Совершенствование оплаты труда в ОАО «Искож»

Возникает и второй вопрос, куда девать избыточные средства при достижении стабилизационным фондом необходимого размера. Полагаю целесообразным ежеквартально избыточные средства фонда выплачивать сотрудникам в качестве премии по результатам их трудовой деятельности. Таким образом, стабилизационный фонд будет единовременно играть роль премиального фонда.

Резюмируя результаты анализа проведенного в п. 2 можно сделать следующие выводы. Предприятие находиться в стадии устойчивого роста, это подтверждается ростом основных его технико-экономических показателей, а именно значительным ростом: производства, объемов продаж и производительности труда рабочих. Однако, наметилась и негативная тенденция опережающего роста заработной платы над ростом производительности труда. Это объяснимо, как внешними факторами, общим ростом заработных плат на рынке труда, так и недостаточно грамотной, а скорее отсутствием как таковой политики предприятия в области заработной платы. А отсутствие четкой системы приводит к тому, что отсутствует и стимулирование сотрудников к повышению квалификации. Низкий уровень заработной платы приводит к повышенной текучке кадров, что так  же неблагоприятно отражается на квалификации работающего персонала. В качестве мер направленных на улучшение ситуации, можно предложить следующие основные меры:

• учредить стабилизационный фонд, для устранения перебоев с заработной платой в случаях временных спадов в реализации продукции;
• создание политики предприятия направленной на стимулирование работников.

 

3.2 Внедрение положение  о премировании работников

 

В качестве основных целей внедрения положения о премировании отметим следующие:

• Повышение заинтересованности сотрудников в труде;
• Поощрение работников к повышению квалификации;
• Побуждение сотрудников к долговременной работе на предприятии;
• Создание у сотрудников дружественного отношения к своему предприятию.

 

Заключение

 

В ходе данной курсовой работы мы рассмотрели основные понятия в области оплаты труда: функции, виды и формы оплаты труда, мотивации персонала.

В аналитической части проведен анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия, анализ заработной платы в ОАО «Искож», анализ использования фонда рабочего времени. Был произведен расчет взаимосвязи между изменением производительности труда и фондом оплаты труда, проанализирована динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда.

В ходе работы были сделаны следующие выводы.

1. Наблюдается рост выручки от реализации продукции. За анализируемый период темпы роста прибыли от реализации (110,7%) опережают рост выручки от реализации (108,1%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%.
2. Доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости годового выпуска продукции составляет 14,9%, в течение года она возросла на 4,0 пункта (с 14,6% до 18,6%), абсолютное приращение составило 160,1 тыс. руб. Иных заметных тенденций в структуре себестоимости выявлено не было.
3. Имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно.  В среднем одним рабочим отработанно 242 дня вместо 247. Вследствие чего сверхплановые потери целодневные потери рабочего времени составили 85 дней, или 671,5.  Так же весьма значительны потери внутри смены. За один день они составили в среднем 0,15, а за все отработанные дни 617. Но основным источником потерь в фонде рабочего времени (3902) является недостаточная численность персонала.

На предприятии существует негативная тенденция: темпы роста заработной платы на ОАО «Искож» в 2008 опережают темпы роста производительности труда, Коэффициент опережения равен 1,207. Как следствие эффективность использования фонда оплаты труда снизилась.

В проектной части предложены меры направленные на совершенствование системы оплаты труда, в частности разработаны предложения по премированию работников, предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность. Произведен расчет стабилизационного фонда предназначенного для решения проблем возникающих вследствие временного недостатка средств на счетах его размер на 2008 должен был составлять 2528,3 тыс. руб.

В общем и целом работа предприятия заслуживает положительной оценки. Предприятие имеет значительный производственный потенциал и резервы для роста. Существующие же проблемы являются скорее следствием того, что предприятие образовано недавно и не успело устояться как организация. 

 

Список использованных источников и литературы

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12.12.1993 (с изм. и доп. на 30.12.2006). – М.: Юридическая литература, 2007.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания 21.12.2001) [ред. от 25.11.2009 г.] // справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. - Электрон. текст. дан.  – Послед обновление 24.07.2009
3. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. Пособие / Б.М. Генкин, Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях - Изд. 2-е, перераб. и доп. -М.: НОРМА, 2006. - 400 с.
4. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии: учеб. пособие / Г.И. Шепеленко Экономика, организация и планирование на предприятии – Изд. 3-е, перераб. и доп.- Ростов н/Д .: МарТ, 2006. - 544 с.
5. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Р.А. Яковлев, Оплата труда на предприятии – Изд. 3-е, перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.
6. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.Я.Горфинкель, В.А. Швандар, Экономика предприятия – Изд. 2-е, перераб. и доп.- М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2006. – 742 с.
7. Волков, О.И. Экономика предприятия: учеб. пособие / О.И. Волков, Экономика предприятия – Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 416 с.
8. Сергеев, И.В. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие / И.В. Сергеев, Экономика организации (предприятия)– Изд. 3-е, перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2006.-576с.
9. Жигульская, Г.М. “Экономика связи”: учеб. пособие / Г.М. Жигульская , Е.А Голубицкая, “Экономика связи”- М.: ИНФРА–М - 2000 г. - 236 с.
10. Кибанов, А.Я. Управлене персоналом организации: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, Управлене персоналом организации –М.: ИНФРА–М, 2000 г. – 509 с.
11. Ковалев, В.В., Волкова, О.Н. Анализ Хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / О.Н. Волкова, В.В. Ковалев, Анализ Хозяйственной деятельности предприятия - М.: «Проспект» - 2000 г. - 368 с.
12. Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Г.В. Савицкая, Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности – М: ИНФРА-М– 2001 г. – 288 с.
13. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие/ Г.В. Савицкая, Анализ хозяйственной деятельности  – Изд. 2-е, перераб. и доп.- М: ИНФРА-М– 2003. – 258 с.
14. Ермолович, Л.Я. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач, И.В. Щитникова, Л.Л. Ермолович, Анализ хозяйственной деятельности предприятия – Изд. 3-е, перераб. и доп.-М.: Интерпрессервис; Экоперспектива - 2001 г. – 576 с.
15. Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: yчеб. пособие/  О.В. Грищенко, Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия – Изд. 3-е, перераб. и доп.- Таганрог: Изд-во ТРТУ - 2000 г. - 452 с.
16. Горностаева, Ж.В., Забазнова, Т.А., Кундрат, И.В. К вопросу о повышении эффективности развития сельских территории / Ж.В. Горностаева, Т.А. Забазнова, И.В. Кундрат // Экономические науки.- 2009.- №8(59). - С.145-149.
17. Бутенко, И.В.,  Деминова, С.В.,  Сучкова, Н.А. Роль отчетности в анализе финансовых показателей деятельности организаций / И.В. Бутенко, С.В. Деминова, Н.А. Сучкова // Экономические науки. - 2009. - №9(58). - С.308-314.
18. Куликов, О.Н. Формирование заработной платы в России: роль отраслевых тарифных соглашений /О.Н. Куликова// Вопросы экономики. -  2009. - №1. - С.91-103.
19. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы, Журнал «Экономика и учет труда», № 8, 2002 г., 3 с.
20. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы (продолжение), Журнал «Экономика и учет труда», № 11, 2002 г., 34 с.
21. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда заработной платы (продолжение), Журнал «Экономика и учет труда», № 1, 2003 г., 3 с.
22. Положение об оплате и премировании работников, Журнал «Экономика и учет труда», № 4, 2005 г., 12 с.
23. www.economic.ru
24. www.neftekamsk.info.ru
25. www.iskosh.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания 21.12.2001) [ред. от 25.11.2009 г.] // справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. - Электрон. текст. дан.  – Послед обновление 24.07.2009 – ст.129

2  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания 21.12.2001) [ред. от 25.11.2009 г.] // справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. - Электрон. текст. дан.  – Послед обновление 24.07.2009 – ст.133

 

3  Cергеев И. В. Экономика организации (предприятия): Учеб. пособие – 3-е изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2006, 387-412с.

4 Подробнее см.: Franzese R. Institutional and Sectoral Interactions in Monetary Policy and Wage/Price-Bargaining // Varieties of Capitalism. The Institutional Foundations of Comparative Advantage / P. Hall, D. Soskice (eds). N. Y.: Oxford University Press, 2003.

 

5 В странах с развитой рыночной экономикой существует и третья модель детермина 
ции оплаты труда, которая представляет собой промежуточный вариант между либеральной 
и централизованной моделями. Она распространена в странах Южной Европы.

 

6  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания 21.12.2001) [ред. от 25.11.2009 г.] // справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. - Электрон. текст. дан.  – Послед обновление 24.07.2009 – ст.48

7  Комаровский В. Социальный диалог в России //Общественные науки и современность.-2006.- № 1. -с. 21-32.