Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2014 в 10:18, дипломная работа
Целью исследования является изучение теоретических аспектов
и разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора персонала в МДОУ детский сад №31 КВ.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
изучить современные подходы к организации процесса набора персонала;
выявить особенности системы набора персонала;
провести анализ системы набора персонала в МДОУ детский
сад № 31 КВ;
разработать рекомендации по совершенствованию системы набора персонала в МДОУ детский сад№31 КВ.
Введение………..………………………………………………………….……...3
Глава 1. Теоретические основы системы набора персонала в дошкольном учреждении……..…………….…………………………….........7
Сущность системы набора персонала ………………………..………7
Особенности системы набора персонала…………………...……….19
Методы системы набора персонала в дошкольном учреждении….28
Выводы по 1 главе…………………………..…………………………..….33
Глава 2. Экспериментальная работа по совершенствованию системы набора персонала на примере МДОУ детский сад № 31 KB………….….36
2.1. Характеристика объекта исследования…………..………….………36
2.2. Исследование технологии набора персонала в дошкольном учреждении....................................................................................................48
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы набора персонала.……………………………………………...…………………....58
Выводы по 2 главе………………………………………………………….62
Заключение…………...……………..…………………………………………64
Глоссарий………...……………………………………………………………...67
Список использованной литературы…………………………………...…...69
- делопроизводитель (0,5 ставки);
- архивариус 1,0 ставка.
В начале года главным врачом Государственного учреждения здравоохранения Областная детская клиническая больница было подано ходатайство о пересмотре штатного расписания отдела документационного обеспечения со следующими данными:
- Вывести из штатного
расписания общебольничного
- Ввести в штатное расписание общебольничного персонала 1,0 штатную единицу секретаря-машинистки.
- Утвердить в штатном
расписании общебольничного
- Секретарь-машинистка - 2,0 штатные единицы.
В итоге получается следующее штатное расписание (таблица 7):
Таблица 7. Список должностей по штатному расписанию
1
Секретарь-машинистка
4 разряд
2,0
2,0
2
Секретарь-стенографистка
5 разряд
1,0
1,0
3
Делопроизводитель
3 разряд
1,0
1,0
Должность заведующего архивом теперь относится к отделу статистической информации.
В связи с этим общий контроль за отделом условно переходит секретарю главного врача, у которого самый большой объем работы, самая нервная и ответственная работа, а оклад остается таким же, как у секретаря-машинистки.
Трудности в переходе на электронную систему документационного обеспечения управления.
В настоящее время многие организации перешли на электронную систему документационного обеспечения управления. В Государственном учреждении здравоохранения Областная детская клиническая больница этому препятствуют несколько причин. Среди них такие, как финансовые и технические трудности в оборудовании средствами компьютерной техники, лицензирование компьютерных программ, а также некоторая боязнь полного перехода на электронную систему документооборота.
Но после улучшения финансовой ситуации учреждения планируется установка внутренней компьютерной сети и переход на электронную систему документационного обеспечения управления. Перехода на полную электронную систему документооборота не получится, т.к. некоторая часть документов только в печатном виде имеет юридическую силу.
Заключение
Документация, описывающая процессы управления документами и системы управления документами учреждения здравоохранения, должна отвечать соответствующим правовым, организационным и техническим требованиям. Должны быть четко установлены полномочия по выполнению таких процессов управления документами, как классификация, индексирование, экспертиза ценности, отбор и передача документов на последующее хранение или уничтожение.
Соответствующее законодательство, стандарты и политика организации должны быть документально зафиксированы, чтобы определять требования к практике, обследованию, проверке и тестированию процессов управления документами. Особое внимание следует уделять другим информационным системам и правилам (стратегиям, политикам), применяемым внутри учреждения, чтобы сохранять корпоративную целостность среды управления информацией.
Все решения о включении документов в систему управления документами и установлении сроков их хранения следует четко документировать и хранить. Эти решения могут быть оформлены в виде инструкции по отбору и передаче документов на последующее хранение или уничтожение. Официальная документация, определяющая порядок анализа и оценки документов, на основе которой принимают решения о включении документов в систему управления документами и их хранении там, должна быть подготовлена и представлена на утверждение высшему руководству.
Правила создания документов и данных о документах и их включения в систему управления документами должны быть внедрены в процедуры, регулирующие все процессы деловой деятельности, для которых требуется доказательство осуществления действий.
Долгосрочное планирование деловой деятельности и меры в случае непредвиденных обстоятельств должны гарантировать, что документы, важные для продолжительного функционирования организации, защищены и могут быть восстановлены в случае необходимости.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации. 1993 г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 - 2.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 2002 г. С изменениями, 2007 г.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» с изменениями.
5. Федеральный конституционный закон от 25.12.2000 №2-ФКЗ «О государственном гербе Российской Федерации».
6. Федеральный закон от
10.01.2002 №1-ФЗ «Об электронной
7. Федеральный Закон Российской Федерации «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2005 №125-ФЗ.
8. Федеральный закон Российской Федерации от 27.12.2002 №184-ФЗ «О техническом регулировании». Стандарт по оптимизации процесса документирования.
9. Федеральный закон Российской Федерации от 20.02.1995 №24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации». Утратил силу с 27.07.2007.
10. Федеральный закон Российской
Федерации «Об информации, информационных
технологиях и о защите
11. Федеральный закон Российской
Федерации «О персональных
12. Закон Российской Федерации от 25.10.1991 №1807-1 «О языках народов Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
13. Закон Российской Федерации
от 23.09.1992 №5520-1 «О товарных знаках,
знаках обслуживания и
14. Закон Российской Федерации от 01.06.2006 №53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации»
15. Постановление Совмина-
16. Постановление Правительства
Российской Федерации от 27.12.1995 №1268
«Об упорядочении изготовления,
использования, хранения и уничтожения
печатей и бланков с
17. Постановление Правительства
Российской Федерации от 13.08.1997 №1009
«Об утверждении правил
18. Постановление Госстандарта России от 30.03.99 №97. Введен в действие с 1 января 2000 г.
19. Федеральная целевая программа «Электронная Россия» (2002-2010 гг.)
20. Национальный стандарт
Российской Федерации ГОСТ 7.70 - 2004.
Система стандартов по
21. ГОСТ Р 6.30-97. Унифицированные
системы документации. Унифицированная
система организационно-
22. ГОСТ Р51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения». - М.: Издательство стандартов, 1998.
23. ГОСТ Р 1.5 - 2002. «Стандарты. Общие требования к построению изложения, оформлению, содержанию и обозначению».
24. ГОСТ Р 6.30-2004. «Унифицированная
система организационно-
25. ГОСТ Р 1.0-2005 «Стандартизация в Российской Федерации. Основные положения». Правила применения национальных стандартов.
26. ГОСТ Р ИСО 15489-1-2008. Национальный стандарт Российской Федерации. СИБИД. Управление документами. Общие требования». Дата введения 2008-07-01.
27. Приказ Федерального
агентства Российской
28. Приказ Министерства
культуры и массовых
29. Государственная система
документационного обеспечения
управления. Основные положения. Общие
требования к документам и
службам документационного
30. «Типовой регламент
внутренней организации
31. Типовая инструкция
по делопроизводству в
32. «Унификация текстов управленческих документов». Методические рекомендации. ДР191-98.
33. Общероссийский классификатор управленческой документации. ОК 011-93. Дата введения 1 июля 1994 года.
34. Перечень типовых
35. Примерный перечень документов, образующихся в деятельности кредитных организаций, с указанием сроков хранения. М. 2000.
36. Межотраслевые укрупненные
нормативы времени на работы
по документационному
37. Расчет численности
персонала службы
38. Государственная система
документационного обеспечения
управления. Общие требования к
документам и службам
39. Основные правила работы архивов организаций. Росархив, ВНИИДАД. М., 2002, 152 с.
Размещено на Allbest.ru
Информация о работе Особенности системы набора персонала в дошкольном учреждении