Управленческие решения, принимаемые по результатам анализа финансового состояния

     Таблица 13. - Показатели рентабельности

 

     Коэффициенты  рентабельности капитала:

      Рентабельность  всех активов по балансовой прибыли показывает, сколько денежных единиц прибыли получено предприятием с каждого рубля активов независимо от источника привлечения средств (показатель снизился с 0,45 до 0,44).

      Показатель  собственного капитала по балансовой прибыли определяет эффективность использования собственных вложенных средств (снизился с 0,35 до 0,32).

     Показатель  собственного капитала по чистой прибыли  определяется количеством чистой прибыли, заработанной каждым рублем, вложенным собственником в организацию (снизился с 0,54 до 0,49).

     Показатель  постоянного капитала показывает прибыльность использования всего капитала (снизился с 0,70 до 0,69).

     Показатель  переменного капитала дает наиболее полное представление о рентабельности производственной деятельности (снизился с 1,25 до 1,24).

     Коэффициенты  рентабельности продаж:

     Коэффициент рентабельности всех операций по балансовой прибыли показывает, насколько эффективно и прибыльно организация ведет свою деятельность (снизился с 0,26 до 0,17).

     Коэффициент рентабельности всех операций по чистой прибыли показывает «давление налогового пресса» на доходы организации (снизился с 0,20 до 0,12).

     Коэффициент рентабельности основной деятельности показывает рентабельность основной деятельности, очищенной от прочих доходов и результатов (снизился с 0,26 до 0,18).

     В целом, изменения коэффициентов  рентабельности незначительные.

     Проанализировав таблицу 13, можно сделать следующие  выводы:

     - снижение рентабельности активов и рентабельности собственного капитала обусловлено падением чистой прибыли в течение года.

     - снижение рентабельности продаж связано с повышением издержек и налоговых ставок.

     - снижение рентабельности основной деятельности произошло из-за того, что темпы роста себестоимости в целом превышали темпы роста выручки предприятия, что говорит о снижении эффективности управления затратами предприятия.

     Исходя  из вышесказанного, можно сделать  вывод, что в отчетном периоде  эффективность основной деятельности предприятия снижалась. 

     В результате изменения оборачиваемости  может быть получен положительный или отрицательный экономический эффект. При высвобождении средств из оборота в связи  с ускорением оборачиваемости (-Э) экономический эффект будет положительным. При дополнительном привлечении в оборот средств (+Э) экономический эффект будет отрицательным. Его величина определяется по формуле: 

       Э=Вотч/Д * DПоб, где   

     Вотч - выручка от реализации продукции (строка 010 формы №2 «отчет о прибылях и убытках») за отчетный период;

     Д – количество календарных дней в  анализируемом периоде (год – 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней);

     DПоб – изменение продолжительности оборота общей суммы капитала в течение анализируемого периода. Определяется как разница между показателями продолжительности оборота на начало и конец периода (формула 4):

       Поб=Кср.г * Д/Вотч, где  

     Кср.г  – среднегодовая стоимость капитала (валюта баланса). 

     Поб. ₂₀₀₉=7099*360/19009=135 дней

     Поб. ₂₀₁₀ 14900*360/27347=196 дней

     DПоб = 196-135=61 день

     Э=19009/360*61=3220,97 тыс.руб. 

       Таким образом, в результате увеличения продолжительности оборота на 61 день в 2010 г. было вовлечено в оборот 3220,97 тыс.руб. Это негативный факт.  
 
 

     6 ОЦЕНКА СТРУКТУРЫ  БАЛАНСА И ДИАГНОСТИКА  БАНКРОТСТВА 

     В качестве критериев для оценки неудовлетворительной структуры баланса неплатежеспособных предприятий используют показатели: общий коэффициент ликвидности, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами и коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности.

     Основанием  для признания структуры баланса  неудовлетворительной, а предприятия неплатежеспособным является наличие одного из условий:

     а)  если общий коэффициент ликвидности  на конец отчетного периода имеет значение ниже нормативного (1,5). В нашем случае он равен 1,24;

     б) если коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец отчетного периода имеет значение ниже нормативного (0,3). В нашем случае он равен 0,19.

     Оба этих коэффициента ниже нормативного значения. Рассчитаем коэффициент восстановления платежеспособности (К_в.п.) за период, равный 6 месяцам: 

      ,                      (6) 

где и – соответственно значение коэффициента ликвидности на конец и начало отчетного периода (года);

      К_{лик(норм)}– нормативное значение общего коэффициента ликвидности;

      6 – период восстановления платежеспособности, мес.;

      Т – отчетный период, мес.

      Коэффициент восстановления платежеспособности равен 1,03, это больше единицы, то у предприятия есть реальная возможность восстановить платежеспособность в ближайшее время. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        

      7 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ    

     Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для стабильной работы предприятия. От эффективности использования трудовых ресурсов зависит  объем прибыли предприятия, эффективность его работы.

     Анализ  трудовых ресурсов позволяет решить следующие задачи:

1. изучить и оценить обеспеченность предприятия персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;
2. определить и изучить показатели текучести кадров;
3. выявить резервы персонала и более полно и эффективно его использовать.

     Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду» штатное расписание, данные табельного учета и отдела кадров.

     Кадровый состав трудовых ресурсов ООО «Ванта»  представим в таблице  14.

     Таблица 14 –Кадровый состав ООО «Ванта» 

 

     В ООО «Ванта» работает 253 человек. Из них 20 руководителей, 13 специалистов, 209 рабочих хлебопекарного цеха и 11 рабочих ремонтно-строительного участка. Это сплоченный высокопрофессиональный коллектив. Средний возраст сотрудников - 43 года.

     Руководящие работники и инженерно-технический персонал периодически проходят проверку знаний, аттестуются в профильных вузах и учебных центрах.

     Высокий уровень базового образования позволяет  специалистам  быстро обучаться, осваивать  новые профессии и обретать навыки, необходимые для работы в условиях рынка. Таким образом, наличие квалифицированного персонала является существенным преимуществом, способствующим обеспечению конкурентоспособности ООО «Ванта»  и его продукции.

     Кадровая  политика в ООО «Ванта» направлена на сохранение коллектива специалистов и привлечению высококвалифицированных работников, что достигается через отбор, поощрение и обучение. Обучение строится на основе повышения профессионального уровня без отрыва от производства.

     При приеме на работу нового работника заключается договор, в котором  предприятие обязуется:

     1. Обеспечить работой по соответствующей  специальности, квалификации и должности установленной в  договоре. 

     2. Заботиться об охране труда,  здоровья, улучшения социально-бытовых  условий работника.

     3. Обеспечить возможность для творческого  участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов.

     4. Ежемесячно выплачивать заработную  плату работнику в соответствии с положением об оплате труда.

     5. Предоставлять ежегодный отпуск  сроком, установленным в соответствии с утвержденным графиком.

     6. Работник подлежит всем видам  социального страхования на период действия договора.

       Дисциплинарное  взыскание, в  случае не выполнения правил:

     1) опоздание или отсутствие без  объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большой перерыв на обед, невыполнение установленных   процедур – неофициальное устное предупреждение;

     2) постоянные опоздания или прогулы,  выполнение посторонней работы  в рабочее время, неспособность  выполнять работу в соответствии  со стандартами  - письменное предупреждение и штраф в размере 1/3 заработной платы;