Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2013 в 23:52, курсовая работа
Цель курсовой работы – провести анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «СВГК» и разработать предложения по совершенствованию этой стратегии. Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд следующих задач:
1. Выявить основные принципы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в организации;
2. Провести анализ стратегии управления человеческими ресурсами в ООО «СВГК»;
3. Вынести предложения и рекомендации для ООО «СВГК» по совершенствованию стратегического управления человеческими ресурсами.
Использование более новых, усовершенствованных методов стратегического УРЧ позволит повысить эффективность работы персонала ООО «СВГК».
ВВЕДЕНИЕ…………………...…………………………………………………………….…....4
1. ГЛАВА 1. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ…...….......6
1.1. Понятие и виды стратегии управления человеческими ресурсами в организации….....6
1.2. Концепции стратегического управления человеческими ресурсами……...........….........9
1.3. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами в организации................12
2. ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УЧР В ООО «СВГК».....……………………….….... 16
2.1. Краткая характеристика …………………….......................……………………......….…16
2.2. Кадровая политика ………………………………......................……………….….…......18
2.3. Особенности стратегического управления в ООО «СВГК»………………………..…..22
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СТРАТЕГИЧЕСКОГО
УЧР В ООО «СВГК»……………………....................................………………….………..…25
3.1. Предложения по совершенствованию кадровой политики ООО «СВГК»…….…....…25
3.2. Ротация персонала ........................……………………………………………….…......…27
3.3. Разработка профессиограмм для руководящих должностей………………….……..…29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….…….…..32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………
3. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 285 с.
4. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: учебник. - М.: Экономист, 2005. - 416 с.
5. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 236 с.
6. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник.: электрон.б.// А.Я.Кибанов -М.: ИНФРА – М , 2002. – 25 с.
7. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 320 с.
8. Пугачев, В.П. Руководство персоналом: практикум: учеб. пособие для студентов вузов/ В.П. Пугачев.- М.: Аспект-Пресс, 2006. – 43 с.
9. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб: Питер, 2000. – 416 с.
10. Травин В.В.,
Дятлов В.А. Менеджмент
11. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 368 с.
12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 495 с.
13. Андреева, В.И. Планирование персонала // Справочник кадровика. – 2007. - № 9. – 14 с.
14. Борисова Н., Борисов Н. Поиск лучшего специалиста // РИСК. - 2005. - № 1. – 57 с.
15. Положение ООО «СВГК» , 2007. – 26 с.
16. http://www.svgk.ru /about/
17. http://www.klerk.ru/boss/
18. http://www.iteam.ru/
19. http://www.kadrovik.ru/
20. http://www.rhr.ru/index/sovet/
Информация о работе Стратегическое управление человеческими ресурсами