Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2015 в 09:56, курсовая работа
Целью исследования является обоснование теоретического подхода к оптимизации численности персонала организации розничной торговли.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
-систематизировать существующие теоретические и методические подходы к оптимизации численного состава персонала;
-оценить информационное обеспечение процесса оптимизации численного состава персонала;
-исследовать компьютерные технологии определения потребности предприятия в рабочей силе.
Приложение 7
Расчёт остаточной дисперсии
№ |
х |
у |
Теоретические значения |
Расчёт остаточной дисперсии | ||||
YxI= x + 20 |
YxII = 1,6134 x 0,9274 |
для уравнения YxI |
для уравнения YxII | |||||
Y-YxI |
(Y-YxI)2 |
Y-YxII |
(Y-YxI)2 | |||||
1 |
215 |
235 |
235 |
234,880 |
0,000 |
0,000 |
0,120 |
0,014 |
2 |
230 |
250 |
250 |
250,039 |
0,000 |
0,000 |
-0,039 |
0,002 |
3 |
245 |
265 |
265 |
265,127 |
0,000 |
0,000 |
-0,127 |
0,016 |
4 |
260 |
280 |
280 |
280,149 |
0,000 |
0,000 |
-0,149 |
0,022 |
5 |
275 |
295 |
295 |
295,107 |
0,000 |
0,000 |
-0,107 |
0,011 |
6 |
290 |
310 |
310 |
310,006 |
0,000 |
0,000 |
-0,006 |
0,000 |
7 |
305 |
325 |
325 |
324,849 |
0,000 |
0,000 |
0,151 |
0,023 |
Итого |
1820 |
1960 |
1960 |
1960,1569 |
0,000 |
0,000 |
-0,157 |
0,089 |
Приложение 8
Прогноз выручки на 4 периода
Приложение 9
Матрица смежности для определения приоритетов качеств претендентов на занятие должности старшего менеджера наличие опыта работы по специальности
Номер претендента |
Коэффициент приоритета качества претендента |
Сумма Каj |
Абсолютный приоритет качества (АПaj) |
Относительный приоритет качества (ОПaj) | ||
Ка1 |
Ка2 |
Ка3 | ||||
Уровень профессионального образования | ||||||
1 |
1 |
0 |
2 |
3 |
9 |
0,31 |
2 |
2 |
1 |
1 |
4 |
16 |
0,55 |
3 |
0 |
1 |
1 |
2 |
4 |
0,14 |
Суммарная оценка |
9 |
29 |
1,00 | |||
Наличие опыта работы по специальности | ||||||
Кb1 |
Кb2 |
Кb3 |
Сумма Кbj |
АПbj |
ОПbj | |
1 |
1 |
2 |
1 |
4 |
16 |
0,48 |
2 |
0 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0,04 |
3 |
1 |
2 |
1 |
4 |
16 |
0,48 |
Суммарная оценка |
9 |
33 |
1,00 | |||
Информация о работе Оптимизация численности персонала организации розничной торговли