Совершенствование оплаты труда в ОАО «Искож»

Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Введение 3
1 Теоретические основы оплаты труда 5
1.1 Понятие, функции и принципы оплаты труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 7
1.3 Формирование заработной платы в России 14
2 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов
и производительности труда ОАО «Искож» 20
2.1 Характеристика деятельности предприятия 24
2.2 Анализ качественного состава и движения трудовых ресурсов
на ОАО «Искож» 28
2.3 Анализ производительности и оплаты труда на ОАО «Искож» 37
3 Совершенствование оплаты труда в ОАО «Искож» 35
3.1 Стабилизационный фонд 35
3.2 Внедрение положение о премирование работников 37
Заключение 38
Список использованных источников и литературы