качестве методов  мотивации предлагается использовать: систему личной безопасности, учет личных потребностей и финансовое содействие со стороны магазина.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2011.
2. Гражданский кодекс РФ. – М.: Инфа-М, 2011.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юридическая литература, 2011.
4. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ, 2008. – 407 с.
5. Аванесов Ю.А.  Экономика предприятия торговли и сферы услуг. – М.: ВУЗ-Маркетинг, 2010. – 456 с.
6. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: ПРОСПЕКТ, 2011. - 432 с.
7. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2008. – 560 с.
8. Баканов Г., Прошкин Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. - 2010. - №6. – С.8-11.
9. Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия // ПерсоналМикс. - 2009. - №11. -  С.29-33.
10. Бражник М. Содержание и направленность основных управленческих функций в теории управления // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - №10. – С. 86-91.
11. Бузырев В. В. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб: СПбГУЭФ, 2011.- 128 с.
12. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2008. – 496 с.
13. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник для вузов. - М.: Изд-во МГУ, 2010. – 292 с.
14. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Инфра-М., 2008. – 670 с.
15. Волгина Н.А. Экономика труда (социально трудовые отношения) : учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», - 2010. – 736 с.
16. Воробьев А. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом.- 2008. - № 8. – С. 48-53.
17. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009. – 295 с.
18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 8-е изд., доп. – М.: Норма, 2010. – 448 с.
19. Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд. – 2009. - №1. – С.62 – 63.
20. Грачев М. А. Управление персоналом в организации // Управление персоналом в международной корпорации. – 2008. - № 3. – С. 17-21.
21. Дадашев А. З. Управление трудовыми ресурсами столичного города. - М.: Наука, 2009. – 176 с.
22. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: ПРИОР, 2011. – 516 с.
23. Ямпoльcкaя  Д.К. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда// Управление персоналом в международной корпорации. – 2012. - № 1. – С. 19-23.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.– М.: ЮНИТИ, 2008. – С.102

² Грачев М. А. Управление персоналом в организации // Управление персоналом в международной корпорации. – 2008. - № 3. – С. 17-21.

³ Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 8-е изд., доп. – М.: Норма, 2010. – С.121

⁴ Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 8-е изд., доп. – М.: Норма, 2010. – С.121

⁵ Волгина Н.А. Экономика труда (социально трудовые отношения) : учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», - 2010. – С.125

⁶ См.: Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник для вузов. - М.: Изд-во МГУ, 2010. – С.78

⁷ Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия // ПерсоналМикс. - 2009. - №11. -  С.29-33.

⁸ Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия // ПерсоналМикс. - 2009. - №11. -  С.29-33.

⁹ См.: Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: ПРОСПЕКТ, 2011. – С.99

¹⁰ См.: Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: ПРОСПЕКТ, 2011. – С.99

¹¹ Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: ПРИОР, 2011. – С.121

¹² Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие. - М.: ПРИОР, 2011. – С.121

¹³ Глушанок Т. Качество рабочей силы и конкурентоспособность предприятия // Человек и труд. – 2009. - №1. – С.62 – 63.

¹⁴ Бузырев В. В. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб: СПбГУЭФ, 2011.- С.56

¹⁵ Бузырев В. В. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб: СПбГУЭФ, 2011.- С.56

¹⁶ Ямпoльcкaя  Д.К. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда// Управление персоналом в международной корпорации. – 2012. - № 1. – С. 19-23.

¹⁷ Ямпoльcкaя  Д.К. Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда// Управление персоналом в международной корпорации. – 2012. - № 1. – С. 19-23.