Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2013 в 14:11, курсовая работа
Целью данной работы является проведение анализа инновационной деятельности на примере организации.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
-Рассмотреть вопрос о необходимости внедрения нововведений в организации.
- Дать определение инновационной деятельности
-Рассмотреть методы инновационной деятельности организации
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1. Обоснование необходимости инновационной деятельности
ГЛАВА II. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ
2.1. Инновационная деятельность
2.2. Классификационные признаки инновации и инновационных процессов
2.3. Организация управления инновационной деятельностью
2.4 Методы внедрения инноваций в организации
ГЛАВА III. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТЕХНОСИЛА» И ПРИМЕРЫ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ.
3.1. Общая характеристика ООО «Техносила» и положение на рынке бытовой техники и электроники.
3.2. Анализ актуальности нововведений и области применения
3.3. Инновационная деятельность в ООО «Техносила»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Таким образом, постоянная инновационная деятельность и технологическое развитие повысит дальнейшее развитие компании.
В связи с этим, предложим фирме ООО «Техносила» инновационную систему управления запасами.
Создание запасов необходимо для непрерывного и эффективного функционирования фирмы, целью создания запасов является удовлетворение спроса клиентов на определенном временном интервале. В задаче управления запасами, таким образом, требуется определить объем заказываемой продукции в количественном выражении и сроки размещения запасов.
Спрос можно удовлетворить путем однократного создания запаса на весь рассматриваемый период времени или посредством создания запаса для каждой единицы времени этого периода. Эти два случая соответствуют избыточному запасу (по отношению к единице времени) и недостаточному запасу (по отношению к полному периоду времени).
При избыточном запасе требуются более высокие удельные (отнесенные к единице времени) капитальные вложения, но дефицит возникает реже и частота размещения заказов меньше.
При недостаточном запасе удельные капитальные вложения снижаются, но частота размещения заказов и риск дефицита возрастают.
Для любого из этих двух крайних случаев характерны значительные экономические потери.
Таким образом, решения относительно размера заказа и момента его размещения могут основываться на минимизации соответствующей функции общих затрат, включающих затраты, обусловленные потерями от избыточного запаса и дефицита.
Любая модель управления запасами в конечном счете должна дать ответ на два вопроса:
1. Какое количество товара заказывать?
2. Когда заказывать?
Ответ на первый вопрос выражается через размер заказа, определяющего оптимальное количество ресурсов, которое необходимо поставлять всякий раз, когда происходит размещение заказа. В зависимости от рассматриваемой ситуации размер заказа может меняться во времени.
Ответ на второй вопрос зависит
от типа системы управления запасами.
Если система предусматривает
Таким образом, решение обобщенной задачи управления запасами определяется следующим образом:
1. В случае периодического
контроля состояния запаса
2. В случае непрерывного
контроля состояния запаса
Размер и точка заказа обычно определяются из условий минимизации суммарных затрат системы управления запасами, которые можно выразить в виде функции этих двух переменных.
Суммарные затраты системы управления запасами выражаются в виде функции их основных компонент: ?-ные затраты = затраты на приобретение +затраты на оформление +затраты на хранение + потери от дефицита
Оптимальный уровень запаса соответствует минимуму суммарных затрат.
На практике модель управления запасами не обязательно должна включать все четыре вида затрат, так как некоторые из них могут быть незначительными, а иногда учет всех видов затрат чрезмерно усложняет функцию суммарных затрат.
Типы моделей управления запасами. Разнообразие моделей этого класса определяется характером спроса, который может быть детерминированным (достоверно известным) или вероятностным (задаваемым плотностью вероятности).
Детерминированный спрос может быть статическим, в том смысле, что интенсивность потребления остается неизменной во времени, или динамическим, когда спрос известен достоверно, но изменяется от времени.
Вероятностный спрос может быть стационарным, когда функция плотности вероятности спроса неизменна во времени, и нестационарным, когда функция плотности вероятности спроса изменяется во времени.
В реальных условиях случай детерминированного статического спроса встречается редко.
Хотя характер спроса является одним из основных факторов при построении модели управления запасами, имеются другие факторы, влияющие на выбор типа модели.
1. Запаздывания поставок или сроки выполнения заказов. После размещения заказа он может быть поставлен немедленно или потребуется некоторое время на его выполнение. Интервал времени между моментом размещения заказа и его поставкой называется запаздыванием поставки, или сроком выполнения заказа. Эта величина может быть детерминированной или случайной.
2. Пополнение запаса.
Хотя система управления
3. Период времени определяет
интервал, в течение которого
осуществляется регулирование
4. Число пунктов накопления
запасов. В систему управления
запасами может входить
5. Число видов продукции. В системе управления запасами может фигурировать более одного вида продукции. Этот фактор учитывается при условии наличия некоторой зависимости между различными видами продукции. Так, для различных изделий может использоваться одно и то же складское помещение или же их производство может осуществляться при ограничениях на общие производственные фонды.
Чрезвычайно трудно построить обобщенную модель управления запасами, которая учитывала бы все разновидности условий, наблюдаемых в реальных системах. Поэтому в Приложении 1 нами предлагается модель, соответствующую некоторым системам управления запасами, и именно - однопродуктовую статистическую модель (относящуюся к типу детерминированных моделей).
Управление запасами представляет собой проблемную зону менеджмента, состоящую, прежде всего, в том, что увеличение уровня запасов ради снижения риска отказа потребляющему звену в поставке требуемых товарно-материальных ценностей чревато ростом объема замороженного капитала, потерей гибкости системы управления и торможением развития качества обслуживания. Следовательно возникает необходимость обеспечения оптимального (с точки зрения минимизации совокупных затрат на создание и поддержание запасов и максимизации совокупного результата деятельности компании) уровня запаса.
Основным результатом исследования связи различных показателей состояния запаса стало выделение двух принципиально различных моделей управления запасами: (1) с фиксированным размером заказа и (2) с фиксированным интервалом времени между заказами, основанных на оптимизации размера заказа, восполняющего запас (формуле Вильсона).
Цикл оптимального управления запасами состоит из целого ряда процедур:
1. Оценка роли запасов
в реализации стратегии
2. Мониторинг состояния запасов.
3. АВС и XYZ анализ номенклатуры запасов.
4. Прогнозирование потребности в запасах.
5. Определение уровня потребности в запасе.
6. Расчет оптимального размера заказа на восполнение запаса.
7. Определение размера заказа на восполнение запаса.
8. Согласование условий поставки.
9. Разработка алгоритма управления запасами.
10. Размещение запасов в цепи поставок
Этап проекта |
1 мая |
5 мая |
10 мая |
15 мая |
20 мая |
25 мая |
3 июня |
8 июня |
13 июня |
18 июня |
23 июня |
28 июня |
2 июля |
7 июля |
12 июля |
17 июля |
22 июля |
27 июля |
2 августа |
7 августа |
12 августа |
17 августа |
22 августа |
27 августа |
1 сентября |
6 сентября |
|
Решение о принятии инновационного проекта |
|||||||||||||||||||||||||||
Определение основных этапов внедрения |
|||||||||||||||||||||||||||
Распределение задач внедрения между сотрудниками предприятия |
|||||||||||||||||||||||||||
Покупка и установка программного обеспечения |
|||||||||||||||||||||||||||
Работы по замещению существующего на новое программное обеспечение |
|||||||||||||||||||||||||||
Обучение персонала |
|||||||||||||||||||||||||||
Оптимизация работы |
|||||||||||||||||||||||||||
Информация о работе Методы инновационной деятельности организации