Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Августа 2015 в 01:14, курсовая работа
Основная цель курсовой работы разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления профессиональной карьерой студента. В ходе написания работы были выполнены следующие задачи исследования:
- изучение теоретических и методических аспектов управления карьерой студенты;
- рассмотрение стратегии управления карьерой студента;
- проведение анализа практики управление профессиональной карьерой студента;
- проведена оценка влияния вуза и организации на управление карьерой студента;
- разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления профессиональной карьерой студента;
- разработка принципов и организационно-методических основ формирования системы карьерного продвижения менеджеров в организации
Введение
1. Теоретические и методические аспекты управления карьерой студенты
1.1. Основные положения и понятие карьеры в трудах ученых
1.2. Стратегия управления карьерой студента
1.3. Методика исследования управления карьерой студента
2. Анализ практики управление профессиональной карьерой студента
2.1. Характеристика объектов исследования
2.2 Оценка влияния вуза на управление карьерой студента
2.3 Оценка влияния организации на управления карьерой студента
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления профессиональной карьерой студента
3.1 Механизм управления карьерой
3.2 Разработка принципов и организационно-методических основ формирования системы карьерного продвижения менеджеров в организации
3.3 Психологические основы формирования готовности студентов к трудовой деятельности после окончания вуза
Заключение
Глоссарий ключевых слов
Список литературы
Приложения
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
Мужской |
15 |
74 |
Женский |
10 |
36 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
17-18 |
0 |
0 |
19-20 |
8 |
32 |
21-22 |
13 |
52 |
23-24 |
0 |
16 |
25 и более |
4 |
0 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
ПГУАС |
15 |
56 |
ПГУ |
5 |
15 |
ПензГТУ |
6 |
20 |
Другое |
4 |
9 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
Экономика |
6 |
24 |
Менеджмент |
17 |
68 |
Строительство |
1 |
4 |
Архитектура |
1 |
4 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
1 |
6 |
24 |
2 |
17 |
68 |
3 |
1 |
4 |
5 |
1 |
4 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
очень важно |
10 |
37 |
вуз дают большую основу для карьеры |
5 |
15 |
не играет особой роли |
2 |
16 |
практика более важна, чем образование |
8 |
30 |
другое |
0 |
0 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
Предоставление студентам возможности самоуправления; |
0 |
0 |
Контроль внешнего вида студента; |
7 |
15 |
Контроль успеваемости студентов; |
8 |
16 |
Предоставление возможности развития творческого потенциала студентов; |
6 |
7 |
провидение все важных практик в организации во время учебы |
15 |
30 |
написание курсовых и дипломных работ на примере реального предприятия |
10 |
25 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
да |
15 |
65 |
нет |
10 |
35 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
да |
17 |
68 |
нет |
8 |
24 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
да, многие студенты работают благодаря кадровому центру |
17 |
68 |
нет, мне кажется он просто для галочки; |
8 |
24 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
родители |
3 |
8 |
друзья, знакомые |
5 |
21 |
организация в которой я уже работаю |
2 |
5 |
престиж вуза и востребованность профессии |
15 |
64 |
другое |
0 |
0 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
Родители и знакомые |
2 |
7 |
Кадровые центры вузов |
6 |
23 |
Интернет ресурсы |
7 |
27 |
Печатные СМИ |
3 |
10 |
Агентства по подбору персонала |
3 |
10 |
Прямое обращение в компанию, в которой мне бы хотелось работать |
1 |
2 |
Участие в мероприятиях компаний, организуемых в моем вузе |
3 |
10 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
да, каждый семестр и они очень эффективны |
10 |
50 |
не проводятся вообще |
5 |
15 |
очень редка и от них нет эффекта |
8 |
35 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
очень важно |
15 |
65 |
вуз дают большую основу для карьеры |
10 |
35 |
не играет особой роли |
0 |
0 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
практика в развитие личных качеств |
4 |
5 |
практика в развитие профессиональных качеств |
11 |
61 |
Социальные качества |
3 |
10 |
умение работать по всей специальности |
7 |
24 |
другое |
0 |
0 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
Да |
17 |
68 |
Нет |
8 |
24 |
Затрудняюсь ответить |
0 |
0 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
очень редко |
10 |
53 |
все работники в основном студенты |
8 |
22 |
мне просто повезло |
9 |
23 |
Итого |
25 |
100 |
Вариант ответа |
Человек ответили |
% |
Заработная плата и другие компенсации |
12 |
25 |
Получение возможностей быстрого продвижения по карьерной лестнице |
10 |
20 |
Условия работы в компании (например, частые командировки, нормированный рабочий день, позитивная корпоративная культура) |
7 |
15 |
Получение профессионального опыта |
12 |
25 |
Статусность, престижность компании, раскрученность бренда |
7 |
15 |
Итого |
25 |
100 |
Информация о работе Управление профессиональной карьерой студента