Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Января 2011 в 15:23, дипломная работа
С Целью исследования является выявление аспектов психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии.
2. Разработать процедуру исследования проблемы психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии.
3. Рассмотреть особенности психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии
Введение …………………………………………………………………………………3
1 Теоретические аспекты психологического обеспечения адаптации молодых сотрудников на предприятии……………………………………………………………7
1.1 Понятие адаптации в психологии…………………………………………………..7
1.2 Психологическое обеспечение адаптации сотрудников на предприятии………20
2 Процедура исследования психологического обеспечения
адаптации молодых сотрудников на предприятии …………………………………..29
2.1 Характеристика выборки ………………………………………………………….29
2.2 Организация и методы исследования …………………………………………….29
2.3 Анализ результатов исследования ………………………………………………..33
Заключение ……………………………………………………………………………..43
Глоссарий ……………………………………………………………………………….47
Список используемых источников ……………………………………………………49
Приложение А Результаты исследования социально-психологической профессиональной адаптации молодых сотрудников ……………………………….53
Приложение Б Результаты исследования адаптивности молодых сотрудников…...57
Приложение
Б
Результаты исследования адаптивности молодых сотрудников
№ п/п | Шкала достоверности | Поведенческая
регуляция и нервно- |
Коммуникативный потенциал | Морально-нравственная нормативность | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
1. | 7 | 32 | 12 | 9 | ||||
2. | 4 | 41 | 13 | 13 | ||||
3. | 6 | 24 | 14 | 14 | ||||
4. | 4 | 15 | 15 | 16 | ||||
5. | 3 | 31 | 14 | 14 | ||||
6. | 5 | 32 | 14 | 10 | ||||
7. | 4 | 20 | 11 | 16 | ||||
8. | 7 | 26 | 15 | 15 | ||||
9. | 6 | 30 | 12 | 12 | ||||
10. | 2 | 40 | 15 | 9 | ||||
11. | 4 | 38 | 10 | 10 | ||||
12. | 5 | 22 | 13 | 9 | ||||
13. | 3 | 16 | 12 | 12 | ||||
14. | 4 | 34 | 14 | 14 | ||||
15. | 6 | 28 | 15 | 15 | ||||
16. | 5 | 31 | 11 | 9 | ||||
17. | 7 | 22 | 15 | 15 | ||||
18. | 2 | 30 | 13 | 13 | ||||
19. | 6 | 30 | 14 | 9 | ||||
20. | 4 | 32 | 15 | 10 | ||||
21. | 5 | 18 | 13 | 13 | ||||
22. | 3 | 14 | 11 | 11 | ||||
23. | 7 | 26 | 10 | 10 | ||||
24. | 4 | 28 | 15 | 9 | ||||
25. | 5 | 22 | 13 | 13 | ||||
26. | 2 | 40 | 14 | 14 | ||||
27. | 7 | 31 | 12 | 12 | ||||
28. | 5 | 20 | 10 | 10 | ||||
29. | 3 | 31 | 15 | 15 | ||||
30. | 4 | 18 | 14 | 9 | ||||
31. | 6 | 31 | 14 | 14 | ||||
32. | 3 | 26 | 14 | 14 | ||||
33. | 7 | 24 | 13 | 13 | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
34. | 5 | 26 | 12 | 12 | ||||
35. | 4 | 18 | 14 | 14 | ||||
36. | 7 | 32 | 15 | 9 | ||||
37. | 2 | 22 | 11 | 11 | ||||
38. | 4 | 16 | 12 | 9 | ||||
39. | 5 | 26 | 14 | 12 | ||||
40. | 6 | 41 | 14 | 14 | ||||
41. | 3 | 31 | 12 | 12 | ||||
42. | 2 | 30 | 15 | 9 | ||||
43. | 4 | 16 | 12 | 10 | ||||
44. | 7 | 38 | 14 | 14 | ||||
45. | 6 | 35 | 15 | 15 | ||||
46. | 7 | 26 | 15 | 9 | ||||
47. | 5 | 40 | 13 | 13 | ||||
48. | 5 | 24 | 12 | 9 | ||||
49. | 4 | 41 | 14 | 9 | ||||
50. | 4 | 20 | 12 | 10 | ||||
51. | 7 | 24 | 15 | 9 | ||||
52. | 6 | 40 | 10 | 9 | ||||
53. | 2 | 31 | 12 | 12 | ||||
54. | 7 | 40 | 15 | 15 | ||||
55. | 6 | 34 | 11 | 9 | ||||
56. | 5 | 26 | 14 | 10 | ||||
57. | 4 | 22 | 16 | 9 | ||||
58. | 3 | 40 | 12 | 12 | ||||
59. | 6 | 36 | 11 | 10 | ||||
60. | 7 | 38 | 15 | 9 | ||||
Среднее значение | 4,8 | 28,6 | 13,2 | 11,6 |
Информация о работе Адаптация молодых сотрудников на предприятии