Учет расчетов по оплате труда

Содержание

с.

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны в последние  годы существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защите работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда материального стимулирования его результатов.

Расходы по оплате труда в составе расходов предприятия занимают одно из центральных мест. Согласно экономической теории, труд является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости (так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже). Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в расходы организации.

Современная проблема, связанная с оплатой труда, заключается  в определении основных направлений  управления ими. Организации в целом  имеют интересы в обеспечении  прибыльности и повышении конкурентоспособности. Отсюда заинтересованность в снижении уровня затрат. Отдельные работники, в свою очередь, заинтересованы в росте индивидуальной оплаты труда. В этих условиях необходимо достаточно методически разработать политику оплаты труда, в результате которой будут соблюдено единство интересов и ответственности за экономические результаты деятельности.

Для управления расходами на оплату труда, их измерения  и учета необходим обоснованный состав нормативной, статистической, бухгалтерской  информации.

Проблемы эффективности  использования трудовых ресурсов могут  быть решены на основе установления оптимальных соотношений между темпами роста производительности труда и темпами изменений средней заработной платы. Также с оплатой труда тесно связаны проблемы соотношения в оплате труда отдельных работников и мотивация труда.

Основными задачами бухгалтерского учета оплаты труда  являются:

• обеспечение точного и своевременного документального отражения фактических затрат труда, объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;
• контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда, удержаний из нее, а также выплата заработка в установленные сроки;
• контроль за рациональным использованием установленного фонда оплаты труда и фондов потребления;
• соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат по объектам учета;
• правильный и точный расчет с бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ;
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Актуальность  темы обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики возникает необходимость более конкретно определить место оплаты труда в общих расходах организации, оценить состав фонда заработной платы и эффективность его использования, а также выявить экономические последствия управленческих решений по регулированию оплаты труда с точки зрения финансово-экономических последствий.

Объектом исследования является организация - СПК «Колхоз имени Чапаева». Информационной базой для решения поставленных задач является сельскохозяйственная деятельность организации, которая отражается в годовых отчетах, системе бухгалтерских счетов, регистров и первичных документах, других источниках информации.

Целью данной работы является выбор путей совершенствования учета оплаты труда в СПК «Колхоз им. Чапаева» на основе анализа действующей системы оплаты труда, оценки обеспеченности трудовыми ресурсами, выявление резервов для более полного и эффективного их использования, а также результатов проведения аудиторской проверки.

В соответствии с поставленной целью, задачи курсовой работы:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда и порядок удержаний;
• рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в конкретной организации;
• провести выборочную аудиторскую проверку учета заработной платы в конкретной организации.
• провести анализ затрат на оплату труда

Предметом исследования является практические, теоретические и методические вопросы учета, анализа затрат на оплату труда.

Вопросы учета  оплаты труда рассмотрены в тесной связи с действующим законодательством, что важно при взаимоотношениях с налоговыми органами, и имеют  своей целью предупредить возможные  нарушения, допускаемые работниками бухгалтерской службы.

1. Заработная плата как экономическая категория в условиях развития рыночной экономики

1.1. Экономическая сущность заработной платы

 В истории  экономической науки сложилось  представление о заработной плате  как о сумме средств, которую работодатель платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

 Условиям  многоукладной экономики со все  более углубляющимися рыночными отношениями в наибольшей степени отвечает представление о заработной плате как об объективно требуемом для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объеме жизненных средств. Эти средства работник должен получить в обмен на свой труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Переход от планово – административных к экономическим методам управления и к формированию рыночных отношений, предполагает использование заработной платы в качестве главного источника формирования доходов населения.

 Заработная  плата была и остается для  большинства членов общества основой их благополучия. В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

 Формируя  совокупный платежеспособный спрос  населения, заработная плата тем  самым во многом определяет  динамику развития экономики  страны. Она оказывает более высокое  стимулирующее воздействие на  развитие экономики по сравнению с другими доходами.

 Составной  частью теории трудовой стоимости  является учение о заработной  плате, которое рассматривает:

• процесс превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату;
• общие законы движения заработной платы;
• анализ факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы;
• понятие номинальной и реальной заработной платы;
• межотраслевые и территориальные различия в заработной плате.

 В научной  и учебной экономической литературе  приводятся около двух десятков  определений экономической категории «заработная плата». Наиболее характерным определением, на наш взгляд, является следующее утверждение Н.А. Волгина и С. Николаева: заработная плата – это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

 Заработная  плата как экономическая категория,  по мнению профессора Г.Х. Гендлера  представляет собой модификацию  и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако, это не тождественные категории.

Цена труда  – это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется  на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата – это категория, прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников, Заработная плата – категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, для развода проблем предлагаем ввести два типа определения заработной платы:

• заработная плата производства;
• заработная плата рынка труда.

 Для избежание  путаницы будем рассматривать  заработную плату как категорию  производства, как стоимость труда.  И заработную плату как элемент  рынка труда, как цену труда.

 Заработная  плата как плата за труд  выдвигается на первый план  потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией: «Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду».

 В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

 Необходимо  различать денежную, или номинальную,  и реальную заработную плату.  Номинальная заработная плата  – это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег.

Реальная заработная плата зависит от номинальной  и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного изменения в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

1.2. Виды, формы и современные системы  оплаты труда

В соответствии со ст.135 Трудовой Кодекс Российской Федерации  системы заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности)- законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Тарифная система  оплаты труда. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа, интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой), характер труда. К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.