Кадровый менеджмент предприятия (по материалам ООО "ХимМонтажСервис")

Человеческие ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль человеческих ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Введение 3
1. Современные теоретические подходы построения системы управления персоналом на предприятии 7
1.1. Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 7
1.2. Основы управления трудовыми ресурсами 15
1.3. Цели и функции системы управления персоналом 18
2. Анализ технологий кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис» 27
2.1. Общая характеристика предприятия ООО «ХимМонтажСервис» 27
2.2. Состав кадров предприятия ООО «ХимМонтажСервис» 28
2.3. Анализ системы управления персоналом на ООО «ХимМонтажСервис» 32
2.4. Планирование кадров на примере ООО «ХимМонтажСервис» 43
3. Обоснование мероприятий по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис» 53
4. Социально-экономическая оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «ХимМонтажСервис» 55
5. Правовое обоснование мероприятий кадрового менеджмента ООО «ХимМонтажСервис» 60
Заключение 62
Список использованной литературы 67
Приложение 1. График рабочего времени и продолжительности рабочего дня и дней отдыха на 2007 год 69