Совершенствование оплаты труда в ОАО «Искож»

 

Среднегодовая выработка товарной продукции на 1 работника возросла благодаря внедрению новых технологий в производство. Однако трудоемкость продукции  не достигла плановых показателей. Можно объяснить увеличение трудоемкости за счет увеличения непроизводительных потерь (потерю времени на получение и исправление брака), на технологической линии №2.

Индекс производительности труда рассчитываем по формуле:

 

Iгв= ГВ1/ ГВ2 ,                                                     (6)

где ГВ1, ГВ2 – производительность труда в отчетном и базисном периодах.

Iгв = 541,2 /400,2= 1,35

Индекс производительности больше 1, означает, что производительность труда повышается.

Далее необходимо рассчитать коэффициент опережения роста производительности труда относительно средней заработной платы Коп.

Коп= Iгв / Iзп= 1,35/1,26 = 1,07

Коэффициент опережения больше 1 – это положительный фактор он означает, что рост производительности труда на предприятии опережает рост средней заработной платы.

Рассмотрим распределение фонда заработной платы по категориям работающих, таблица 11.

 

Таблица 11 - Фонд заработной платы по категориям

Категории работающих	Ед. изм.	2008 г.	2009 г.	% к 2008 г.
1	2	3	4	5
Рабочие	Тыс. руб.	517595	769609	148,7
Руководители	Тыс. руб.	220268	294901	133,9
Специалисты	Тыс. руб.	84265	128958	153,0
Служащие	Тыс. руб.	1193	1850	155,1
ИТОГО по ППП	Тыс. руб.	823321	1195318	145,2
Непромышленный персонал	Тыс. руб.	4944	8059	163,0
Всего по заводу	Тыс. руб.	828265	1203377	145,3

 

Исходя из данных таблицы 11,  видно, что менее всего увеличился фонд заработной платы руководителей. Но ранее, в соответствии с анализом качественного состава работающих мы выяснили, что численность руководителей в 2009 г. по отношению к 2008 г. сократилась на 13 человек. Более всего увеличился фонд заработной платы непромышленного персонала. Это было сделано намеренно, так как заработная плата непромышленного персонала (медицинских работников, работников пищеблока) была настолько низкой, что создались трудности с подбором кадров. Значительное увеличение фонда заработной платы непромышленного персонала произошло также из-за увеличения численности работников.

Проанализируем такой показатель, как расход средств заработной платы на 1 тонну продукции, таблица 12.

 

Таблица 12 - Расход средств заработной платы на 1 тонну  продукции

Наименование показателя	Ед. изм.	Факт 2008 г.	Факт, 2009 г.	% к 2008 г.
Производство продукции	тн	1130648	1773548	156,9
ФЗП	тыс. руб.	828265	1203377	145,3
Расход ФЗП на 1 тн	руб.	733	679	92,6

 

При увеличении фонда заработной платы в 2009 г по сравнению с 2008 годом на 45,3% и увеличении выпуска продукции на 56,9 % расход фонда заработной платы на 1 тн. продукции снизился с 733 в 2008 до 679  в 2009, что говорит о рациональном расходовании денежных средств на заработную плату. Заработная плата достаточна чтобы не испытывать трудностей с подбором кадров и в то же время  себестоимость продукции не увеличивается за счет увеличения ФЗП.

Состав фонда заработной платы приведен в таблице 13.

Из таблицы 13 мы видим, что наибольший вес в ФЗП составляет постоянная часть. Удельный вес постоянной части увеличился, а переменной снизился за счет того, что в 2009 на предприятии повысились тарифные ставки на 58% с одновременным снижением премиальной части.

 

Таблица 13 - Состав фонда заработной платы

	Сумма, руб.		Удельный  вес
	2008 г.	2009 г.	2008 г.	2009 г.
Всего ФЗП, тыс. руб.	828265	1203377	100	100
1. Оплата по сдельным расценкам  и тарифным ставкам	276665	423828	33,4	35,2
2. Оплата за работу в ночное  время	13454	24162	1.6	2,0
3. Переменная часть Основная Дополнительная	243151 237855 5296	280126 267084 13042	29,4 28,7 0,6	23,3 22,2 1,1
4. Оплата за работу во вредных  условиях	36346	65998	4,4	5,5
5. Оплата простоев	28	0	0,003	0,000
6. Выплаты по районному коэффициенту	96996	132200	11,7	11,0
7. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков	60100	112412	7,3	9,3
Прочие виды оплат	101525	164651	12,3	13,7

 

За счет повышения тарифных ставок увеличились доплаты за работу в ночное время и вредные условия труда, оплаты за ежегодный отпуск. Прочие выплаты – это доплата на питание. Они возросли за счет увеличения доплаты  с 15 до 25 руб. за отработанный день.

Чтобы иметь полную картину динамики заработной платы, необходимо проанализировать уровень средней заработной платы по категориям персонала и по подразделениям завода. Средняя заработная плата по категориям персонала представлена в таблице 14, уровень средней заработной платы по подразделениям представлен в таблице 15.

 

Таблица 14 - Средняя заработная плата по категориям персонала

Категория персонала	2008 г., руб.	2009 г., руб.	% к 2008 г.
Рабочие	15268	19571	128,2
Руководители	40520	50986	125,8
Специалисты	17425	23775	136,4
Итого по ППП	18583	23554	126,7
Непромышленный персонал	10300	13432	130,4
Всего по заводу	18495	23436	126,7

 

Из таблицы 14,  видно, что средняя заработная плата увеличилась  по всему персоналу.  Однако, хотя средняя заработная плата специалистов увеличилась более других категорий, все же она близка к средней заработной плате рабочих. Оптимально когда заработная плата специалиста на 1/3 выше, чем у рабочего, а это составит 26095 руб. У предприятия могут возникнуть трудности с подбором кадров из числа специалистов.

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Совершенствование оплаты труда  в ОАО «Искож»

 

3.1 Стабилизационный  фонд

 

Из таблицы 13 можно отметить, что ОАО «Искож» в результате своей деятельности получает значительную прибыль, которая практически полностью уходит учредителям ОАО «Искож» в качестве дивидендов. В результате не вполне обдуманного распоряжения прибылью в ходе деятельности предприятия может возникать периодический недостаток средств на счетах, что приводит к затруднениям в выплате заработной и арендной платы, а так же налоговых отчислений.

Во избежание подобных ситуаций можно применить следующую меру: учредить стабилизационный фонд организации в который должны направляться 50% всей прибыли полученной от реализации готовой продукции.

Определим необходимый размер стабилизационного фонда. В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изменениями на 21 марта 2002) «…общество может создавать резервный фонд и иные фонды в порядке и размерах, предусмотренных уставом фонда». Однако размеры фонда федеральным законодательством не регламентируются. Как показала экономическая практика, резервы должны обеспечивать работу компании независимо от финансовых результатов её деятельности на протяжение не менее I квартала.  Каков же объем необходимых средств? На первый взгляд он должен быть равен минимальному из квартальных расходов за предыдущий год в учетом прогнозируемой инфляции на текущий год. Однако это сумма на самом деле будет меньше. Необходимо учесть, что возникновение недостатка средств наиболее вероятно возникает в результате отсутствия реализации продукции. То есть продукция залеживается на складе, а значит нужда в материальных затратах гораздо меньше чем мы предполагали. При реализации продукции на счета придут средства, которые можно будет использовать для восполнения материальных запасов. Однако между моментом реализации и поступлением средств проходит определенный период, который размер резервов на статью «Материальные затраты» должен закрыть. Период оплаты по договорам ОАО «Искож» составляет от 2-х недель до одного месяца. Значит размер резерва должен быть равен расходам по статье «Материальные затраты» за один месяц. Тогда суммарный объем резервов можно определить из следующего выражения.

 

ФРпредп.=МЗмес.min + ЗПкв. min + Осоц.н. кв. min+АОФ.кв+ВПРкв.min, (7)

 

где ФРпредп – необходимый размер финансовых резервов;

      МЗмес.min – минимальный месячный расход по статье «Материальные затраты»;

      ЗПкв. min – минимальные квартальные затраты на оплату труда;

     Осоц.н. кв. min – минимальный квартальный размер отчислений на социальные нужды;

    АОФ.кв – минимальный квартальный размер амортизационных отчислений;

     ВПРкв.min – минимальный квартальный размер внепроизводственных расходов.

Подставим в формулу данные за третий квартал 2008г. (В этом квартале расходы в 2008 были минимальными)

ФРпредп.=1502,2 : 3 + 471,3 + 122,5 +483,1+689,9=2267,53.

С учетом прогнозировавшейся на 2009г инфляции 11,5% объем резервов составит 2528,3 тыс. руб. (2267,53+2267,53*13% : 100%).