Проблемы развития лизинговых отношений и оптимизация управления финансовым лизингом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. Финансово-экономический анализ деятельности ТОО «Концерн «Найза – Курылыс»

 

2.1 Учётная политика и краткая характеристика предприятия

 

Товарищество с ограниченной ответственностью «Концерн «Найза-Курылыс» является юридическим лицом с  момента государственной перерегистрации 05.04.2002 года, свидетельство № 7673-1901 ТОО, выдано Управлением юстиции г. Астаны.  Товарищество является правопреемником ТОО «Найза-Курылыс».

      Дата первичной государственной регистрации 13.01.2001 года.

      Код по государственному классификатору ОКПО 39115765.

      Свидетельство о постановке на учет по НДС серии 62305 № 0002394 выдано 17.01.2002 года.

      Товарищество имеет лицензию 05-ГСЛ № 004805, которая выдана 11.05.2001 года Комитетом по делам строительства Министерства экономики и торговли РК, приказ №107. Статус обладателя лицензии был подтвержден до 23.06.2003г., до28.04.2004 года продлен до 2006 года.

      Основная цель Общества -  ведение хозяйственной деятельности, направленной на получение прибыли и максимизацию своих активов.    Основными видами деятельности ТОО являются:

• Проектные работы;
• Строительство жилых и административных зданий;
• Устройство инженерных сетей и сооружений;
• Строительство дорог;
• Капитальный ремонт и реконструкция зданий и сооружений;
• Внешнеэкономическая деятельность.

 С  2001 г. из небольшой  фирмы ТОО «Найза-Курылыс»  выросло в крупное предприятие, основным видом деятельности которого является проектирование и строительство объектов производственного и жилищного, культурно-бытового назначения. На данный момент основным достижением строительства Концерна является «Цирк на 2000 мест г. Астаны», строительство которого велось в свободной экономической зоне на левом берегу р. Ишим.

      Рынок,  на котором сконцентрировано  внимание Концерна, является рынок жилищного строительства. ТОО «Концерн «Найза-Курылыс», занимает более 6% от объема ввода жилья в эксплуатацию г. Астаны. В отличие от большинства строительных фирм, действующих на рынке г. Астаны, ориентированных на элитное жилье, деятельность Концерна направлена на  то, чтобы для каждой группы потребителей, отличающихся социальным статусом, финансовым положением предложить жилье, удовлетворяющее их потребностям и финансовым возможностям.

Единственным Учредителем  ТОО «Концерн «Найза-Курылыс»  является: ТОО «Калкан». Концерн является юридическим лицом по законодательству Республики Казахстан и осуществляет виды деятельности, предусмотренные Уставом.  ТОО имеет расчетные счета в АО «Цеснабанк» г. Астаны, РНН 620300007404, состоит на учете в качестве налогоплательщика в Налоговом Комитете «Астана - Жана Кала». Юридический адрес: г. Астана, пр.Тлендиева, 3, тел. 38-73-28, 38-74-18

      Высшим органом управления товарищества является Участник. Исполнительным органом управления является Председатель Правления Лицом, уполномоченным для ведения бухгалтерского учета, является главный бухгалтер.

      Согласно Закона «О бухгалтерском учете» и СБУ-1, директор ТОО несет ответственность за:

• подбор специалиста на должность главного бухгалтера;
• организацию бухгалтерского учета, финансовой отчетности и налогового учета, а также принятие учетной политики;
• установление порядка внутреннего контроля, бухгалтерского учета;
• обеспечение выполнения требований Учетной политики.

 

      Главный бухгалтер несет ответственность за:

• подбор и организацию работы специалистов бухгалтерии;
• общее ведение бухгалтерского учета и налоговых расчетов Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (налоговый кодекс);
• соблюдение требований Закона РК «О бухгалтерском учете», СБУ РК и других нормативных актов, а также настоящей учетной политики.

      Ответственность директора и главного бухгалтера возникает по результатам деятельности ТОО за любой период отчетного года по инициативе учредителя или контролирующих органов РК. Функциональные обязанности работников бухгалтерии и других отделов определяются должностными инструкциями, утвержденными руководителем ТОО.

      Бухгалтерский учет организован на основе Типового плана счетов бухгалтерского учета и Методических рекомендации по его применению. Утвержденных Приказом Министерства финансов РК от 29 декабря 2003 г. № 441 в соответствии с Законом Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 24.06.2002 года и стандартами бухгалтерского учета Республики Казахстан.

      Оформление и обработка первичных документов и учетных регистров осуществляется с помощью программы «1-С: Бухгалтерия», версия 7.7 и вручную.

 

 

 

  Схема 1.  Управления в отделе бухгалтерии

 

    Бухгалтерскую службу возглавляет главный бухгалтер, ему подчиняются  заместитель, шесть бухгалтеров. Главный бухгалтер подчиняется заместителю директора  и директору.  Свою деятельность бухгалтерия организует на основе Закона и Положения о бухгалтерском учете. Каждый отдел выполняет свой объем работы по назначению и должностным обязанностям.

      Учетная политика ТОО «Концерн «Найза-Курылыс» сформирована исходя из требований Стандарта №1 «Учетная политика и ее раскрытие», основой являются стандарты бухгалтерского учета, методические рекомендации и инструкции к ним.

      При формировании и использовании учетной политики следует соблюдать следующие принципы бухгалтерского учета:

• Начисление – доходы и расходы признаются в бухгалтерском учете и отражаются в финансовых отчетах по мере их поступления или возникновения. Все доходы и расходы, полученные в отчетном периоде, признаются доходами и расходами отчетного периода.
• Понятность – вся информация должна быть понятна любому пользователю и инвестору.
• Нейтральность – вся информация должна быть свободной от предвзятости, она нейтральна и на нее могут положиться пользователи.
• Достоверность – информация должна быть правдиво представлена, при этом ее легко можно проверить.
• А также принципы: непрерывная деятельность, значимость, существенность, осмотрительность, завершенность, сопоставимость, последовательность, правдивое и беспристрастное  представление.

      Все это является основой формирования учетной политики.

      Основная часть настоящей Учетной политики – создание информационной системы, позволяющей проводить оценку капитала, активов, обязательств, доходов и расходов за любой период деятельности.

      Хранение и уничтожение учетно-бухгалтерской информации производится в соответствии с учетом требований Приказа комитета по управлению архивами и документации № 83 от 26.12.2000 года. Порядок и формы ведения аналитического учета запасов и затрат, хозяйственных операций устанавливаются руководителем и могут изменяться в течении отчетного периода. Отчетным периодом для годовой финансовой отчетности является календарный год.

Работу по организации  учета труда и заработной платы  осуществляет отдел по расчету с  персоналом по оплате труда. Это один из шести действующих отделов  службы главного бухгалтера.

На сегодняшний день в Концерне работает 624 человек, 67 из которых административно-управленческий персонал и оставшиеся 557- специалисты, служащие и рабочие. В оплате труда работников используются основные формы оплаты труда: повременно- премиальная, сдельно- премиальная и аккордно- премиальная. Прием на работу, командировки, увольнения, отпуска производятся на основании приказов. Учет рабочего времени производится в рабочем табеле учета отработанного времени на каждого сотрудника. В соответствии со ст. 73  Закона о труде, оплата сверхурочной работы производится не ниже, чем в полуторном размере, в праздничные и выходные дни – не ниже, чем в двойном размере.

     Премирование  производится по результатам финансовой деятельности в соответствии с приказом. В соответствии со ст. 80-88 Закона о труде, работникам обеспечиваются компенсационные выплаты. Выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Предусматривается продолжительность рабочего дня – 8 часов. В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности ТОО проводит инвентаризацию активов и обязательств раз в год.

      В процессе  работы, при возникновении необходимости  учетная политика ТОО «Концерн «Найза-Курылыс»  может быть изменена и дополнена вследствие изменения специфики работы Концерна. В данный момент на предприятий рассматривается вопрос об изменений учетной политики, в связи с переходом на МСФО.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Экономический,  финансовый и управленческий  анализ деятельности предприятия

 

Успешное решение производственных, экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами фактическую численность по категориям работающих за отчетный год сравнивают с нормативными данными базисного года.

Работу по организации  учета труда и заработной платы  осуществляет отдел по расчету с  персоналом по оплате труда. Это один из шести действующих отделов  службы главного бухгалтера. В оплате труда работников используются основные формы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордно- премиальная. Оплата труда работников осуществляется на основе постоянной части: тарифных ставок и должностных окладов, исчисляемых на основе Тарифной сетки по оплате труда работников компании, схем должностных окладов служащих и тарифных надбавок; переменной части: премий и других вознаграждений, а также доплат, надбавок и выплат компенсирующего или стимулирующего характера. Тарифная сетка по оплате труда работников состоит из 18 разрядов с определенным для каждого разряда тарифным коэффициентом. Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям персонала, уровню сложности выполняемой работы. Тарификация работников производится по Единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС) и квалификационным справочникам (КС).

Также для работников предусмотрена оплата не ниже, чем в полуторном размере за часы сверхурочной работы, в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни, оплата квалифицированным работникам, за обучение без освобождения от основной работы, одного ученика в размере 20% от минимального размера заработной платы, за двух 15% и за трех 10% за каждого ученика.

Учет рабочего времени  ведут табельщики, как с помощью электронной системы, так и в ручную заполняют «Табель использования рабочего времени». Заполненный табель заверяется руководителем отдела, цеха и отдается в бухгалтерию на начисление заработной платы. По представлению экономической службы дается представление  на ежемесячное премирование специалистов отдела.

Основным показателем  использования трудовых ресурсов служит производительность труда. В качестве обобщающего показателя производительности труда в целом по предприятию  используют выработку на 1 работника, которую определяют как отношение выручки от продаж к среднесписочной численности работников. Ниже, в таблице 2 проведена оценка динамики основных экономических показателей.

 

Таблица 2.

Динамика основных экономических показателей.

 

Показатели	Базисный 2006 год	Отчетный 2007 год	Изменение, тыс.тг.	Темп изменения,%
1.Выручка от реализации продукции, тыс.тг.	3998296	7199532	+3201236	+80,1
2.Себестоимость реализованной продукции	3430530	6695408	+3264878	+95,2
3.Среднесписочная численность, человек	706	624	-82	-11,6
4.Производительность труда одного среднесписочного рабочего (1/3)	5663,3	11537,7	+5874,4	+103,7
5.Среднегодовая стоимость основных фондов	758887	3539021	+2780134	+366,3
6.Фондовооруженность труда одного среднесписочного рабочего (5/3)	1074,9	5671,5	+4596,6	+427,6
7. фондоотдача основных фондов (1/5)	5,3	2,03	-3,27	-61,7

Анализируя данные таблицы, следует отметить, что выручка от реализации продукции за 2007 год увеличилась на 80,1% и является положительным моментом. Произошло значительное увеличение себестоимости продукции на 95,2%, что является обоснованным моментом, т. к. темпы роста выручки почти совпадают с темпом роста себестоимости. Снижение фактической занятости рабочих в отчетном году по сравнению с базисным годом произошло на 11,6%, однако, это не помешало повышению производительности труда рабочих, которая была увеличена в отчетном 2007 году на 103,7%. Можно сделать вывод, что на анализируемом предприятии в целом достаточное количество штатных единиц чтобы увеличивать доход с помощью роста такого показателя как производительность труда. Снижение фондоотдачи основных фондов на 61,7% свидетельствует о снижении эффективности использования основных фондов. Это произошло в результате превышения темпов роста фондовооруженности  труда (427,6%) над темпами роста производительности труда (103,7%). Снижение  фондоотдачи также вызывает увеличение фондоемкости продукции, которая характеризует затраты основных средств, авансированных на один тенге выручки от реализации продукции. Фондоемкость в 2006 году = 0,19%, а в 2007 году =0,49%.