Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2014 в 20:24, дипломная работа
Цель исследования: теоретически обосновать и экспериментальным путем проверить эффективность методических условий, способствующих обеспечению качества профессиональной компетентности педагога в школе. Для решения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
- изучить состояние разработанности исследуемой проблемы в философской, психолого-педагогической и методической литературе на современном этапе развития образования;
- определить основы сущности понятий «профессиональная компетентность педагога» и «качество профессиональной компетентности педагога»;
- разработать и экспериментально проверить методические условия обеспечения качества профессиональной компетентности педагога;
- на основе апробированной методики научно обосновать направления работы по обеспечению качества профессиональной компетентности педагога.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА 1.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПЕДАГОГА КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ…………………………………………………. 8
1.1. Профессионализм и профессиональная компетентность ……………… 8
1.2. Структура профессиональной компетентности педагога……………… 13
1.3. Профессиональная компетентность и педагогическое мастерство…… 15
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГИМНАЗИИ НАД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ УЧИТЕЛЕЙ………………………………………… 17
2.1. Сущность и содержание работы администрации школы с учителями .. 17
2.2. Принципы, формы и методы работы администрации школы с учителями……………………………………………………………………… 23
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕДАГОГОВ………………………………………………………………..... 36
3.1. Критерии, определяющие уровень компетентности администрации школы в работе с учителями………………………………………………... 36
3.2. Содержание и технологии мониторинга уровня профессиональной компетентности учителя……………………………………………………. 54
3.3. Анализ результатов и выводов экспериментальной работы…………. 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………… 61
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………. 63
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………. 66
Любая педагогическая работа - это практическая деятельность. Часто бывает так, что между теоретическими знаниями и практическими умениями педагогов продолжает сохраняться серьёзный разрыв. Преодолеть этот разрыв можно средствами повышения уровня квалификации учителя.
В завершении представим методические рекомендации для руководителей школ:
1.Обеспечить углубленную и целенаправленную взаимосвязь педагогики и психологии в организации личностного и профессионального саморазвития педагогического коллектива школы;
2.Организовать
постоянно действующий научно-
3.Стимулировать
учителей к постоянному
4.Приглашать специалистов: физиологов, психотерапевтов, психологов для индивидуальной и групповой работы по проблеме психолого- педагогической компетентности учителя с педагогическим коллективом (тренинговые занятия, индивидуальные и групповые консультации);
5.Внедрять в школьную практику диагностические методики по самопознанию и саморегулированию своей личности, педагогического общения и педагогической деятельности.
Методические рекомендации для учителей:
1.Выработать
и осознать индивидуальный
2.Изучать литературу по проблеме профессиональной компетентности.
3.Постоянно заниматься
самопознанием своих
4.Выработать
у себя умение анализировать
учебно-воспитательный процесс, что
позволит своевременно выявить
профессиональные затруднения
5.Осознать, что
умение разрешать конфликтные
ситуации на практике является
жизненно необходимым и
6.Повышать свой
уровень психолого-
7.Заниматься самообразовательной деятельностью по проблеме психолого - профессиональной компетентности учителя;
8.Для приобретения
адекватной личностной и
9.При возникновении
личностных и профессиональных
затруднений обращаться за
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Администрацию нашей школы вопрос повышения профессиональной компетентности учителей волновал с самого начала становления педагогического коллектива. Возникали и были успешно решены такие проблемы, как воспитание и обучение молодых специалистов, повышение уровня методической и педагогической подготовки, совершенствование психолого-педагогической и правовой культуры коллектива, совершенствование системы подготовки педагогов к аттестации. Создана внутришкольная система повышения педагогического мастерства педагогов, ориентированная на уровень их профессиональной компетенции. В плане работы заместителя директора по воспитательной работе есть план работы по установлению психологического комфорта в работе учителя, помощь и советы в сохранении психического здоровья и обязательные выступления на методических советах. Хорошим стимулом работы является денежное поощрение учителей за профессионализм, инновационный и творческий подход [2]. Сегодня востребован педагог, способный творчески подходить к решению любой проблемы, сравнивать, анализировать, исследовать, умеющий находить выход из нетипичных ситуаций. В соответствии с этим возникла необходимость осуществления поиска новых путей развития творческой личности педагога. Одним из них является исследовательская деятельность. Педагог, освоивший исследовательскую функцию, умеющий творчески решать различные педагогические задачи, искать новые варианты решений педагогических ситуаций, сможет организовать процесс обучения на уровне, отвечающем требованиям современного общества. Таким образом, можно определить основные подходы к развитию профессионализма педагога:
Подводя итоги, нужно отметить, что педагогическая
профессия, как известно, является одновременно
образующей и управляющей. А для того,
чтобы управлять процессом развития личности,
нужно быть компетентным. Понятие профессиональной
компетенции педагога выражает единство
его теоретической и практической готовности
к профессиональной деятельности.
Содержание профессиональной компетентности
педагога той или иной специальности определяется
квалификационной характеристикой. Она
представляет собой нормативную модель
компетентности педагога, отображая научно
обоснованный состав профессиональных
знаний, умений и навыков. Квалификационная
характеристика – это, по существу, свод
обобщенных требований к учителю на уровне
его теоретического и практического опыта.
Содержание педагогического образования
как целое может быть рассмотрено, как
единство знаний и умений, опыта творческой
деятельности и опыта эмоционально-ценностного
отношения к педагогической деятельности.
Взаимосвязь этих компонентов не противоречит
их линейности, когда предшествующие элементы
могут до определенного предела существовать
отдельно от последующих, но последующие
невозможны без предшествующих Условно
отделяя профессиональную компетентность
от личностных образований, имеется в
виду, что усвоение знаний не самоцель,
а необходимое условие для получения знаний,
которые проявляются в деятельности –
они главный критерий профессиональной
готовности педагога. В общем виде психолого-педагогические
знания определены учебными программами.
Отражая единство содержательной и операциональной
структуры педагогической деятельности,
психолого-педагогическая подготовка
педагога предполагает достаточно широкие
знания методологических основ педагогики;
закономерностей социализации и развития
личности; сущности, целей и технологий
воспитания обучения; законов возрастного
анатомо-физиологического и психического
развития детей, подростков, юношества.
Поэтому психолого-педагогическая подготовка
педагога в первом своем приближении моделирует
и реализует методологию, теорию и технологию
педагогической деятельности, вкладывает
основы гуманистически ориентированного
мышления педагога, это, по сути, основной
конструкт его компетенции, но ясно, что
недостаточное. Это только предпосылки
педагогического мастерства, которое
складывается из совокупности последовательно
развертывающихся во внешнем или внутреннем
плане педагогических действий направленных
на развитие личности. Такое понимание
сущности педагогической деятельности
имеет прямой выход в практике педагога.
Во первых, оно определяет ведущую
роль теоретических знаний педагога, единства
его теоретической и практической составляющей.
Во вторых, нацеливает на формирование
умений интегрировано педагогически мыслить
и действовать как в системе идеальных
представлений, так и практической реальности.
В третьих, подчеркивает много уровневый,
а может быть и разнокомпетентностный
характер педагогической деятельности,
как от репродуктивного до творческого
в одной области, например, предметной,
так и в несколько иной, но тоже педагогической. Среди
мер, способствующих улучшению качества
профессиональной деятельности педагога,
– это повышение своей квалификации, проведение
семинаров, конференций, а также оснащение
школы специальной методической литературой
по организации и проведению учебно-педагогической
работы в школе, гибкий рабочий день и
сокращение объема отчетов.
Практическая значимость заключается в том, что:
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Быкова В. Г. Внутришкольный контроль / В. Г. Быкова // Завуч. 2003, № 6. – с. 69-95
2.Волкова Г.В. Повышение уровня профессиональной компетентности коллектива.//Завуч. 1999, №7.
3. Диагностика успешности учителя : сборник методических материалов для руководителей школ / сост. Т. В. Морозова. – М. : Педагогический поиск, 2001. – 160 с.
4. Егоров О.Г. Два кита
модернизации: компетентность и
конкурентная личность./О.Г.
5. Ермаков Д. Откуда и куда ведет компетентностный подход? /Д.Ермаков //Народное образование.2008, №7.-с.181-186.
6. Жук Н. Н. Система внутришкольного административного контроля / Н. Н. Жук // Директор школы. 2005, №1. – с. 21-31
7. Захарова Л. Н. Профессиональная компетентность учителя и психологопедагогическое проектирование : учеб. пособие / Л. Н. Захарова, В. В. Соколова, В. М. Соколов. – Н. Новгород: Нижегор. гуманит. центр, 1995. – 136 с.
8. Кирдянкина С.В. Программа
«Лидерская компетентность
9. Коммуникативная культура учителя (методические материалы к аттестации): учебно-методическое пособие / автор-составитель Фромушкина О. В. – СПб. : ЛОИУУ, 1966. – 244 с.
10. Корнеева И. Повышение квалификации завучей школ на основе компетентностного подхода/ И.Корнеева //Народное образование.2007, №1.-с.94-103.
11.Корнеев Ю.В. Компетентностный
подход в профессиональном
12. Кравченко А. И. Культурология : учеб. пособие для вузов. / А. И. Кравченко. – 3-е изд., перераб. – М. : Академический Проект, 2002. – 496 с.
13. Лебедева В. В. Положение о внутришкольном контроле / В. В. Лебедева // Завуч. 2006, №7. – с. 107-112
14. Лошакова Т. Ф. Педагогическое управление созданием комфортной среды в образовательном учреждении: монография / Т. Ф. Лошакова. – Екатеринбург : Дом учителя, 2001. – 255 с.
15. Маркова А. К. Психология труда учителя : книга для учителя / А. К. Маркова. – М. : Просвещение, 1993. – 192 с.
16. Нормативное обеспечение воспитательной работы в школе : сборник документов и методических рекомендаций / авт.-сост. В. П. Манухин. – М. : АРКТИ, 2005. – 184 с.
17.Основы социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Н.Ф.Басова. - М.: Академия, 2004. -с. 129,133.
18. Педагогика: учеб. пособие / под ред. П. И. Пидкасистого. – М. : Российское педагогическое агентство, 1995. – 638 с.
19. Планирование воспитательной работы в классе : методическое пособие / под ред. Е. Н. Степанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ТЦ Сфера, 2008. – 160 с.
20. Подласый И. П. Педагогика. Новый учебный курс : учеб. для студ. высш. учебн. Заведений : в 2 кн. Кн. 1 / И. П. Подласый. – М. : ВЛАДОС, 2003. – 576 с.
21. Подласый И. П. Педагогика. Новый учебный курс : учеб. для студ. высш. учебн. заведений : в 2 кн. Кн. 2 : Процесс воспитания / И. П. Подласый. – М. : ВЛАДОС, 1999. – 256 с.
22. Сарычев С. В. Педагогическая психология : учеб. пособие / С. В. Сарычев, И. Н. Логвинов. – СПб .: Питер, 2006. – 224 с.
23. Сибирцова Г. Н. Настольная книга заместителя директора школы по воспитательной работе : методическое пособие / Г. Н. Сибирцова. – 5-е изд., доп. и перераб. – Ростов н/Д : Феникс, 2006. – 416 с.
24. Сластенин В. А. Педагогика : учеб. пособие / под ред. Сластенина В. А. – М. : Школа-Пресс, 2000. – 512 с.
25.Технология социальной работы: Учебник / Под ред. А.А.Чернецкой. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.- с. 232
26. Токарева Г. С. Анализ урока. Материалы к организации внутришкольного контроля / Г. С. Токарева // Образование в современной школе. 2006, №1. -с. 16-34
27. Щуркова Н. Е. Классное руководство: теория, методика, технология : учеб. пособие / Н. Е. Щуркова. – М.: Педагогическое общество России. – 2000. – 256 с.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Модель профессионального стандарта с позиций функциональной системы деятельности
Приложение 2
Таблица 2.1.
Базовые компетентности педагога
№ |
Базовые компетентности педагога |
Характеристики компетентностей |
Показатели оценки компетентности |
I. Личностные качества | |||
1.1. |
Вера в силы и возможности обучающихся |
Данная компетентность является выражением гуманистической позиции педагога. Она отражает основную задачу педагога – раскрывать потенциальные возможности ученика. Данная компетентность определяет позицию педагога в отношении успехов обучающихся. Вера в силы и возможности обучающихся снимает обвинительную позицию в отношении ученика, свидетельствует о готовности поддерживать ученика, искать пути и методы, отслеживающие успешность его деятельности. Вера в силы и возможности ученика есть отражение любви к обучающемуся. По иному можно сказать, что любить ребенка, значит верить в его возможности, создавать условия для разворачивания этих сил в образовательной деятельности. |
|
1.2. |
Интерес к внутреннему миру обучающихся |
Интерес к внутреннему миру обучающихся предполагает не просто знания их индивидуальных и возрастных особенностей, но и выстраивание всей педагогической деятельности с опорой на индивидуальные особенности обучающихся. Данная компетентность определяет все аспекты педагогической деятельности |
|
1.3. |
Открытость к принятию других позиций, точек зрения (неидеоло-гизированное мышление педагога) |
Открытость к принятию других позиций и точек зрения предполагает, что педагог не считает единственно правильной свою точку зрения. Он интересуется мнением других и готов их поддерживать в случаях достаточной аргументации. Педагог готов гибко реагировать на высказывания обучающегося, включая изменение собственной позиции. |
|
1.4. |
Общая культура |
Определяет характер и стиль педагогической деятельности. Заключается в знаниях педагога об основных формах материальной и духовной жизни человека. Определяет, во многом, успешность педагогического общения, позицию педагога в глазах обучающихся. |
|
1.5. |
Эмоциональная устойчивость |
Определяет характер отношений в учебном процессе, особенно в ситуациях конфликта. Способствует сохранению объективности оценки обучающихся. Определяет эффективность владения классом. |
|
1.6. |
Позитивная направленность на педагогическую деятельность. Уверенность в себе. |
В основе данной компетентности лежит вера в собственные силы, собственную эффективность. Способствует позитивным отношениям с коллегами и обучающимися. Определяет позитивную направленность на педагогическую деятельность. |
|
II. Постановка целей и задач педагогической деятельности | |||
2.1. |
Умение перевести тему урока в педагогическую задачу |
Основная компетенция, обеспечивающая эффективное целеполагание в учебном процессе. Обеспечивает реализацию «субъект-субъектного» подхода, ставит ученика в позицию субъекта деятельности, лежит в основе формирования творческой личности. |
|
2.2. |
Умение ставить педагогические цели и задачи сообразно возрастным и индивидуальным особенностям обучающихся |
Данная компетентность является конкретизацией предыдущей. Она направлена на индивидуализацию обучения и благодаря этому связана с мотивацией и общей успешностью. |
|
III. Мотивация учебной деятельности | |||
3.1. |
Умение обеспечить успех в деятельности |
Компетентность позволяющая обучаемому поверить в свои силы, утвердить себя в глазах окружающих, один из главных способов обеспечить позитивную мотивацию учения. |
|
3.2. |
Компетентность в педагогическом оценивании |
Педагогическое оценивание служит реальным инструментом осознания обучающимся своих достижений и недоработок. Без знания своих результатов невозможно обеспечить субъектную позицию в образовании. |
|
3.3. |
Умение превращать учебную задачу в личностно-значимую |
Это одна из важнейших компетентностей, обеспечивающих мотивацию учебной деятельности. |
Умение показать роль и значение изучаемого материала в реализации личных планов. |
IV. Информационная компетентность | |||
4.1. |
Компетентность в предмете преподавания |
Глубокое знание предмета преподавания, сочетающееся с общей культурой педагога. Сочетание теоретического знания с видением его практического применения, что является предпосылкой установления личностной значимости учения. |
Свободное решение задач ЕГЭ, олимпиад: районных, республиканских, международных. |
4.2. |
Компетентность в методах преподавания |
Обеспечивает возможность эффективного усвоения знания и формирования умений, предусмотренных программой. Обеспечивает индивидуальный подход и развитие творческой личности. |
|
4.3. |
Компетентность в субъективных условиях деятельности (знание учеников и учебных коллективов) |
Позволяет осуществить индивидуальный подход к организации образовательного процесса. Служит условием реализации гуманизации образования. Обеспечивает высокую мотивацию академической активности. |
|
4.4. |
Умение вести самостоятельный поиск информации |
Обеспечивает постоянный профессиональный рост и творческий подход к педагогической деятельности. Современная ситуация быстрого развития предметных областей, появление новых педагогических технологий предполагает непрерывное обновление собственных знаний и умений, что обеспечивает желание и умение вести самостоятельный поиск. |
|
V. Разработка программ педагогической деятельности и принятие педагогических решений | |||
5.1. |
Умение разработать образовательную программу, выбрать учебники и учебные комплекты. |
Умение разработать образовательную программу является базовым в системе профессиональных компетенций. Обеспечивает реализацию принципа академических свобод на основе индивидуальных образовательных программ. Без умения разрабатывать образовательные программы в современных условиях невозможно творчески организовать образовательный процесс. Образовательные программы выступают средствами целенаправленного влияния на развитие обучающихся. Компетентность в разработке образовательных программ позволяет осуществлять преподавание на различных уровнях обученности и развития обучающихся. Обоснованные выбор учебников и учебных комплектов является составной частью разработки образовательных программ, характер представляемого обоснования позволяет судить о стартовой готовности к началу педагогической деятельности, позволяет сделать вывод о готовности педагога учитывать индивидуальные характеристики обучающихся. |
а) характеристика этих программ по содержанию, по источникам информации; б) по материальной базе, на которой должны реализовываться программы; в) по учету индивидуальных характеристик обучающихся.
|
5.2. |
Умение принимать решение в различных педагогических ситуациях |
Педагогу приходится постоянно принимать решения:
Разрешение педагогических проблем составляет суть педагогической деятельности. При решении проблем могут применяться как стандартные решения (решающие правила), так и творческие (креативные) или интуитивные. |
|
VI Компетенции в организации учебной деятельности | |||
6.1. |
Компетентность в установлении субъект-субъектных отношений |
Является одной из ведущих в системе гуманистической педагогики. Предполагает способность педагога к взаимопониманию, установлению отношений сотрудничества, способность слушать и чувствовать, выяснять интересы и потребности других участников образовательного процесса, готовность вступать в помогающие отношения, позитивный настрой педагога. |
|
6.2. |
Компетентность в обеспечении понимания педагогической задачи и способах деятельности |
Добиться понимания учебного материала – главная задача педагога. Этого понимания можно добиться путем включения нового материала в систему уже освоенных знаний или умений и путем демонстрации практического применения изучаемого материала. |
|
6.3. |
Компетентность в педагогическом оценивании |
Обеспечивает процессы стимулирования учебной активности, создает условия для формирования самооценки, определяет процессы формирования личностного «Я» обучающегося, пробуждает творческие силы. Грамотное педагогическое оценивание должно направлять развитие учащегося от внешней оценки к самооценке. Компетентность в оценивании других должно сочетаться с самооценкой педагога. |
|
6.4. |
Компетентность в организации информационной основы деятельности обучающегося |
Любая учебная задача разрешается, если обучающийся владеет необходимой для решения информацией и знает способ решения. Педагог должен обладать компетентностью в том, чтобы дать или организовать поиск необходимой для ученика информации. |
|
6.5. |
Компетентность в использовании современных средств и систем организации учебно-воспитательного процесса |
Обеспечивает эффективность учебно-воспитательного процесса. |
|
6.6. |
Компетентность в способах умственной деятельности |
Характеризует уровень владения педагогом и обучающимися системой интеллектуальных операций |
|
Приложение 3
Педагогический уровень учителей гимназии.
Годы |
Кол-во педагогов |
Высшая квалификационная категория |
Первая квалификационная категория |
Вторая квалификационная категория
|
Без категории |
Общее кол-во учителей, имеющих категорию
| ||||||
основ |
совм |
основ |
совм |
основ |
совм |
основ |
совм |
основ |
совм |
основ |
совм | |
2006-2007 |
51 |
5 |
15 |
23 |
1 |
6 |
1 |
7 |
3 |
44 (79 %) |
2(3,5%)) | |
2007-2008 |
52 |
7 |
14 |
1 |
26 |
1 |
6 |
1 |
6 |
4 |
46 (78%) |
3 (5%) |
2008-2009 |
54 |
7 |
18 |
1 |
23 |
1 |
4 |
1 |
9 |
4 |
45 (74%) |
3(5%) |
2009-2010 |
56 |
6 |
19 |
1 |
24 |
4 |
1 |
9 |
4 |
47 (76%) |
2(3,2%) | |
2010-2011 |
53 |
8 |
21 |
1 |
21 |
3 |
1 |
8 |
6 |
45 (74 %) |
2(3,2 %) | |
2011-2012 |
53 |
6 |
21 |
21 |
1 |
10 |
6 |
43 (73%) |
0 |
Информация о работе Профессиональная компетентность как критерий педагогического успеха