Формирование социальной политики предприятия в условиях Республики Беларусь

Примечание – Источник: собственная разработка

 

Объем товарной продукции в 2010г. снизился на 2247 млн.р. Снижение Q на 727,4 млн. р. и 1518,72 млн. р. произошло за счет уменьшения численности ППП на 10 работников и значительного снижения среднегодовой выработки  одного работника на 6 %.

Рисунок 2.3 –Динамика эффективности использования ФЗП за период 2008 - 2010 гг.

Примечание – Источник: собственная разработка

Значительное снижение в  2010 г. в сравнении с 2008 г. наблюдается во всех 3 показателях: производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы было снижено на 16 % за счет значительного роста ФЗП (24 %) и незначительного ТП (4 %); выручка от реализации продукции на рубль заработной платы было снижено на 23,6 % за счет также роста ФЗП и снижения выручки от реализации продукции на 5 %; сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы уменьшилось на 63,5 % за счет значительного снижения прибыли на 54,7 % (табл. 1, прил. Д).

В первом и в 3 показателях  наблюдается рост по сравнению с  2009 г.  за счет снижения ФЗП на 2,43 %.

Тарифная ставка 1 разряда  на СООО «Феликс»  в 2009 г и 2010 г. составила 187,6 тыс. р. Среднемесячная заработная плата (номинальная) в 2010 г. составила 720 тыс. р. (руководителей – 1282 тыс.р.; специалистов – 899 тыс.р.; рабочих – 634 тыс.р.), что на 7,3 тыс. р. выше, чем в 2009 г. В таблице 2 приложения Д представлена сводная таблица затрат на персонал.

Потребность в кадрах и  требования к их квалификации определяют руководители структурных подразделений  при анализе проблем и причин их возникновения – возраст персонала  и планирование деятельности подразделения.

На основании анализа  руководители подразделений подают в отдел кадров заявки, которые  являются базой для составления  годового плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

На предприятии существует система материального стимулирования работников которое осуществляется согласно «Положения об оплате труда  работников СООО «Феликс» »; «Положения о выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) ИТР, служащим и рабочих СООО «Феликс» которые являются приложениями к Коллективному договору СООО «Феликс» .

На СООО «Феликс»  используют две формы оплаты труда:

1. Повременная (заработная плата за фактически отработанное время). Система начисления: простая повременная.

База для определения  основного заработка – часовая тарифная ставка:

часовая тарифная ставка = ставка 1-го разряда * тариф. к-т / календ фонд раб. времени;

оклад = отработанное время * часовую тарифная ставка.

От основного заработка  исчисляются доплаты (за совмещение профессий; за увеличение объема выполненных работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за ненормированный раб. день; бригадирам из числа рабочих не освобожденных от основной работы; работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство структурными подразделениями; за выполнение работ, не предусмотренных труд договором) и надбавки (за профессиональное мастерство, за классность, за выслугу лет). Кроме этого, работникам за работу в ночное время установлена доплата в размере 40%, в вечернее – 20%, в выходные и праздничные дни – 100%. Основная ЗП является базой для начисления премий (доп. ЗП). Премии на дополнительные выплаты за ночное, вечернее время, в выходные и праздничные дни не начисляется. Максимальный размер премий относимых на себестоимость – 30%. Премии свыше 30% должны быть отнесены на использование собственных финансовых источников.

2. Сдельная - заработная плата  работнику (или их группе) начисляется  за каждую единицу изготовленной  продукции (изделий) или выполненной  работы.

В основе сдельных систем заработной платы лежит сдельная расценка -  размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу продукции. Сдельные расценки (Рс) определяются исходя из норм выработки (Вн) или норм времени (I) по формулам 1.3.11:

 

Р_с = С_ч / В_н или Р_С = С_ч * I, (1.3.11)

 

где: С_ч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Система начисления: сдельно-премиальная - заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер премии устанавливается  в процентах от основного заработка.

Порядок начисления сдельной ЗП: База для определения основного заработка – часовая тарифная ставка:

часовая тарифная ставка = ставка 1-го разряда * тариф. к-т / календ фонд раб. времени;

расценка = часовая  тарифная ставка * норму времени  на 1 изд.;

оклад = количество произведенных изделий * расценка.

Норма времени на обработку 1 изделия определяется путем хронометража + доплаты и надбавки, исчисленные от основной ЗП и премии.

 

2.3Социальная политика, действующая на предприятии 

СООО «Феликс», и эффективность ее осуществления

 

Процесс разработки и  реализации социальной политики организации  СООО «Феликс» осуществляется по многим направлениям, важнейшими из которых являются следующие:

1. политика доходов:

2. политика в отношении сотрудничества с профсоюзами;

3. политика социального обеспечения.

Политика доходов  определяется соглашением о доходах (соотношение прибылей и убытков), которое устанавливается на уровне государства и конкретизируется по отраслям и предприятиям в виде коллективных договоров работников и работодателей. Через реализацию политики доходов работники получают гарантии увеличения заработков при  повышении эффективности производства, а также защиту от инфляции.

Наиболее востребованным направлением в разработке и реализации социальной политики организации СООО «Феликс»  является политика социального обеспечения.

В рамках политики социального  обеспечения предприятие принимает  на себя социальную ответственность  за персонал. С этой целью осуществляется политика справедливого вознаграждения по результатам труда, предоставляться определенные возможности социальной защиты и набор социальных льгот, которые являются дополнением к вознаграждению персонала и осуществляются в рамках внутрифирменного социального страхования, различных программ помощи и льготного обслуживания своих сотрудников.

Так, организации в  рамках социальной защиты работников реализуют различные льготы и  гарантии (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и т.д.), установленные  на государственном уровне, создают  благоприятные условия труда  и отдыха сотрудников и членов их семей.

Социальная помощь и социальная поддержка представляют собой мероприятия, программы денежных выплат, натуральных выдач и/или  услуг нуждающимся в силу сложившихся  обстоятельств. В этой связи организация СООО «Феликс» предоставляет своим работникам дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств и фондов социального развития предприятия.

Предоставление дополнительных льгот и услуг социального  характера проводится сверх обязательных выплат по инициативе руководства организации  либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом  трудового коллектива. В результате эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как  и те, которые установлены в  соответствии с трудовым законодательством.

Несмотря на увеличение расходов на рабочую силу, предприятие  выигрывает в повышении мотивации  труда, эффективности и производительности. Таким образом, социально ориентированная  кадровая политика организации выгодна  всем участникам и сторонам коллективного  процесса труда.

Также СООО «Феликс» реализует следующий перечень мероприятий в рамках социальной политики:

• развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного

уровня  работников;

• формирование корпоративной  культуры;

• оздоровление и рекреация  работников, включая членов семей;

• привлечение и  поддержка молодежи, в том числе  в образовательных

проектах;

• спортивные программы;

• оказание материальной помощи;

• помощь ветеранам;

• реализация разнообразных  детских программ.

Также в СООО «Феликс» действует программа, направленная на поддержку перспективной молодежи. Она реализуются через выплату именных стипендий студентам на основании приказа директора.

 

 

4. Анализ государственной социальной поддержки в Республики Беларусь

 

Социальная поддержка  ветеранов и пожилых людей 

По состоянию на 1 января 2012 г. В Республике Беларусь проживало 31,9 тыс. ветеранов Великой Отечественной  войны (из них участников Великой  Отечественной войны – 22,5 тыс. человек, в том числе инвалидов Великой  Отечественной войны 1 и 2 групп – 6,4 тыс. человек), членов семей погибших в годы войны – 2,3 тыс. человек, одиноких пожилых людей – 130,1 тыс. человек.

В целях усиления социальной защиты ветеранов, лиц, пострадавших от последствий войн, пожилых людей  и инвалидов в 2011 году началась реализация подпрограммы «Социальная поддержка  ветеранов, лиц, пострадавших от последствий войн, пожилых людей и инвалидов» Комплексной программы развития социального обслуживания на 2011-2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2010 г. № 1126 (далее – Подпрограмма).

В рамках реализации Подпрограммы во всех населенных пунктах, включая  самые отдаленные и малонаселенные, проведены обследования условий  жизни ветеранов Великой Отечественной  войны, членов семей погибших в годы войны.

За 2011 год более 22,5 тыс. гражданам  данной категории оказана помощь в ремонте квартир, домов, надворных  построек, печей, электропроводок, сантехнического, газового, электротехнического оборудования, установке пожарных извещателей на общую сумму 4,7 млрд. руб.

Из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда  и социальной защиты Республики Беларусь материальную помощь получили более 79 тыс. человек на сумму 13,9 млрд. руб., из них:

- 1017 ветеранов (0,2 млрд. руб.),

- 821 пострадавших от последствий войн (0,1 млрд. руб.).

Из средств местных  бюджетов материальную помощь получили более 8 тыс. человек на сумму 6,7 млрд. руб., из них:

- 1342 ветерана (0,2 млрд. руб.),

- 410 пострадавших от последствий войн (0,07 млрд. руб.).

В 2011 году делегация белорусских  ветеранов Великой Отечественной  войны приняла участие в 5 съезде Международного союза «Содружество общественных организаций ветеранов (пенсионеров) независимых государств»  в г. Москве. [13].

Социальная поддержка  инвалидов

 По состоянию на 1 ноября 2011 г. на учете в органах  по труду, занятости и социальной  защите состоит 503,7 тыс. инвалидов,  в том числе: инвалидов I группы  – 72,9 тыс. человек; II группы –  269,2 тыс. человек; III группы – 136,2 тыс. человек; детей-инвалидов  в возрасте до 18 лет – 25,3 тыс.  человек. Удельный вес инвалидов  в общей численности населения  республики составляет 5,3 процента.

 Значительный вклад в решение многих вопросов инвалидов вносится государственными программами, которые направлены на улучшение качества жизни инвалидов и социальную интеграцию их в общество.

 В республике сохраняется  тенденция снижения показателей  первичного выхода на инвалидность  среди всех категорий населения.  Так, уровень первичной инвалидности  населения республики в целом  за последние 5 лет снизился  с 56,50 на 10 тыс. населения в 2005 году до 48,59 на 10 тыс. населения  в 2010 году).

 Мероприятия, направленные  на улучшение качества жизни  инвалидов, продолжены в ходе  реализации Комплексной программы  развития социального обслуживания  на 2011–2015 годы с соответствующей  подпрограммой «Предупреждение  инвалидности и реабилитация  инвалидов».

 Наличие в обществе  инвалидов обусловливает возрастание  требований к созданию необходимых  условий для их свободного  перемещения в окружающей среде,  независимого проживания.

 За период 2007-2010 годы  выполнение мероприятий Государственной  программы о безбарьерной среде  жизнедеятельности физически ослабленных  лиц на 2007-2010 годы позволило увеличить  удельный вес объектов, приспособленных к доступу инвалидов и других категорий физически ослабленных лиц, по сравнению с 2006 годом в 2 раза.

 Проделанная работа  по реализации Государственной  программы на 2007-2010 годы не позволяет  в полной мере решать проблемы  интеграции в общество людей  с ограниченными возможностями.

 В этой связи и в целях продолжения начатой работы утверждена Государственная программа по созданию безбарьерной среды жизнедеятельности физически ослабленных лиц на 2011–2015 годы.