Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2013 в 16:08, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики возникает необходимость более конкретно определить место оплаты труда в общих расходах организации, оценить состав фонда заработной платы и эффективность его использования, а также выявить экономические последствия управленческих решений по регулированию оплаты труда с точки зрения финансово-экономических последствий. Объектом исследования является организация - СПК «Колхоз имени Чапаева». Информационной базой для решения поставленных задач является сельскохозяйственная деятельность организации, которая отражается в годовых отчетах, системе бухгалтерских счетов, регистров и первичных документах, других источниках информации.
Введение 2
1. Заработная плата как экономическая категория в условиях развития рыночной экономики 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы 5
1.2. Виды, формы и современные системы оплаты труда 8
1.3. Нормативно-правовое регулирование учета затрат на оплату труда на предприятии 12
2. Практика организации учета оплаты труда на основе организации СПК «Колхоз им.Чапаева» 17
2.1. Общее знакомство с СПК «Колхоз им. Чапаева» 17
2.2. Организация оплаты труда, в СПК «Колхоз им.Чапаева» 21
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 27
2.4. Автоматизация учета операций по оплате труда 38
3. Пути совершенствования механизма затрат на оплату труда 41
Заключение 48
Список источников и литературы 51
Табель может быть заполонен на одного или группу сотрудников по подразделению, группе справочника «Сотрудники», только для основных сотрудников или только для совместителей. Расчеты в программе производятся по каждому приказу о приеме отдельно, в табеле видно, по какому приказу о приеме произведены начисления - по основному, по совместительству или по приказу на совмещение (замещение, расширение). Если по сотруднику в середине расчетного периода были введены кадровые изменения, меняющие разряд или ставку, в табеле это будет отражено несколькими строками с указанием разряда, ставки и количества дней к оплате.
Документы для ввода отклонений можно ввести как по определенному месту работы (например, только по основному месту без учета внутреннего совместительства), так и без учета места работы. В случае выбора определенного места работы в базу войдут только те начисления, которые были введены по выбранному месту работы.
База отклонений настраивается пользователем в справочнике «Виды расчетов».
Результаты расчета и распределение можно редактировать произвольным образом. В целях обеспечения работы в организации с большим количеством работников основные «расчетные» документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета.
Таким образом, данная конфигурация позволяет автоматизировать работу следующих отделов: отдел кадров, расчетный отдел.
На основе проведенной оценки заработной платы в организации СПК «Колхоз им.Чапаева» были выявлены следующие пути совершенствования организации затрат на оплату труда: