Формирование и развитие стратегического менеджмента на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Июля 2013 в 16:51, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы: Выработка конкретных рекомендаций для ООО "Грот" по переходу на стратегический менеджмент как тип управления.
Данная цель достигнута с помощью следующих задач:
- Выявить сущность стратегического менеджмента и его составляющие.
- Раскрыть содержание и структуру стратегического менеджмента.
- Ознакомиться с опытом развития стратегического менеджмента на зарубежных предприятиях.
- Дать общую характеристику фирмы.
- Сформировать миссию и цели организации.
- Выработать стратегию для ООО "Грот".
- Предложить механизм выполнения стратегии руководству ООО "Грот".

Содержание

Введение 3
Глава 1. Стратегия предприятия 6
1. 1. Создание стратегии 9
1. 2. Реализация стратегии 28
1. 3. Школы стратегии 33
1. 4. Классификация стратегий 36
Глава 2. Стратегический анализ и выбор стратегии для ООО "Грот" 42
2.1. Общая характеристика ООО "Грот" 42
2.2. Анализ внешней и внутренней среды (матрица SWOT) 46
2.3. Формирование миссии и целей организации 60
2 4. Выработка стратегии для ООО "Грот" 65
2.5 Рекомендации по формированию механизма реализации стратегического менеджмент 73
Заключение 81
Список использованной литературы 84

Прикрепленные файлы: 1 файл

Формирование и развитие стратегического менеджмента на предприятии.doc

— 495.00 Кб (Скачать документ)

Система анализа макроокружения дает необходимый эффект, если она поддерживается высшим руководством и обеспечивает его необходимой информацией, если она тесно связана с системой планирования в организации и, наконец, если работа аналитиков, работающих в этой системе, сочетается с работой специалистов по стратегическим вопросам, которые в состоянии проследить связь между данными о состоянии макроокружения и стратегическими задачами организации и оценить эту информацию с точки зрения угроз и дополнительных возможностей реализации стратегии организации.

Изучение непосредственного окружения  организации направлено на анализ состояния  тех составляющих внешней среды, с которыми организация находится  в непосредственном взаимодействии. При этом важно подчеркнуть, что организация может оказывать существенное влияние на характер и содержание этого взаимодействия и тем самым активно участвовать в формировании дополнительных возможностей и в предотвращении угроз ее дальнейшему существованию.

Анализ покупателей как компоненты непосредственного окружения организации в первую очередь имеет своей задачей составление профиля тех, кто покупает продукт, реализуемый организацией. Изучение покупателей позволяет организации лучше уяснить то, какой продукт в наибольшей мере будет приниматься покупателями, на какой объем продаж может рассчитывать организация, в какой мере покупатели привержены продукту именно данной организации, насколько можно расширить круг потенциальных покупателей, что ожидает продукт в будущем и многое другое22.

Профиль покупателя может быть составлен  по следующим характеристикам:

    • географическое местоположение;
    • демографические характеристики (возраст, образование, сфера деятельности и т. п.);
    • социально-психологические характеристики (положение в обществе, стиль поведения, вкусы, привычки и т. п.);
    • отношение покупателя к продукту (почему он покупает данный продукт, является ли он сам пользователем продукта, как оценивает продукт и т. п.).

Изучая покупателя, фирма также  уясняет для себя, насколько сильны его позиции по отношению к ней в процессе торга. Если, например, покупатель имеет ограниченную возможность выбора продавца нужного ему товара, то его сила торговаться существенно ниже. Если же наоборот, то продавец должен стремиться заменить данного покупателя другим, который имел бы меньше свободы в выборе продавца. Торговая сила покупателя зависит, например, также от того, насколько существенно для него качество покупаемой продукции.

Существует ряд факторов, определяющих торговую силу покупателя, которые обязательно должны быть вскрыты и изучены в процессе анализа. К числу таких факторов относятся:

      • соотношение степени зависимости покупателя от продавца со степенью зависимости продавца от покупателя;
      • объем закупок, осуществляемых покупателем;
      • уровень информированности покупателя;
      • наличие замещающих продуктов;
      • стоимость для покупателя перехода к другому продавцу;
      • чувствительность покупателя к цене, зависящая от общей стоимости осуществляемых им закупок, от его ориентации на определенную марку, от наличия определенных требований к качеству Товара, от величины его дохода.

При измерении показателя важно  обращать внимание на то, кто Платит, кто покупает и кто потребляет, так как необязательно все  три функции выполняет одно и  то же лицо.

Анализ поставщиков направлен на выявление тех аспектов в деятельности субъектов, снабжающих организацию различным сырьем, полуфабрикатами, энергетическими и информационными ресурсами, финансами и т. п., от которых зависит эффективность работы организации, себестоимость и качество производимого организацией продукта.

Поставщики материалов и комплектующих  изделий, если они обладают большой  конкурентной силой, могут поставить  организацию в очень высокую  зависимость от себя. Поэтому при  выборе поставщиков важно глубоко и всесторонне изучить их деятельность и их потенциал, с тем чтобы суметь построить такие отношения с ними, которые обеспечивали бы организации максимум силы во взаимодействии с поставщиками. Конкурентная сила поставщика зависит от следующих факторов:

      • уровень специализированности поставщика;
      • величина стоимости для поставщика переключения на других клиентов;
      • степень специализированное покупателя в приобретении определенных ресурсов;
      • концентрированность поставщика на работе с конкретными клиентами;
      • важность для поставщика объема продаж.

При изучении поставщиков материалов и комплектующих в первую очередь  следует обращать внимание на следующие  характеристики их деятельности:

      • стоимость поставляемого товара;
      • гарантия качества поставляемого товара;
      • временной график поставки товаров;
      • пунктуальность и обязательность выполнения условий поставки товара.

Изучение конкурентов, т. е. тех, с  кем организации приходится бороться за покупателя и за ресурсы, которые  она стремится получить из внешней  среды, чтобы обеспечить свое существование, занимает особое и очень важное место в стратегическом управлении. Такое изучение направлено на то, чтобы выявить слабые и сильные стороны конкурентов и на базе этого построить свою стратегию конкурентной борьбы23.

Конкурентная среда формируется не только внутриотраслевыми конкурентами, производящими аналогичную продукцию и реализующими ее на одном и том же рынке. Субъектами конкурентной среды являются и те фирмы, которые могут войти на рынок, а также те, которые производят замещающий продукт. Кроме них на конкурентную среду организации оказывают заметное влияние покупатели ее продукта и поставщики, которые, обладая силой к торгу, могут заметно ослабить позицию организации.

Многие фирмы не уделяют должного внимания возможной угрозе со стороны вновь пришедших на их рынок и поэтому проигрывают в конкурентной борьбе именно им. Об этом очень важно помнить и заранее создавать барьеры на пути вхождения потенциальных пришельцев. Такими барьерами могут быть углубленная специализация в производстве продукта, низкие издержки за счет эффекта масштаба производства, контроль над каналами распределения, использование местных особенностей, дающих преимущество в конкуренции, и т. п. Однако очень важно хорошо знать то, какие барьеры могут остановить или помешать потенциальному пришельцу выйти на рынок, и воздвигать именно эти барьеры.

Очень большой конкурентной силой  обладают производители замещающей продукции. Особенность трансформации  рынка в случае с появлением замещающего  продукта состоит в том, что, если им был убит рынок старого продукта, то он уже обычно не поддается восстановлению. Поэтому для того чтобы суметь достойно встретить вызов со стороны фирм, производящих замещающий продукт, организация должна иметь достаточный потенциал для перехода к созданию продукта нового типа.

Анализ рынка рабочей силы направлен  на то, чтобы выявить его потенциальные  возможности в обеспечении организации  кадрами, необходимыми для решения  ею своих задач. Организация должна изучать рынок рабочей силы как  с точки зрения наличия на этом рынке кадров необходимой специальности и квалификации, необходимого уровня образования, необходимого возраста, пола и т. п., ток и с точки зрения стоимости рабочей силы. Важным направлением изучения рынка рабочей силы является анализ политики профсоюзов, оказывающих влияние на этот рынок, так как в ряде случаев они могут сильно ограничивать доступ к необходимой для организации рабочей силе24.

Кадровый срез внутренней среды  охватывает такие процессы, как:

      • взаимодействие менеджеров и рабочих;
      • наем, обучение и продвижение кадров;
      • оценка результатов труда и стимулирование;
      • создание и поддержание отношений между работниками и т. п.

Организационный срез включает:

    • коммуникационные процессы;
    • организационные структуры;
    • нормы, правила, процедуры;
    • распределение прав и ответственности;
    • иерархию подчинения.
    • производственный срез входят:
    • изготовление продукта;
    • снабжение и ведение складского хозяйства;
    • обслуживание технологического парка;
    • осуществление исследований и разработок.

Маркетинговый срез внутренней среды организации охватывает следующие стороны, которые связаны с реализацией продукции:

    • стратегия продукта, стратегия ценообразования;
    • стратегия продвижения продукта на рынке;
    • выбор рынков сбыта и систем распределения.

Финансовый срез включает процессы, связанные с обеспечением эффективного использования и движения денежных средств в организации:

    • поддержание должного уровня ликвидности и обеспечение прибыльности;
    • создание инвестиционных возможностей и т. п.

Внутренняя среда как бы полностью пронизывается организационной культурой, которая также должна подвергаться самому серьезному изучению.

Изучение внутренней среды направлено на уяснение того, какими сильными и  слабыми сторонами обладает организация. Сильные стороны служат базой, на которую организация опирается в конкурентной борьбе и которую она должна стремиться расширять и укреплять. Слабые стороны — это предмет пристального внимания со стороны руководства, которое должно делать все возможное,, чтобы избавиться от них.

Раздел SWOT-анализа основан на результатах  аудита маркетинга. Это короткий список ключевых факторов успеха, сильных  и слабых сторон по сравнению с  конкурентами. SWOT-анализ должен также  включать анализ издержек и других переменных, не относящихся к маркетинговой деятельности. Должны быть проанализированы возможности и угрозы компании. Если планы зависят от предположений о развитии экономики или конкуренции, то они должны быть описаны полностью и точно.

Сильные стороны ООО "Грот"

    • Хорошая репутация у покупателей.
    • Преимущества в области издержек.
    • Преимущества в области конкурентов.
    • Удачное местоположение

Слабые стороны:

    • Нет ясных стратегических направлений.
    • Недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами.
    • Мучение с внутренними производственными проблемами.
    • Отставание в области исследований и разработок.
    • Отсутствие маркетинга.
    • Отсутствие некоторых типов ключевой квалификации и компетентности.
    • Невелика способность финансировать необходимые изменения в стратегии.

Возможности:

    • Увеличение разнообразия услуг.
    • Добавление сопутствующих продуктов.
    • Расширение производства, расширение площади.

Угрозы:

    • Появление большого числа конкурентов.
    • Неблагоприятная политика правительства.
    • Возрастающее конкурентное давление.
    • Изменение потребностей и вкуса покупателей.
    • Рецессия и затухание делового цикла.

 

 

Возможности:

  1. Увеличение разнообразия услуг.
  2. Добавление сопутствующих продуктов.
  3. Расширение производства и площади.
  4. Обучение персонала.

Угрозы:

  1. Появление большого числа конкурентов.
  2. Неблагоприятная политика правительства.
  3. Изменение потребностей и вкуса покупателей.
  4. Рецессия и затухание делового цикла.

Сильные стороны:

  1. Хорошая репутация у покупателей.
  2. Преимущества в области издержек.
  3. Преимущества в области конкурентов.
  4. Удачное местоположение

СИВ

4 и 3

Удачное местоположение и возможно расширение производства и площади.

СИУ

2 и 2 Преимущества в области  издержек и неблагоприятная политика  правительства.

1 и 3 Хорошая репутация и изменение  потребностей и вкуса покупателей.

Слабые стороны:

  1. Нет ясных стратегических направлений.
  2. Недостаток управленческого таланта и глубины владения проблемами.
  3. Мучение с внутренними производственными проблемами.
  4. Отставание в области исследований и разработок.
  5. Отсутствие маркетинга.
  6. Отсутствие некоторых типов ключевой квалификации и компетентности.
  7. Невелика способность финансировать необходимые изменения в стратегии.

СЛВ

6 и 4. За счет обучения персонала  ликвидировать отсутствие некоторых типов квалификации и компетенции.

СЛУ

5 и 3 Если попытаться преодолеть  отсутствие маркетинга, то и угроза  изменения потребностей покупателя  будет не страшна.


 

Вывод: Рассмотрев все возможные  парные варианты, мы выделили следующие, которые должны быть учтены при выборе стратегии.

Информация о работе Формирование и развитие стратегического менеджмента на предприятии