Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2013 в 22:49, реферат
Навчальні цілі:
• розкрити сутність, значення і цілі кадрової політики підприємства;
• визначити чинники, що визначають кадрову політику підприємства;
• продемонструвати напрямки кадрової політики підприємства;
• охарактеризувати типи кадрової політики;
• розкрити етапи проектування кадрової політики підприємства;
• висвітлити стратегії управління персоналом підприємства;
• розкрити зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.
- запровадження систематичних тренінгів з питань ґендерної рівності для усіх категорій державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, інтегрування ґендерних перспектив в політику розвитку кадрів усіх галузей економіки;
- запровадження системного аналізу ґендерного впливу в усіх секторах державного втручання;
- систематичне проведення ґендерного аналізу державної політики.
Першочергові кроки
Таким чином, формування ґендерної політики в Україні потребує здійснення системи політико-правових та організаційних заходів, серед яких найважливішими мають стати:
§ розробка та прийняття концептуального формування розвитку ґендерної політики в Україні з дотриманням європейських стандартів у цій сфері, перш за все шляхом інтегрування ґендерної політики у всі галузі життя; проведення змін у нормативно-правовому забезпеченні здійснення ґендерної політики в Україні;
§ проведення змін в інституціональному забезпеченні координування процесами розробки та впровадження ґендерної політики в Україні;
§ розповсюдження стратегічних європейських документів щодо ґендерної рівності;
§ впровадження у навчальні програми підготовки та перепідготовки кадрів органів державного управління тренінгів щодо вивчення основних принципів європейської політики досягнення ґендерної рівності;
§ проведення соціологічних, правових та політологічних досліджень, семінарів та конференцій з питань гармонізації європейського на українського національного законодавства щодо ґендерної рівності;
§ модернізація системи оплати праці та пенсійного забезпечення, запровадження гнучких трудових контрактів з метою гармонізації професійного і приватного життя як для чоловіків, так і для жінок;
§ підвищення рівня зайнятості населення, зменшення рівня безробіття, скорочення сегрегації на ринку праці;
§ запровадження законодавчих, регуляторних і стимулюючих заходів для досягнення ґендерного балансу в процесі прийняття управлінських рішень.
http://www.guds.gov.ua/
Информация о работе Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств