Совершенствование маркетинговой деятельности

 

Продолжение таблицы 1.1. 

1	2	3	4	5	6		7
10.Производительность труда  в сопоставимых ценах (п.2/п.8)	млн. руб.	58,4	68,4	80,2		117,1	117,3
11. Среднегодовая стоимость  основных производственных фондов	млн. руб.	11558	12565	14541		108,7	115,7
12.Рентабельность основных  средств (п.5/п.11)	%	3,3	4,3	16,9

Источник: отчетность предприятия

 

Проанализировав и сравнив основные технико-экономические показатели деятельности СООО «Ингман мороженое» за 2007-2009гг. можно увидеть, что рентабельность реализованной продукции имеет тенденцию увеличения, в 2009 году это увеличение примерно в 4 раза по отношению к 2008 году. В основном это происходит за счет увеличения выручки и прибыли. Данное увеличение можно аргументировать тем, что фабрика мороженого объединилась с финской компанией «Ингман Айс Крим Ою Аб», а также выпуском новых видов мороженого. Это позволило предприятию увеличить прибыль от реализации на 457,1 %, что позволила добиться 357,1 % прироста по сравнению с 2008г.

Себестоимость продукции в период с 2007г. по 2009г. увеличивается, что, возможно, произошло в связи с увеличением цен на продукцию предприятия, за счет чего наблюдается увеличение товарной продукции. Себестоимость выпущенной товарной продукции в 2009 г. составила 10855 млн. руб.

Выручка от реализации продукции увеличивается с каждым годом, можно сказать, что это происходит за счет увеличения цен реализации на продукцию.

Что касается среднесписочной численности персонала, то здесь наблюдается, что в 2008 по сравнению с 2007 годом она увеличивается, так и в2009 по сравнению с 2008 годом. Эта небольшая разбежка может быть связана с тем, что состав работников ежегодно меняется, но остается на прежнем уровне. Если давать характеристику производительности труда, то в течении трех лет наблюдается ее увеличение. Это произошло за счет увеличения заработной платы.

Таким образом, исходя из того, что за анализируемый период произошло увеличение основных технико – экономических показателей, то можно говорить о том, что предприятие осуществляет активную и качественную работу, следит за выполнением всех выше представленных показателей и благодаря этому достигает хороших результатов и неплохих успехов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Анализ эффективности  и интенсивности  использования  трудовых ресурсов

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Источниками информации для анализа служит  статистическая отчетность «Отчет по труду» (ПРИЛОЖЕНИЕ Г).

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Представим основные показатели движения рабочей силы в динамике за 2007, 2008, 2009 гг. в таблице 1.2.

 

 

Таблица 1.2.  Наличие и движение трудовых ресурсов

Показатели	2007 год	2008 год	2009год	Изменение 2008 от 2007	Изменение 2009 от 2008
1	2	3	4	5	6
1.Численность раб-ков  на начало года, чел.	166	182	195	16	13
2.Среднесписочная численность, чел.	157	170	180	13	10
3.Численность принятых  на работу, чел.	51	74	175	23	101
4.Численность выбывших, всего, чел.	15	8	11	-7	3
5.В т.ч. уволенных по  собственному желанию, чел.	6	3	7	-3	4

 

Продолжение таблицы 1.2.

1	2	3	4	5	6
6.За нарушение трудовой  дисциплины, чел.	9	5	4	-4	-1
7.Численность работников, общий стаж которых более 5 лет, чел.	74	83	92	9	9
8.Численность работников, проработавших весь год, чел.	160	175	190	15	15
9.Коэффициент оборота  по приему (п.3/п.2)	0,32	0,44	0,97	0,12	0,53
10.Коэффициент оборота  по  выбытию (п.4/п.2)	0,09	0,05	0,06	-0,04	0,01
11.Коэффициент стабильности  (п.7/п.2)	0,47	0,49	0,51	0,02	0,02
12.Коэффициент текучести  кадров (п.5/п.1)	0,04	0,02	0,04	-0,02	0,02
13.Коэффициент постоянства (п.8/п.2)	1,02	1,03	1,06	0,01	0,03

Источник: отчетность предприятия

 

Рассмотрев таблицу о наличии и движении трудовых ресурсов, можно сделать ее анализ. Негативной тенденцией в деятельности предприятия продолжает оставаться то обстоятельство, что есть достаточное количество людей, покидающих данное предприятие по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Динамика рабочей силы, в частности, выбытие работников предприятия, приводит к потерям трудовых ресурсов.

Из таблицы 1.2 видно, что коэффициент оборота по приему превышает коэффициент оборота по выбытию.

Если говорить о кадровом персонале, то можно отметить, что на предприятии работают с высшим, средним и средним специальным образованием с различной возрастной категорией. Доминируют работники со средним образованием. А это негативно влияет на работу предприятия, ведь не хватает квалифицированных кадров, которые могли бы построить деятельность предприятия на высоком уровне в современных условиях. Большая часть работающих на предприятии составляют женщины.

Рассчитаем показатели эффективности использования трудовых ресурсов в таблице 1.3.

 

Таблица 1.3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Ед. изм.	Значение по периодам			Отклонение
		2007	2008	2009	2008 от 2007	2009 от 2008
1	2	3	4	5	6	7
1. Среднесписочная численность  персонала	чел.	157	170	180	13	10
2.Прибыль (убыток) от реализации	млн. руб.	379	538	2459	159	1921
3.Товарная продукция -в действующих ценах	млн. руб.
		9174	12312	15039	3138	2727
-в сопоставимых ценах	млн. руб.	10582	11622	14435	1040	2813
4. Фонд заработной платы	млн. руб.	1139	1509	1983	370	474
5.Прибыль   на 1-го раб. (п.2/п.1)	млн. руб.	2,41	3,16	13,66	0,75	10,5
6. Прибыль за отчетный  период	млн. руб.	362	315	2167	-47	2852

 

Продолжение таблицы 1.3.

1	2	3	4	5	6	7
7. Рентабельность персонала (п.6/п.1*100)	%	230,57	185,29	1203,89	-45,28	1018,6
8.Производительность труда	млн. руб.
в действующих ценах		58,4	73,3	88,5	14,9	15,2
в сопоставимых ценах		67,4	69,2	84,9	1,8	15,7

Источник: отчетность предприятия

 

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Из таблицы видно, что этот показатель увеличивается в течение 2007-2009 гг. Это связано с увеличением заработной платы. Можно сделать вывод, что увеличение производительности связано с наращиванием объемов производства.

Прибыль на одного работника значительно увеличивается с каждым годом, это говорит о том, что прибыль от реализации продукции увеличивалась.

Выделим основные сильные и слабые стороны использования предприятием трудовых ресурсов в таблице 1.4.

 

Таблица 1.4. Слабые и сильные стороны использования трудовых ресурсов СООО «Ингман мороженое»

Сильные стороны	Слабые стороны
1.Рост производительности  труда; 2. Рост фонда заработной  платы	1. Недостаток квалифицированных  специалистов; 2. Рост текучести кадров

Источник: собственная разработка