Основы кадрового менеджмента

коэффициент приёма рассчитывается по формуле:

                                                  К = П :                               

 где   К - коэффициент приёма,

         П – количество принятых работников  за период (человек),

        - среднесписочная численность работников за период (человек);

  коэффициент выбытия рассчитывается по формуле:

                                                   К = В :                                 

где  К   - коэффициент выбытия.

        В – количество выбывших за  период работников (человек);

  коэффициент  текучести кадров рассчитывается по формуле:

                                                   К =   (Н + Н ):                

где К - коэффициент текучести кадров,

      Н - численность работников, выбывших за период по собственному желанию (человек),

      Н - численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (за нарушения) (человек).

 

 2. По данным таблицы 2 рассчитать производительность труда, темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы. Сделать вывод.

Таблица 2 - Основные технико  – экономические показатели

Показатели	Ед.изм.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Реализация продукции	млн.грн.	5667,2	8283,9	13992,8	14 392 ,95	17 893 ,82
Численность персонала - всего	чел.	58690	63101	70767	76 733,0	57 240,0
Среднемесячная заработная плата	грн.	778,4	951,0	1171,0	1 610,0	2 233,0

 

Указания к выполнению задания:

     Производительность  труда рассчитывается как отношение  реализованной продукции к численности  персонала. Например: производительность труда в 2006 году составляет 5667,2:58690= 0,09656 млн.грн/чел

Рассчитать производительность труда за 2006-2010 гг.

     Темп роста  рассчитывается как отношение  значения показателя  к предыдущему  периоду. Например, темп роста среднемесячной заработной платы в 2007 г по сравнению с 2006 годом равен: 951:778,4 = 1,22 или 22%

 

3. Определить изменения  в образовательной,  возрастной  структуре, стаже работы   руководителей,  специалистов и служащих  по  данным таблицы 3 в динамике  за три года, сделать вывод.

 

Таблица 3 -  Качественный состав руководителей, специалистов и служащих

 

Показатель	2008г.		2009г.		2010г.
	кол-во чел.	удел. вес, %	кол-во чел.	удел. вес, %	кол-во чел.	удел. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Руководители, специалисты  и служащие фактически (по списку), чел.	8927		9231		8459
По образованию:
высшее	5285		5486		5207
среднее специальное	2813		2880		2575
ПТУ, ср. общее, неполн.ср, начальное	829		865		677
По возрасту:
до 30 лет	2143		2062		1694
31-50 лет	4845		5060		4869
51-60 лет	1655		1750		1595
60 лет и более	284		359		301
Стаж работы в должности:
до 3-х лет	1059		671		342
3-10 лет	5079		4143		4131
10 лет и выше	2790		4417		3986

 

Указания к выполнению задания: в столбцах 3,5,7 рассчитать удельный вес показателей. Например, удельный вес работников, имевших высшее образование в 2008 году составляет: 5285:8927=0,59 или 59%.