Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2014 в 07:23, курсовая работа

Краткое описание

Цель проекта - разработка предложений и мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения муниципального района «Амгинский улус (район)».
Задачи проекта:
Проанализировать муниципальные документы по кадровому обеспечению МР «Амгинский улус (район)»;
Охарактеризовать кадровое обеспечение МР «Амгинский улус (район)».

Содержание

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………2
1. АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО КАДРОВОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «АМГИНСКИЙ УЛУС (РАЙОН)……………………………………………….4
1. Анализ муниципальных документов по кадровому обеспечению Амгинского района………………………………………………………………………………..4
2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «АМГИНСКИЙ УЛУС (РАЙОН)»……………………………………………..10
2.1. Характеристика кадрового обеспечения Амгинского района…………….10
2.2. Подготовка и расстановка муниципальных служащих МР «Амгинский улус (район)»……………………………………………………………………………..14
2.3.Организация и проведение переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих МР «Амгинский улус (район)»…………………….18
2.4. Аттестация муниципальных служащих МР «Амгинский улус (район)»…
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АМГИНСКОГО РАЙОНА……………………………………………………….30
3.1. Предложения по совершенствованию кадрового обеспечения………..….30
3.2. Разработка муниципальной целевой программы «Развитие системы муниципальной кадровой политики МР «Амгинский улус (район)» на 2014 -2017 годы …………………………………………………………………………...35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Скачать полностью (102.95 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курс проект РУР.docx

— 106.14 Кб (Скачать документ)

    Работа с учащимися, молодежью в рамках мероприятий Программы, а также проведение улусных  профессиональных конкурсов, участие молодых в различных конкурсов республиканского, общероссийского уровня позволят пополнить  в будущем высокообразованных, инновационно - мыслящих  профессионалов любой сферы производства  улуса, способных создать  условие  для развития Амгинского улуса.

Консолидированные действия всех учреждений, предприятий экономики  и социальной сферы   по совершенствованию кадровой работы приведет к  созданию условий для обеспечения эффективного кадрового сопровождения   социально-экономического развития Амгинского улуса. 

       Программа ориентирована на создание условий для обеспечения эффективного кадрового сопровождения  реализации программы СЭР улуса на 2013 -2016 годы. Целевые показатели Программы позволят повлиять на индикаторы качества жизни населения, определенные программой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

 к улусной целевой  программе 

« Развитие системы муниципальной кадровой политики

МР «Амгинский улус (район)» на 2014 -2017 годы»

 

 

Система индикаторов (показателей)

улусной целевой программе «Развитие муниципальной кадровой политики

 МР «Амгинский улус (район)» на 2014 -2017 годы»

 

 

 

задачи

направление

  

един

2013

2014

2015

2016

2017

Развитие муниципальной службы;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики

Количество программ развития кадровой работы, принятых муниципальными образованиями, учреждениями, управлениями;

%

0

40

70

85

100

Информационно – аналитическое обеспечение развития муниципальной службы

Количество изданных сборников по вопросам муниципальной службы вМР «Амгинский улус (район)»

шт

0

1

2

2

2

Информационно-методическое обеспечение

Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку за счет муниципального бюджета;

чел

  

1

2

3

4

Доля муниципальных служащих, принявших в проведенных улусных семинарах.

%

  

20

25

35

50

Повышение квалификации, переподготовка муниципальных служащих

Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации за счет улусного бюджета;

%

  

20

25

30

35

Формирование и развитие кадрового резерва

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв (кроме младших должностей);

%

  

40

45

50

60

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;

%

 

2

3

4

5

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса;

%

  

10

20

30

40

Стимулирование, мотивация, оценка деятельности муниципальных служащих

Количество муниципальных служащих, прошедших ,аттестацию;

%

40

50

65

80

100

Наличие независимых экспертов в аттестационной комиссии (в % от общего состава комиссий)

%

  

20

20

30

40

Содействие развитию  сообщества профессионалов в экономике и социальной сфере.

Формирование системы управления кадровым потенциалом улуса

Доля трудоустроенных и закрепленных молодых специалистов на территории улуса;

%

  

20

30

40

50

 

Доля молодежи до 35 лет, участвующих в улусных, республиканских, федеральных, международных конкурсах инновационных проектов, деловых игр;

%

  

10

15

20

30

Формирование системы взаимодействия администрации МР «Амгинский улус(район)» с учреждениями экономики и социальной  сферы.

Количество выпускников, поступивших в учебные заведения ВПО,СПО,НПО (по целевой контрактной подготовке)

чел

6

8

8

10

10

Доля старшеклассников школ улуса, принявших участие в проведении улусных профориентационных мероприятиях

%

20

30

35

40

60


 

 

Приложение №2

 к улусной целевой  программе 

« Развитие системы муниципальной кадровой политики

МР «Амгинский улус (район)» на 2014 -2017 годы»

 

Система мероприятий по реализации

улусной целевой программы «Развитие системы муниципальной кадровой политики

МР «Амгинский улус (район)» на 2014 -2017 годы».

 

 

1. Развитие  муниципальной  службы

 

№

Наименование мероприятий

Сроки исполнения

Осн. исполнители

Источник финансирования

всего

Объем финансирования

Ожидаемый результат

2014

2015

2016

2017

Совершенствование нормативной базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики

 

Разработка, внесение изменений НПА по кадровой работе, муниципальной службе

2014-2017

СУП

Не требуется

-

-

-

-

-

  

Информационно-методическое обеспечение муниципальным образованиям

 

Обобщение опыта работы

Выпуск брошюр, метод пособий

2014-2017

СУП

Бюджет МР

39.

7.800

7.800

7.800

7.800

  
 

Организация «школы МСУ»

2014-2017

СУП

Не требуется

            
 

Организация  ПДС, «круглых столов», деловых игр

2014-2017

СУП

Не требуется

            

Повышение квалификации, переподготовка муниципальных служащих

 

Подписаниесоглашения осотрудничестве с Институтом управления при Президенте РС(Я)

2014

СУП

Не требуется

            
 

Обучение кадрового резерва, мун. служащих за счет бюджета улуса

2014-2017

СУП

Бюджет МР

718.96

58.0

220.320

220.320

220.320

  
 

Охват семинарами  мун. служащих, спец-тов управлений и учреждений

2014-2017

СУП

Бюджет МР

12.0

3.0

3.0

3.0

3.0

  

Формирование и развитие кадрового резерва

 

Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей

2014-2017

СУП,

гл.специалист по молод политике

Бюджет МР

300.0

  

100.0

100.0

100.0

  
 

Качественный подбор на вакантные должности мун. службы.

2014-2017

СУП

Не требуется

-

-

-

-

-

  

Стимулирование, мотивация, оценка деятельности муниципальных служащих

 

Проведение улусных конкурсов:

«Лучший муниципальный служащий»

2014

20156

СУП

Бюджет МР

16.0

8.0

-

8.0

-

  
 

«Лучшее муниципальное образование»

2014

СУП

Бюджет МР

20.0

-

20.0

-

-

  
 

«Лучший руководитель

2016

СУП

Бюджет МР

20.0

-

10.0

-

10.0

  
 

Проведение аттестации муниципальных служащих

2014-2017

СУП

              
 

Проведение медосмотра

2014-2017

Администрация МР

Бюджет МР,

МО

33.0

300.0

  

11.0

100.0

11.0

100.0

11.0

100.0

  
 

Выплата пенсий муницпальным служащим

2014-2017

  

Бюджет МР,

МО

            
 

Организация Дней  местного самоуправления – Дня главы МО

2015

СУП

Не требуется

-

-

-

-

-

-


 

 

2.Содействие формированию  сообщества профессионалов для  учреждений экономики и социальной  сферы

 

№

Наименование мероприятий

Сроки исполнения

Осн. исполнители

Источник финансирования

всего

Объем финансирования

Ожидаемый результат

2014

2015

2016

2017

Формирование системы управления кадровым потенциалом улуса

 

Создание улусного Совета по кадровой политике

2014г

СУП

Не требуется

-

-

-

-

-

  
 

Формирование  единой базы, улусного мониторинга кадрового ресурса улуса

2014-2017

СУП

Не требуется

-

-

-

-

-

  
 

Совершенствование системы наград, и поощрений

2014-2017

Улусная комиссия по наградам.СУП

Бюджет МР

1737.94

434.485

434.485

434.485

434.485

  
 

Приобретение  компьютерной программы

2015

СУП

Бюджет МР

50.0

50.0

-

-

-

  

Формирование системы взаимодействия администрации МР «Амгинский улус (район)» с учреждениями экономики и социальной  сферы.

 

Подписание соглашения с министерством профобразования по профориентационной работе

2014

СУП

Не требуется

-

-

-

-

-

  
 

Работа с министерствами по целевой контрактной  подготовке

2014-2017

СУП, Управления, предприятия

Не требуется

-

-

-

-

-

  
 

Содействие поступлению в высшие, средние УЗ и НПО

2014-2017

СУП, Управления, предприятия

Не требуется

-

-

-

-

-

  
 

Прогноз потребности в кадрах во всех хозяйствующих субъектах улуса

2014-2017

СУП, Управления, предприятия

              
 

Создание банка данных молодых специалистов, окончивших ВУЗы,ССУЗы,УЗ НПО, трудоустроенных и закрепленных

2014-2017

СУП, Управления, предприятия

Не требуется

            
 

Работа  с профлицеем №15

2014-2017

Адм. МР,УСХ,профлицей

              
 

Организация ярмарки профессий для выпускников (День выпускника

2014-2017

СУП, МУО, гл. специалист по молодежной политике

  

8.700

8.700

8.700

8.700

8.700

  
 

Координация работы улусного штаба «Абитуриент»

2014-2017

СУП, МУО, гл. специалист по молодежной политике

              
 

Организация профориентационной работы

2014-2017

СУП, МУО, гл. специалист по молодежной политике

              

Психологическое сопровождение развития кадрового потенциала

 

Проведение тренингов, психологических тестирований,   руководителей, кадрового резерва,

организация деловых игр.

2014-2017

СУП, гл. специалист по молодежной политике

Бюджет МР

12.96

4.320

4.320

4.320

4.320

  
 

Работа «школы лидера» для старшеклассников

2014-2017

СУП, МУО, гл. специалист по молодежной политике

Бюджет МР

12.96

  

4.320

4.320

4.320

  
 

Организация улусного диспут-клуба

(Работа с молодыми  депутатами, резервом управл. кадров )

2014-2017

СУП, МУО, гл. специалист по молодежной политике

Бюджет МР

12.0

3.0

3.0

3.0

3.0

  
 

НПК  по развитию кадрового потенциала

2017

Администрация МР

Бюджет МР

100.0

-

-

-

100.0

  
 

ИТОГО

      

2231.665

582.125

491.065

475.065

678.065

  

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов местного самоуправления