Экономическое стимулирование работника: принципы и модели

Актуальность темы обусловлена тем, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров, прямым образом, связаны с удовлетворенностью получаемым вознаграждением. При хорошей работе, которая дает чувство удовлетворения, количество прогулов имеет тенденцию к снижению. Когда же работа неприятна, число прогулов значительно возрастает. Цель данной работы – разработка мероприятий по совершенствованию экономического стимулирования.
Для достижения цели, в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть сущность и основные элементы заработной платы;
- определить виды, формы и системы оплаты труда;
- оценить стимулирующая функция заработной платы;
- осуществить анализ организации оплаты труда на предприятии;
- произвести оценку эффективности системы оплаты труда как экономического метода стимулирования персонала;
- предложить мероприятия для повышения стимулирующей функции заработной платы действующего предприятия.

ВВЕДЕНИЕ
1. Актуальные вопросы заработной платы как экономического метода стимулирования персонала
1.1 Сущность заработной платы
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Стимулирующая функция заработной платы
2. Анализ экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава
2.1 Характеристика деятельности предприятия
2.2 Анализ экономического метода стимулирования персонала
2.3 Оценка экономического метода стимулирования персонала
3. Проект по совершенствованию экономического метода стимулирования персонала в Южно-Сахалинском депо подвижного состава.
3.1 Внедрение новых видов премирования в Депо подвижного состава
3.2 Внедрение системы оплаты труда «за квалификацию» и поощрительного фонда
4. Расчет эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы