Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Мая 2014 в 10:18, дипломная работа
Целью исследования является изучение теоретических аспектов
и разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора персонала в МДОУ детский сад №31 КВ.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
изучить современные подходы к организации процесса набора персонала;
выявить особенности системы набора персонала;
провести анализ системы набора персонала в МДОУ детский
сад № 31 КВ;
разработать рекомендации по совершенствованию системы набора персонала в МДОУ детский сад№31 КВ.
Введение………..………………………………………………………….……...3
Глава 1. Теоретические основы системы набора персонала в дошкольном учреждении……..…………….…………………………….........7
Сущность системы набора персонала ………………………..………7
Особенности системы набора персонала…………………...……….19
Методы системы набора персонала в дошкольном учреждении….28
Выводы по 1 главе…………………………..…………………………..….33
Глава 2. Экспериментальная работа по совершенствованию системы набора персонала на примере МДОУ детский сад № 31 KB………….….36
2.1. Характеристика объекта исследования…………..………….………36
2.2. Исследование технологии набора персонала в дошкольном учреждении....................................................................................................48
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы набора персонала.……………………………………………...…………………....58
Выводы по 2 главе………………………………………………………….62
Заключение…………...……………..…………………………………………64
Глоссарий………...……………………………………………………………...67
Список использованной литературы…………………………………...…...69
- Повышение доступности и качества медицинской помощи.
- Укрепление первичного звена здравоохранения, создание условий для увеличения объема оказания медицинских услуг на догоспитальном этапе.
- Развитие профилактической
направленности
- Удовлетворение потребности
населения в
Основные направления Приоритетного национального проекта:
- Развитие первичной
- Подготовка и переподготовка врачей общей (семейной) практики, участковых врачей - терапевтов и педиатров.
- Увеличение заработной платы медицинским работникам первичного звена, фельдшерско-акушерских пунктов и отделений скорой медицинской помощи.
- Укрепление материально-
- Профилактика ВИЧ-инфекции,
гепатитов В, С, выявление и лечение
больных с вирусом
- Дополнительная иммунизация
населения в рамках
- Введение новых программ
обследования новорожденных
- Дополнительная
- Оказание медицинской
помощи женщинам в период
Обеспечением населения высокотехнологической медицинской помощью является:
- Увеличение объема оказания
высокотехнологичной
- Строительство новых
центров высоких медицинских
технологий, подготовка для этих
центров
За 2009 год закуплено необходимое дополнительное медицинское оборудование для межтерриториального неонатального центра, что позволяет оказывать качественную специализированную помощь новорожденным города и 12 районов области. Приобретен электроэнцефалограф - анализатор, до этого времени отсутствующий в детской больнице, обновлено устаревшее физиотерапевтическое оборудование, и лабораторное оборудование.
Таблица 1
Наименования исследований
2008 г.
2009 г.
Урографические исследования
67
85
Эндоскопические исследования
293
433
УЗИ - исследования
6813
11002
Лабораторные исследования
126 119
235 212
Электроэнцефалографические исследования
С марта 2009 г. - 67 исследований
2.2 Совершенствования
В данном разделе рассмотрена методика и специфика расчета экономической эффективности.
В основе описания экономической эффективности лежат сопоставление существующего в внедряемого технологических процессов.
В данном случае под существующим процессом подразумевается та методика занесения в базу данных, которую использовал бы бухгалтер, если не было бы автоматизированного решения задачи.
Бухгалтеру необходимо было бы брать накладные и счета-фактуры в договорном отделе и вручную заносить информацию из этих документов в бухгалтерскую программу. Хотя штат бухгалтерии невелик, эта работа всё равно занимает значительное количество времени. С помощью автоматизации эта выполняется за несколько минут.
Эффективность - одно из наиболее общих экономических понятий, не имеющих пока, по-видимому, единого общепризнанного определения. Это одна из возможных характеристик качества системы, а именно её характеристика с точки зрения соотношения затрат и результатов функционирования системы.
В дальнейшем будем понимать под экономической эффективностью меру соотношения затрат и результатов функционирования.
Экономическая эффективность проекта складывается из двух составляющих:
- прямой эффект;
- косвенный эффект.
Прямой эффект характеризуется снижением трудовых и стоимостных показателей.
Косвенный эффект характеризуется увеличением прибыли, привлечением большего числа покупателей, снижением затрат на сырьё и материалы.
К трудовым показателям относятся следующие:
1. абсолютное снижение трудовых затрат ( Т)
Т=T2-T1 (1)
Где Т1-трудовые затраты на обработку информации по базовому варианту;
Т2-трудовые затраты на обработку информации по предлагаемому варианту;
2. коэффициент относительного снижения трудовых затрат (К)
К=Т/Т2 *100% (2)
3. индекс снижения трудовых
затрат или повышение
Y=T1/T2. (3)
На рынке автоматизированных систем для крупных организаций и финансово-промышленных групп на сегодня можно выделить два основных субъекта: это рынок автоматизированных банковских систем (АБС) и рынок корпоративных информационных систем промышленных предприятий. Не смотря на сильную взаимосвязь этих двух рынков систем автоматизации, предлагаемые на них решения, пока еще не достаточно интегрированы между собой, чего следует ожидать в недалеком будущем. Создавая свои отделы и управления автоматизации, предприятия и банки пытались обустроиться своими силами. Однако периодическое «перетряхивание» инструкций, сложности, связанные с разными представлениями пользователей об одних и тех же данных, непрерывная работа программистов по удовлетворению все новых и новых пожеланий отдельных работников и как следствие - недовольство руководителей своими программистами несколько остудило пыл как тех, так и других. Итак, первый подход к решению этой проблемы сводился к проектированию «снизу-вверх». В этом случае, при наличии квалифицированного штата программистов, вполне сносно были автоматизированы отдельные, важные с точки зрения руководства рабочие места. Общая же картина «автоматизированного предприятия» просматривалась недостаточно хорошо, особенно в перспективе. Быстрый рост числа акционерных и частных предприятий и банков позволил некоторым компаниям увидеть здесь будущий рынок и инвестировать средства в создание программного аппарата для этого растущего рынка. Из всего спектра проблем разработчики выделили наиболее заметные: автоматизацию ведения бухгалтерского аналитического учета и технологических процессов (для банков это в основном - расчетно-кассовое обслуживание, для промышленных предприятий - автоматизация процессов проектирования и производства, имеется в виду не конкретных станков и т.п., а информационных потоков). Учитывая тот факт, что ядром АИС безусловно является аппарат, обеспечивающий автоматизированное ведение аналитического учета, большинство предприятий начали с детальной проработки данной проблемы. Системы были спроектированы «сверху», т.е. в предположении, что одна программа должна удовлетворять потребности всех пользователей.
К единовременным затратам разработчика относятся затраты на теоретические исследования, постановку задачи, проектирование, разработку алгоритмов и программ, отладку, опытную эксплуатацию, оформление документов.
В смету затрат на разработку ПО включаются:
материальные затраты;
основная и дополнительная зарплаты;
отчисления на социальные нужды;
стоимость машинного времени на подготовку и отладку программ;
стоимость инструментальных средств;
накладные расходы.
Таблица 2. Содержание стадий разработки программного обеспечения
Стадии
Содержание работ
Трудоемкость
дни
%
Техническое задание
Изучение и анализ предметной области, изучение и анализ области внедрения, работа с консультантами, постановка задачи, составление и согласование технического задания с руководителем.
20
13,33
Эскизный проект
Построение концептуальной модели системы, описание входных и выходных данных, способов их преобразования. Разработка структур данных.
25
20,00
Технический проект
Разработка технического проекта. Построение структуры классов и определение способов их взаимодействия.
25
20,00
Рабочий проект
Написание программ, утилит и дополнительных модулей информационной системы, отладка программного обеспечения, тестирование.
60
33,34
Внедрение
Разработка справочной и технической документации, подготовка и защита отчета. Регистрация.
20
13,33
Итого:
150
100
Материальные затраты.
Под материальными затратами понимают стоимость всех материалов, использующихся в процессе разработки и внедрения ПО (в том числе стоимость бумаги, дискет, картриджа или красящей ленты и прочих материалов) в действующих ценах.
В процессе работы использовались материалы и принадлежности, представленные в таблице 3.
Таблица 3. Материалы и принадлежности, использованные в процессе разработки
Наименование
Количество, шт.
Цена, руб.
Стоимость, руб.
Дискеты
5
14
70
Бумага
400
0,4
160
Ватман
5
10
50
Ручка
2
5
10
CD-RW диск
2
30
60
Папка
2
15
30
Картридж
1
150
150
Итого:
530
Основная и дополнительная заработные платы
Основная заработная плата при выполнении проекта включает зарплату всех сотрудников, принимающих непосредственное участие в разработке ПО. В данном случае необходимо учитывать основные зарплаты разработчика (студента), руководителя дипломного проекта, консультанта по экономической части. Таким образом, основная заработная плата Зосн при выполнении рассчитывается по формуле:
, (4)
где Зср.дн.j - среднедневная зарплата j-го сотрудника, руб./день; Тоб.j - общая трудоемкость проекта j-го сотрудника, дни; n - количество сотрудников, принимающих непосредственное участие в разработке ПО.
Основная зарплата разработчика определена из расчета 7000 руб. в месяц при среднем количестве рабочих дней, равных 20:
. (5)
Дополнительная заработная плата равна 10% от основной:
.
Итого основная и дополнительная заработная плата составляют:
.
Отчисления на социальные нужды.
Отчисления на социальные нужды составляют на сегодняшний день 26% от общего фонда заработной платы, следовательно:
.
Стоимость машинного времени на подготовку и отладку программ.
Стоимость машинного времени Зомв зависит от себестоимости машино-часа работы ЭВМ СМЧ, а также времени работы на ЭВМ ТЭВМ, и включает амортизацию ЭВМ и оборудования, затраты на электроэнергию, зарплату обслуживающего персонала.
Себестоимость машино-часа ЭВМ и принтера равны соответственно:
,
.
Время работы на ЭВМ и принтере равны соответственно:
.
Затраты на оборудование.
,
где АМ - амортизационные отчисления, руб.; Оф - стоимость ЭВМ и оборудования, руб.; Нам - норма амортизации, %; Тм - время использования оборудования, дни
Затраты на электроэнергию.
,
Затраты на обслуживающий персонал.
Данный вид затрат отсутствует.
Таким образом, стоимость машинного времени на подготовку и отладку программ равно: .
Стоимость инструментальных средств.
Стоимость инструментальных средств включает стоимость системного программного обеспечения, использованного при разработке проекта в размере износа за этот период. Расчет производить аналогично расчету амортизационных отчислений оборудования, представим его в таблице 4.
Таблица 4. Стоимость системного программного обеспечения
Программное обеспечение
Стоимость, руб.
MS WINDOWS 2000 Prof
2420.00
Delphi 7
12400.00
Microsoft Office XP Professional
6311.00
Итого:
21131
Затраты на амортизацию инструментальных средств:
руб.
Расчет стоимости машинного времени
;
руб./ч.
Накладные расходы.
Накладные расходы составляют 30% от основной заработной платы разработчиков ПО, а значит:
.
Итак, смета затрат на разработку приведена в таблице 5.
Таблица 5. Смета затрат на разработку ПО
Элемент затрат
Стоимость, руб.
Материальные затраты
530.00
Основная и дополнительная зарплата
57750
Отчисления на социальные нужды
15015
Оплата машинного времени
1652,18
Стоимость инструментальных средств
1454,56
Накладные расходы
16245
Итого:
94975,22
2.3 Анализ документационного
оборота в ГУЗ Областная
Основным направлением отдела документационного обеспечения при организации документационного оборота является информационное обеспечение аппарата управления учреждения здравоохранения.
Отдел является структурным подразделением учреждения здравоохранения и непосредственно подчиняется заместителю главного врача по медицинскому обслуживанию населения района.
Отдел документационного обеспечения имеет круглую печать с обозначением наименования учреждения здравоохранения и штамп с полным наименованием учреждения с почтовым адресом и контактными телефонами.
Основной задачей отдела документационного обеспечения является организация и осуществление грамотного делопроизводства, документооборота и архивного дела в учреждении здравоохранения.
Отдел документационного обеспечения в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
1. Обеспечение организации
делопроизводства в учреждении
здравоохранения в
2. Разработка, внедрение новых
технологических процессов
3. Осуществление контроля
своевременного прохождения, исполнения
и качественного оформления
4. Обеспечение отбора, учета
и сохранности документов, образующихся
в деятельности учреждения
5. Организация методической помощи в работе с документами, в том числе и нижестоящих учреждениях здравоохранения;
6. Обеспечение режима доступа и использования документной информации;
7. Для выполнения возложенных
функций в отделе
- секретарь главного врача;
Информация о работе Особенности системы набора персонала в дошкольном учреждении