Определение системы мер по предупреждению нежелательных конфликтов в социальных группах

6. Отметьте, пожалуйста, с каким  из приведенных утверждений вы  больше всего согласны?

 

Большинство членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные люди
В нашем коллективе есть разные люди
Большинство членов нашего коллектива – вам не приятны

7. Считаете ли вы, что было  бы хорошо, если бы члены вашего  коллектива жили близко друг от друга?

Нет, конечно

Скорее нет,   чем да

Не знаю, не   задумывался над этим

Скорее да,   чем нет

Да, конечно

8. Обратите внимание на приведенную  ниже шкалу. Цифра 1 характеризует  коллектив, который вам очень  нравиться. В какую клетку вы поместили бы свой коллектив?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

9. Как вам кажется – могли  бы вы дать достаточно полную  характеристику деловых и личных  качеств большинства членов коллектива?

Качества	Да	Пожалуй,   да	Не знаю, не   задумывался   над этим	Пожалуй,   нет	Нет
А.Деловые качества   большинства членов   Коллектива
Б.Личные качества   большинства членов коллектива

10. Если бы возникла возможность провести отпуск вместе с членами вашего коллектива, то, как бы вы к этому отнеслись?

Это бы меня устроило	Не знаю, не задумывался	Это бы меня не устроило

11. Могли бы вы с достаточной  уверенностью сказать о большинстве  членов вашего коллектива, с кем  они охотно общаются по деловым  вопросам?

Нет, не мог бы

Не знаю, не задумывался   над этим

Да, мог бы

12. Какая атмосфера преобладает  обычно в вашем коллективе? На  приведенной ниже шкале цифра  1- соответствует нездоровой, нетоварищеской  атмосфере, а 9- наоборот. Атмосфере  взаимопонимания, взаимного уважения. В какую из клеток вы поместите свой ответ?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

13. Как вы думаете, если бы  вы вышли на пенсию, или долго  не работали по какой – либо  причине, стремились бы вы встречаться  с членами вашего коллектива?

Да, конечно	Скорее нет, чем да	Не знаю, не   Задумывался над этим	Скорее да,   чем нет	Нет, конечно

14. Насколько хорошо, по вашему  мнению, организована ваша работа?

По – моему, наша работа организована очень хорошо
В общем, неплохо, хотя есть возможность  улучшения
Трудно сказать
Работа организована неудовлетворительно, много времени расходуется   впустую
По-моему, работа организована очень  плохо

15. Укажите, пожалуйста, в какой  степени вы удовлетворены различными  условиями работы?

Условие	Полностью   удовлетворен	Пожалуй, удовлетворен	Трудно сказать	Пожалуй, не удовлетворен	Полностью не удовлетворен
Состояние оборудования
Равномерность обеспечения работой
Размер заработной платы
Санитарно – гигиенические условия
Отношения с непосредственным руководителем
Возможность повышения квалификации
Разнообразие работы

16. Как вы считаете, пользуется  ли ваш руководитель реальным  влиянием на дела коллектива?

Безусловно, да	Пожалуй, да	Трудно сказать,	Пожалуй, нет	Безусловно, нет

17. Ваш пол:

М	Ж

18.Возраст:___________лет.  
19. Образование:

Незаконченное среднее	Среднее	Среднее    специальное	Незаконченное   высшее	Высшее

20. Стаж работы в данном коллективе:__________лет.  
21. Ваша профессия____________________________  
22. Ваша среднемесячная зарплата с учетом всех премиальных выплат:______________рублей.  
23. Ваше семейное положение:

Холост (не замужем)	Женат (замужем)	Разведен (а)	Вдовец(вдова)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                             Приложение 2

Протокол:

Диагностика социально – психологического климата в коллективе

Участник опроса	Компонент
	эмоциональный	когнитивный	поведенческий
1    ….   n
Итоги

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Должностная инструкция психолога

1.Общие положения

1. Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Психолога.
2. Психолог назначается на должность и освобождается от нее в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
3. Психолог подчиняется непосредственно генеральному директору
4. На должность Психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в области психологии.
5. Психолог должен знать:

-  психологию и социологию организации труда;  
- основы трудового законодательства;

- законодательные и нормативные правовые акты;

- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития;

- кадровую политику и стратегию предприятия;

- основы экономики, организации производства и управления.

      1.6.    В период временного отсутствия Психолога, его обязанности возлагаются на Директора по персоналу и социальным вопросам.

2. Функциональные обязанности

2.1.      Осуществляет разработку психологических программ на основе анализа сложившихся ситуаций в коллективе.

2.2.     Обеспечивает эффективное функционирование системы психоанализа, всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия.

2.3.      На основе анализа общей потребности работников в психологической поддержке осуществляет планирование проведения совместных и индивидуальных тренингов.

2.4.     Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве.

2.5.      Организовывает выездные конференции, корпоративный отдых персонала.

2.6.       Обеспечивает составление установленной отчетности.

                                            3. Права

Психолог имеет право:

3.1 Контролировать соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда, состояние производственной и трудовой дисциплины.

         3.2. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности Психолога.

         3.3. Проводить незапланированные мероприятия в случаях назревания конфликтных ситуаций.

4.Ответственность

Психолог несет ответственность  за:

4.1. Выполнение своих функциональных обязанностей.

         4.2. Психологический, моральный и культурный настрой работников.

         4.3. Разглашение доверительных бесед с персоналом.

5.Условия работы

5.1. Режим работы Психолога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Психолог, может выезжать в служебные командировки.

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Психологу может выделяться служебный транспорт.

 

6.Сфера деятельности. Право подписи

6.1. Исключительной сферой деятельности Психолога является обеспечение планирование и организация психологических тренингов персонала,

6.2. Психологу, для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно – распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.