VI. Взаимоотношения
48. Руководитель группы
взаимодействует с другими структурными
подразделениями Управления, Отделением
ПФР по Хабаровскому краю, органами
исполнительной власти, налоговыми
органами, отделениями почтовой
связи.
Ведущий специалист
– эксперт.
I. Общие положения
1. Ведущий специалист-эксперт экономической
группы Управления Пенсионного
фонда Российской Федерации (государственное
учреждение) в г. Хабаровске и
Хабаровском районе Хабаровского
края (без выполнения функций
по выплате пенсий) (далее по
тексту - ведущий специалист-эксперт)
относится к категории специалистов.
2. На должность ведущего специалиста-эксперта
принимается работник, имеющий высшее
образование по специальностям:
экономика и управление, государственный
бюджет, бюджетный учет, организация
и нормирование труда экономическое
и социальное планирование, бухгалтерский
учет и аудит, финансы и кредит
и стаж работы по специальности
не менее трех лет. Ведущий
специалист-эксперт должен знать:
- законодательные и нормативные
правовые акты, регламентирующие
финансово-экономическую деятельность;
-методы экономического анализа
финансово-хозяйственной деятельности;
- методические материалы по
организации труда и заработной
платы;
- законодательство о труде;
- правила охраны труда;
- правила техники безопасности
и производственной санитарии;
- правила внутреннего трудового
распорядка;
- Положение о группе;
- настоящую должностную инструкцию.
Ведущий специалист-эксперт должен
иметь навыки работы с компьютерной
и оргтехникой.
3. Ведущий специалист-эксперт в
своей работе подчиняется руководителю
экономической группы.
4. Ведущий специалист-эксперт принимается
на работу на основании
заключенного трудового договора
и приказа начальника Управления
по представлению руководителя группы,
освобождается от занимаемой должности
приказом начальника Управления.
5. В период временного отсутствия
ведущего специалиста-эксперта его
обязанности возлагаются на главного
специалиста-эксперта экономической
группы.
6. Ведущий специалист-эксперт в
своей работе руководствуется
Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными
законами, Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными
законами, указами и распоряжениями
Президента Российской Федерации,
постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации,
нормативными и иными правовыми
актами Правления Пенсионного
фонда Российской Федерации (далее
– ПФР), ненормативными правовыми
актами Отделения Пенсионного
фонда Российской Федерации по
Хабаровскому краю (далее ОПФР
по Хабаровскому краю), Управления
Пенсионного фонда Российской
Федерации (государственного учреждения)
в г. Хабаровске и Хабаровском
районе Хабаровского края (без
выполнения функций по выплате
пенсий) (далее - Управления), правилами
внутреннего трудового распорядка
Управления, Положением об экономической
группе, условиями трудового договора,
настоящей должностной инструкцией.
II. Функции
7. Составление расчета фонда
заработной платы в целом по
Управлению и в отдельности
по каждому отделу ПФР в
районах (им. Полины Осипенко,
Тугуро-Чумиканском, Аяно-Майском,
Охотском) Хабаровского края (без
образования юридического лица).
8. Осуществление анализа расходования
фонда заработной платы в
целом по Управлению и в
отдельности по каждому отделу
ПФР в районах (им. Полины Осипенко,
Тугуро-Чумиканском, Аяно-Майском,
Охотском) Хабаровского края (без
образования юридического лица).
9. Составление расчета премиального
фонда на месяц и на квартал
в целом по Управлению и
в отдельности по каждому отделу
ПФР в районах (им. Полины Осипенко,
Тугуро-Чумиканском, Аяно-Майском,
Охотском) Хабаровского края (без
образования юридического лица).
10. Составление и представление
сводного статистического отчета
по форме П-4 «Сведения о численности,
заработной плате и движении
работников» по работникам Управления,
относящимся к г.Хабаровску и
Хабаровскому району, и в отдельности
по каждому отделу ПФР в
районах (им. Полины Осипенко,
Тугуро-Чумиканском, Аяно-Майском,
Охотском) Хабаровского края (без
образования юридического лица).
11. Формирование, ведение, хранение
базы данных по труду и заработной
плате, численности работников.
12. Составление проектов приказов
на премирование работников Управления.
13. Подготовка предложений по
формированию штатного расписания.
14. Достоверное
и своевременное представление отчетов
и другой информации, связанной с экономической
стороной деятельности Управления.
III. Должностные обязанности
Ведущий специалист-эксперт выполняет
обязанности, предусмотренные статьей
21 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Кроме того, ведущий специалист-эксперт
обязан:
15. Составлять расчеты фонда
заработной платы в целом по
Управлению и в отдельности
по каждому отделу ПФР в
районах (им. Полины Осипенко,
Тугуро-Чумиканском, Аяно-Майском,
Охотском) Хабаровского края (без
образования юридического лица)
на текущий финансовый год.
16. Проводить ежемесячно анализ
фонда заработной платы в целом
по Управлению и в отдельности
по каждому отделу ПФР в
районах (им. Полины Осипенко,
Тугуро-Чумиканском, Аяно-Майском,
Охотском) Хабаровского края (без
образования юридического лица).
17. Составлять расчеты премиального
фонда на месяц и на квартал
в целом по Управлению и
в отдельности по каждому отделу
ПФР в районах (им. Полины Осипенко,
Тугуро-Чумиканском, Аяно-Майском,
Охотском) Хабаровского края (без
образования юридического лица).;
18. Составлять и представлять
в Территориальный орган Федеральной
службы государственной статистики
по Хабаровскому краю сводный
статистический отчет по форме
П-4 «Сведения о численности, заработной
плате и движении работников»
по работникам Управления, относящимся
к г.Хабаровску и Хабаровскому
району, и в отдельности по
каждому отделу ПФР в районах
(им. Полины Осипенко, Тугуро-Чумиканском,
Аяно-Майском, Охотском) Хабаровского
края (без образования юридического
лица);
19. Составлять проекты штатного
расписания Управления в соответствии
с утвержденной структурой;
20.Участвовать в разработке мер
морального и материального стимулирования
работников Управления;
21. Составлять проекты приказов
на премирование работников Управления;
22. Выполнять работу по формированию,
ведению, хранению базы данных
по труду и заработной плате,
численности работников, вносить
изменения в справочную информацию,
используемую при обработке данных;
23. Представлять
достоверно и своевременно отчеты
и другую информации, связанную с экономической
стороной деятельности Управления.
24. Применять вычислительную технику
для осуществления экономических
расчетов и анализа деятельности
Управления;
25. Выполнять другие поручения
начальника Управления и руководителя
группы;
26. Соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, порядка обращения
со служебной информацией;
27. Соблюдать режим конфиденциальности
при получении, обработке, хранении,
передаче и ином использовании
персональных данных, не разглашать
ставшие ему известными в связи
с исполнением должностных обязанностей
сведения, в том числе затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство
граждан;
28. Выполнять правила охраны
труда и техники безопасности,
пожарной
безопасности на своем рабочем
месте и в управлении;
29. Повышать свой профессиональный
уровень;
30. Соблюдать Кодекс профессиональной
этики работника системы Пенсионного
фонда Российской Федерации;
31. Поддерживать достаточный уровень
профессиональной подготовки, необходимый
для исполнения своих должностных
обязанностей.
IV. Права
При осуществлении своих должностных
обязанностей ведущий специалист-эксперт
имеет права, определяемые ст. 21 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Кроме того, ведущий специалист-эксперт
имеет право:
32. Получать необходимую информацию
от структурных подразделений
Управления по вопросам, связанным
с исполнением должностных обязанностей;
33. Требовать от сотрудников
Управления оформления документов
в соответствии с установленным
законодательством порядке;
34. Принимать участие в совещаниях
по вопросам, входящим в компетенцию
отдела.
V. Ответственность
Ведущий специалист-эксперт несет
ответственность:
35.За неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, - в соответствии с
действующим трудовым законодательством.
36. За правонарушения, совершенные
в период осуществления своей
деятельности, - в соответствии с
действующим гражданским, административным
и уголовным законодательством.
37. За причинение материального
ущерба - в соответствии с действующим
законодательством.
38. За нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка, правил противопожарной
безопасности и техники безопасности,
установленных в организации.
VI. Взаимоотношения.
39. Ведущий специалист-эксперт
с разрешения руководителя группы
взаимодействует с другими структурными
подразделениями Управления, Отделением
ПФР по Хабаровскому краю, органами
исполнительной власти.
Главный специалист-эксперт.
I. Общие положения
1.Главный специалист-эксперт экономической
группы Управления Пенсионного
фонда Российской Федерации (государственное
учреждение) в г.Хабаровске и Хабаровском
районе Хабаровского края (без
выполнения функций по выплате пенсий)
(далее по тексту - главный специалист-эксперт)
относится к категории специалистов.
2. На должность главного специалиста-эксперта
принимается работник, имеющий высшее
образование по специальностям:
экономика и управление, государственный
бюджет, бюджетный учет, организация
и нормирование труда экономическое
и социальное планирование, бухгалтерский
учет и аудит, финансы и кредит
и стаж работы по специальности
не менее четырех лет. Главный
специалист-эксперт должен знать:
- законодательные и нормативные
правовые акты, регламентирующие
финансово-экономическую деятельность;
-методы экономического анализа
финансово-хозяйственной деятельности
и социального развития Управления;
- методические материалы по
организации труда и заработной
платы;
- законодательство о труде;
- правила охраны труда;
- правила техники безопасности
и производственной санитарии;
- правила внутреннего трудового
распорядка;
- Положение о группе;
- настоящую должностную инструкцию.
Главный специалист-эксперт должен
иметь навыки работы с компьютерной
и оргтехникой.
3.Главный специалист-эксперт в
своей работе подчиняется руководителю
экономической группы.
4. Главный специалист-эксперт принимается
на работу на основании заключенного
трудового договора и приказа
начальника Управления по представлению
руководителя группы, освобождается
от занимаемой должности приказом
начальника Управления.
5. В период временного отсутствия
главного специалиста-эксперта его
обязанности возлагаются на ведущего
специалиста-эксперта экономической
группы.
6. Главный специалист-эксперт в
своей работе руководствуется
Конституцией Российской Федерации,
федеральными конституционными
законами, Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными
законами, указами и распоряжениями
Президента Российской Федерации,
постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации,
нормативными и иными правовыми
актами Правления Пенсионного
фонда Российской Федерации (далее
– ПФР), ненормативными правовыми
актами Отделения Пенсионного
фонда Российской Федерации по
Хабаровскому краю (далее ОПФР
по Хабаровскому краю), Управления
Пенсионного фонда Российской
Федерации (государственного учреждения)
в г. Хабаровске и Хабаровском
районе Хабаровского края (без
выполнения функций по выплате
пенсий) (далее - Управления), правилами
внутреннего трудового распорядка
Управления, Положением об экономической
группе, условиями трудового договора,
настоящей должностной инструкцией.
II. Функции главного специалиста-эксперта
7. Формирование:
- проектов расходов на финансовое
и материально-техническое обеспечение
деятельности Управления на очередной
финансовый год и плановый
период;