Индивидуальные трудовые споры

 

1) наименование суда, в  который подается заявление;

 

2) наименование истца,  его место жительства или, если  истцом является организация,  ее место нахождения, а также  наименование представителя и  его адрес, если заявление подается  представителем;

 

3) наименование ответчика,  его место жительства или, если  ответчиком является организация,  ее место нахождения;

 

4) в чем заключается  нарушение либо угроза нарушения  прав, свобод или законных интересов  истца и его требования;

 

5) обстоятельства, на которых  истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие  эти обстоятельства;

 

6) цена иска, если он  подлежит оценке, а также расчет  взыскиваемых или оспариваемых  денежных сумм;

 

7) сведения о соблюдении  досудебного порядка обращения  к ответчику, если это установлено  федеральным законом или предусмотрено  договором сторон;

 

8) перечень прилагаемых  к заявлению документов.

 

 В заявлении могут  быть указаны номера телефонов,  факсов, адреса электронной почты  истца, его представителя, ответчика,  иные сведения, имеющие значение  для рассмотрения и разрешения  дела, а также изложены ходатайства  истца. 

 

 Исковое заявление  подписывается истцом или его  представителем при наличии у  него полномочий на подписание  заявления и предъявление его  в суд. К исковому заявлению,  поданному представителем, прилагается  доверенность, выданная представляемым  лицом. Право представителя на  совершение определённого круга  процессуальных действий (напр., подписание  искового заявления, предъявление  его в суд, предъявление встречного  иска и т.д.) должно быть специально  оговорено в этой доверенности.

 

 К исковому заявлению  по трудовому спору прилагаются  следующие документы:

 

копии искового заявления  в соответствии с количеством  ответчиков и третьих лиц;

 

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

 

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

 

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного  порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным  законом или договором;

 

расчет взыскиваемой или  оспариваемой денежной суммы, подписанный  истцом, его представителем, с копиями  в соответствии с количеством  ответчиков и третьих лиц.

 

 По смыслу статьи 89 ГПК РФ и статьи 393 ТК РФ работники  при обращении в суд с исками  о восстановлении на работе, взыскании  заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими  из трудовых отношений, освобождаются  от уплаты судебных расходов, включая и государственную пошлину.

 

 Судья в течение  пяти дней со дня поступления  в суд искового заявления по  трудовому спору обязан рассмотреть  вопрос о его принятии к  производству. О принятии заявления  судья выносит определение, на  основании которого возбуждается  гражданское дело в суде первой  инстанции.

 

 Поскольку в настоящее  время допускается возвращение  принятого судьей заявления (ст. 135 ГПК), оснований для непринятия  его, предусмотренных ст. 134 ГПК,  стало меньше. Перечень оснований  к отказу в принятии искового  заявления является исчерпывающим  и расширительному толкованию  не подлежит. Отказ оформляется  определением с обязательным  указанием мотивов, по которым  в принятии заявления отказано. Это определение (за исключением  определений мировых судей) может  быть обжаловано в кассационном  порядке путем подачи частной  жалобы лицом, которому отказано  в принятии заявления, или посредством  принесения частного протеста  соответствующим прокурором.

 

 После принятия заявления  судья производит подготовку  дела к судебному разбирательству,  о чём выносит соответствующее  определение. Точное и неуклонное  соблюдение требований закона  о проведении надлежащей подготовки  дела к судебному разбирательству  является одним из основных  условий правильного и своевременного  его разрешения. Как правило, суды  Российской Федерации приступают  к судебному разбирательству  только после того, как выполнены  все необходимые действия, предусмотренные  гл. 14 ГПК РФ. Вместе с тем в  целом ряде случаев подготовка  дела к судебному разбирательству  не проводится, либо носит формальный  характер. Это приводит к отложению  судебного разбирательства, волоките, а нередко и к вынесению  необоснованных решений.

 

 В порядке подготовки  дела к судебному разбирательству  судья производит следующие действия:

 

1) разъясняет сторонам  их процессуальные права и  обязанности;

 

2) опрашивает истца или  его представителя по существу  заявленных требований и предлагает, если это необходимо, представить  дополнительные доказательства  в определенный срок;

 

3) опрашивает ответчика  по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно  иска и какими доказательствами  эти возражения могут быть  подтверждены;

 

4) разрешает вопрос о  вступлении в дело соистцов, соответчиков  и третьих лиц без самостоятельных  требований относительно предмета  спора, а также разрешает вопросы  о замене ненадлежащего ответчика,  соединении иразъединении исковых требований;

 

 

5) принимает меры по  заключению сторонами мирового  соглашения и разъясняет сторонам  их право обратиться за разрешением  спора в третейский суд и  последствия таких действий;

 

6) извещает о времени  и месте разбирательства дела  заинтересованных в его исходе  граждан или организации;

 

7) разрешает вопрос о  вызове свидетелей;

 

8) назначает экспертизу  и эксперта для ее проведения, а также разрешает вопрос о  привлечении к участию в процессе  специалиста, переводчика;

 

9) по ходатайству сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей истребует  от организаций или граждан  доказательства, которые стороны  или их представители не могут  получить самостоятельно;

 

10) в случаях, не терпящих  отлагательства, проводит с извещением  лиц, участвующих в деле, осмотр  на месте письменных и вещественных  доказательств;

 

11) направляет судебные  поручения;

 

12) принимает меры по  обеспечению иска;

 

13) разрешает вопрос о  проведении предварительного судебного  заседания, его времени и месте;

 

14) совершает иные необходимые  процессуальные действия.

 

 При подготовке к  судебному разбирательству дела  о восстановлении на работе  суд выясняет и вопрос о  необходимости привлечения к  участию в деле должностного  лица, виновного в увольнении  или переводе работника с явным  нарушением закона, для возложения  на него материальной ответственности  за ущерб, вызванный таким увольнением  или переводом. 

 

 Также в процессе  подготовки дела к судебному  разбирательству судья направляет  либо вручает ответчику копии  искового заявления и приложенных  к нему документов, обосновывающих  требования истца, и предлагает  представить в установленный  им срок доказательства в обоснование  своих возражений. Непредставление  ответчиком письменных объяснений  и доказательств, в случае его  неявки в судебное заседание,  не препятствует рассмотрению  дела по имеющимся в деле  доказательствам.

 

 При рассмотрении дела  о восстановлении на работе  лица, трудовой договор с которым  расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие  законного основания увольнения  и соблюдение установленного  порядка увольнения возлагается  на работодателя. При этом необходимо  иметь в виду, что:

 

 а) не допускается  увольнение работника (за исключением  случая ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем - физическим лицом)  в период его временной нетрудоспособности  и в период пребывания в  отпуске (часть третья статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за  исключением случая ликвидации  организации), а также женщин, имеющих  детей в возрасте до трех  лет, одиноких матерей, воспитывающих  ребенка в возрасте до четырнадцати  лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати  лет), других лиц, воспитывающих  указанных детей без матери, за  исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам  5 - 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

 

 б) расторжение трудового  договора с работниками в возрасте  до восемнадцати лет (за исключением  случая ликвидации организации)  помимо соблюдения общего порядка  увольнения допускается только  с согласия соответствующей государственной  инспекции труда и комиссии  по делам несовершеннолетних  и защите их прав (статья 269 ТК  РФ);

 

 в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза,  по пункту 2, подпункту "б"  пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса  производится с соблюдением процедуры  учета мотивированного мнения  выборного профсоюзного органа  данной организации в соответствии  со статьей 373 Кодекса (часть  вторая статьи 82 ТК РФ). При этом  исходя из части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным  основаниям может быть произведено  без учета мнения выборного  профсоюзного органа данной организации,  если он не представит такое  мнение в течение семи рабочих  дней со дня получения от  работодателя проекта приказа  и копий документов, а также  в случае если профсоюзный  орган представит свое мнение  в установленный срок, но не  мотивирует его, т.е. не обоснует  свою позицию по вопросу увольнения  данного работника;

 

 г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах,  в период их ведения не могут  быть уволены по инициативе  работодателя без предварительного  согласия органа, уполномочившего  их на представительство, кроме  случаев расторжения трудового  договора за совершение проступка,  за который в соответствии  с Кодексом, иными федеральными  законами предусмотрено увольнение  с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);

 

 д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).

 

В случаях, когда участие  выборного (соответствующего вышестоящего выборного) профсоюзного органа при  рассмотрении вопросов, связанных с  расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:

 

 а) при увольнении  работника по пункту 2 статьи 81 Кодекса  (сокращение численности или штата  работников) были соблюдены сроки  уведомления, установленные частью  первой статьи 82 Кодекса, выборного  профсоюзного органа данной организации  о предстоящем сокращении численности  или штата работников, а также  обязательная письменная форма  такого уведомления;

 

 б) при расторжении  трудового договора с работником  вследствие его недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами  аттестации, в состав аттестационной  комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием  для увольнения работника по  подпункту "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, входил представитель  от соответствующего выборного  профсоюзного органа (часть третья  статьи 82 ТК РФ);

 

 в) в случае увольнения  работника, являющегося членом  профсоюза, по пункту 2, подпункту  "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 Кодекса проект приказа, а  также копии документов, являющиеся  основанием для принятия указанного  решения, направлялись в соответствующий  выборный профсоюзный орган данной  организации; работодатель провел  дополнительные консультации с  профсоюзным органом в тех  случаях, когда профсоюзный орган  выразил несогласие с предполагаемым  увольнением работника; был соблюден  месячный срок для расторжения  трудового договора, исчисляемый  со дня получения работодателем  мотивированного мнения выборного  профсоюзного органа (статья 373 ТК  РФ).

 

 Решая вопрос о законности  увольнения в тех случаях, когда  оно произведено с согласия  вышестоящего выборного профсоюзного  органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности,  должен представить доказательства  того, что профсоюзный орган дал  согласие по тем основаниям, которые  были указаны работодателем при  обращении в профсоюзный орган,  а затем в приказе об увольнении.

 

 В случае несоблюдения  работодателем требований закона  о предварительном (до издания  приказа) получении согласия соответствующего  вышестоящего выборного профсоюзного  органа на расторжение трудового  договора либо об обращении  в соответствующий выборный профсоюзный  орган за получением мотивированного  мнения профсоюзного органа о  возможном расторжении трудового  договора с работником, когда  это является обязательным, увольнение  работника является незаконным  и он подлежит восстановлению  на работе.