Совершенствование оплаты труда в ОАО «Искож»

 

Содержание

Введение                                                                                                             3 

1 Теоретические основы оплаты  труда 5

1.1 Понятие, функции и принципы  оплаты труда 5

1.2 Формы и системы оплаты  труда 7

1.3 Формирование заработной платы в России 14

2 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

и производительности труда ОАО «Искож» 20

2.1 Характеристика деятельности предприятия 24

2.2 Анализ качественного состава и движения трудовых ресурсов

 на ОАО «Искож»                                                                                      28

2.3 Анализ производительности и оплаты труда на ОАО «Искож» 37

3 Совершенствование оплаты  труда в ОАО «Искож» 35

3.1 Стабилизационный фонд 35

3.2 Внедрение положение о премирование работников 37

Заключение            38

Список использованных источников и литературы                                    40                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является наиболее полное рассмотрение форм и систем оплаты труда.

Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Также низкая оплата труда является  актуальной проблемой, так как в условиях мирового финансового кризиса наблюдается, значительные сокращения кадров в организации и труд не имеет достойной материальной оценки.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:

• изучение теоретических основ оплаты труды;
• рассмотрение современных условий, связанных с оплатой труда;
• анализ организации оплаты труда конкретного предприятия;
• предложение мероприятий по совершенствованию оплаты труда

Предметом данной работы является формы и системы оплаты труда. Объектом исследования являются формы и системы труда ОАО "Искож".

Научную и методическую основу исследования составляют экономические данные и обзорные экспертные оценки; публикации периодической печати, так или иначе рассматривающие современную ситуацию на предприятии, связанную с современной политикой оплаты труда.

Научная новизна заключается в предложениях мер совершенствованию оплаты труда  в  ОАО "Искож".

Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе освещены теоретические вопросы оплаты труда, современные условия, касающиеся заработной платы. Во второй – проводится анализ, исследование производительности труда ОАО "Искож".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоритические  основы оплаты труда

 

1.1 Понятие, функции и  принципы оплаты труда

 

Заработная плата - оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты1.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника, что в свою очередь повысит стимулирующую функцию вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем  оплаты труда работников  предприятия;

- разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

- разработку критериев и определение  размеров  доплат за отдельные  достижения работников и специалистов  предприятия;

- обоснование показателей и  системы премирования сотрудников.

Будучи основным источником дохода, трудящихся заработная плата является основной формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования их труда.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц;
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации2.

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры окладов системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные  в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг может купить работник за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников. 

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях: 

• межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);
• отраслевом или региональном; 
• производственном.

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.

 

1.2 Формы и системы  оплаты труда3

 

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и

системы заработной платы - это способ установления зависимости между  количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Различают две основных системы оплаты труда тарифную и бестарифную.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

• тарифно - квалифиционные справочники;
• нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
• тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);
• схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд).

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат).

и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь – для рабочих.

Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации.

Норма труда – это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

Тарифную систему можно подразделить на две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

- Сдельная форма оплаты труда – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Использование сдельной оплаты наиболее оправдано и целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции. В этом случае легко измерить результаты их работы и поставит оплату труда в прямую зависимость от выработки.

- Повременная оплата труда –  форма заработной платы, при которой  заработная плата зависит от  количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Недостатком повременной формы оплаты труда является то, что не учитываются различия в объемах работ, выполняемых работниками одной профессии и квалификации.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: