Учет и контроль расчетов по оплате труда на примере ГУ Агентство по государственным закупкам

82

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Восточно-Сибирский государственный технологический университет»

Институт   __Экономики и Права ______________

Кафедра ___Бухгалтерский учет и аудит_________

Допущен к защите:

Заведующий кафедрой

_________________/Т.С. Перепанова /

                  (подпись, дата)                                       (уч. звание, степень)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

(ДИПЛОМНАЯ РАБОТА)

(З.510.00.0.10.422.ХХХХ.ПЗ.)

на тему:  Учет и контроль расчетов по оплате труда на примере ГУ Агентство по государственным закупкам

Исполнитель: студент _____заочной____ формы обучения группы_________________

___________________ Будаева Ирина Владимировна___________

Руководитель работы __________________________________/М.В. Бадураева, асс.каф./

Нормоконтролер  ____________________________________/Т.С. Перепанова, к.э.н., доц. /                                 

Рецензент __________________________________________ /О.Р. Балтахинова, к.э.н., доц./

Улан-Удэ 2009

Содержание

Введение                                                                                                                       4

Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в

современных условиях                                                                                               7

1.1. Сущность и основные понятия организации расчетов по оплате труда         7

1.2. Правовое регулирование организации и оплаты труда                                  13

1.3. Формы и системы оплаты труда                                                                       18

Глава 2. Учет заработной платы на примере Республиканского агентства

по размещению заказов для государственных заказчиков республики

Бурятия                                                                                                                      23

2.1.Организационно-экономическая характеристика

деятельности Республиканского агентства по размещению заказов

для государственных заказчиков республики Бурятия                                         23

2.2. Учет и документальное оформление начислений заработной платы          28

2.3. Учет удержаний из заработной платы                                                            36

2.4.Свод заработной платы и порядок  ее выдачи                                                 58

Глава 3. Контроль расчетов по оплате труда на примере

Республиканского агентства по размещению заказов для

государственных заказчиков республики Бурятия                                               69

3.1. Роль и значение контроля расчетов оплаты труда                                      69

3.2. Порядок проведения контроля расчетов по оплате труда                            71

Заключение                                                                                                               83

Список использованных источников                                                                       86

Введение

Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иныx функций некоммерческого характера.

Основная деятельность данных учреждений полностью или частично финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов. Обязательным условием является открытие финансирование по смете и ведение бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.

К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях относят:

                  организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации; контроль исполнения сметы расходов;

                  выделение в учете кассовых и фактических расходов;

                  отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (культура, образование, здравоохранение).

Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации – основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется тем, что учёт и контроль расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта в учреждении.

Целью данной дипломной работы является проведение исследования организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении, на примере конкретного объекта.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

                  исследовать теоретические аспекты по учету операций по расчетам с работниками по оплате труда;

                                                                                                                                                  рассмотреть организацию системы учета личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;

                  дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;

                  рассмотреть учет начислений по оплате труда, а также порядок удержаний и отчислений во внебюджетные фонды;

      исследовать особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда в бюджетном учреждении на примере Республиканского агентства по размещению заказов для государственных заказчиков республики Бурятия;

                  раскрыть методику организации системы контроля оплаты труда.

На основании полученных данных составить выводы, и дать рекомендации по улучшению системы бухгалтерского учета.

Методы исследования: статистико-экономический, табличный, сравнения и группировки.

Объектом исследования является бухгалтерский учет оплаты труда в Республиканском агентстве по размещению заказов для государственных заказчиков Республики Бурятия.

1.Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях.

1.1. Сущность и основные понятия организации расчетов по оплате труда

В общем виде заработная плата в рыночной экономике представляет собой выплачиваемую за использование труда сумму средств, в основе определения которой лежит цена труда.

На наш взгляд, труд является важнейшей частью народного хозяйства. Он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новые материальные ценности), и причина появления добавленной стоимости.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за дисциплиной труда и его организации, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

1)                 заработная плата есть цена труда; ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

2)                 заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила»; ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы  концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.[23, c.24-26]

Концепция заработной платы как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разгра­ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть то­варом и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способно­стью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде де­нежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспе­чивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что вели­чина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств сущест­вования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его слож­ности и от рыночной конъюнктуры.[20, c. 12-15]

Определение заработной платы, данное Международной организацией труда в Конвенции № 95 от 01.07.49 г. «Относительно защиты заработной платы», звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».