Совершенствование методов и форм обучения персонала на предприятии. ( на примере ОАО ИЭМЗ Купол)

Оценка рыночной устойчивости предприятия

Индекс постоянного актива показывает степень финансирования оборотных средств за счет заемных. С начала 2011 до конца 2012 г. он составлял 0,6, что означает 60% оборотных средств предприятия финансируется за счет заемных.

Коэффициент автономии (финансовой независимости) характеризует способность предприятия погасить все обязательства за счет собственных средств. На рассматриваемые даты показатель удовлетворял нормативному значению (≥0,5), что говорит о покрытии всех обязательств предприятия за счет собственных средств.

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств показывает, какая величина заемных средств приходится на 1 рубль собственного капитала. В данном случае его значения удовлетворяют норме, в конце 2012 г. на рубль собственного капитала приходилась 1 коп. заемных средств.

Коэффициент маневренности показывает, какая часть собственных средств предприятия находится в мобильной форме и определяет способность предприятия поддержать уровень собственных оборотных активов и пополнять оборотные средства за счет собственных источников. Так как значения показателя положительные, можно сделать вывод о мобильности капитала.

Согласно рассчитанным коэффициентам, рыночная устойчивость ФГУП «ИМЗ» находится в ухудшающемся состоянии.

Оценка деловой активности

Отдача всех активов предприятия показывает, сколько раз за период совершается полный цикл производства и обращения, приносящий прибыль, и в какой степени зависит от особенностей технологического процесса. Наблюдается рост показателя, и его значения на все рассматриваемые даты больше 1.

Оборачиваемость оборотных средств показывает, сколько оборотов за данный отчетный период совершают оборотные активы предприятия. Оборачиваемость всех оборотных активов составляет  3 оборота за период, и удовлетворяет нормативному требованию о совершении оборотными средствами не менее 3 оборотов в год.

Отдача собственного капитала показывает, скорость оборота вложенного собственного капитала или активность денежных средств, которыми рискуют акционеры. В динамике показатель имеет тенденцию к стабильному росту. Средства, вложенные в собственный капитал, обеспечили получение выручки за период.

Рассчитанные коэффициенты позволяют говорить о достатке деловой активности организации.

 

2.4. Анализ финансового  результата деятельности предприятия

 

Различные стороны производственной, сбытовой, снабженческой и финансовой деятельности предприятия получают законченную денежную оценку в системе показателей финансовых результатов. Обобщённо наиболее важные показатели финансовых результатов деятельности предприятия представлены в форме №2 «Отчет о прибылях и убытках». 

Модель формирования финансовых результатов является единой для всех предприятий независимо от организационно-правовой формы хозяйствования и формы собственности. По составу включаемых элементов различают валовую прибыль, прибыль от реализации, налогооблагаемую и чистую прибыль.

Анализ прибыльности предприятия.

Валовая прибыль представляет собой разность между выручкой от реализации (за минусом НДС, акцизов и других обязательных платежей) и себестоимостью продаж товаров и услуг.

Прибыль от реализации равна разности валовой прибыли, управленческих и коммерческих расходов. Налогооблагаемая прибыль представляет собой разницу между прибылью до налогообложения и суммой доходов, полученных по ценным бумагам, от долевого участия в совместных предприятиях, рентных платежей, а также суммой льгот по налогу на прибыль в соответствии с действующим налоговым законодательством.

Чистая прибыль определяется как  разность прибыли до налогообложения, уменьшенная на сумму текущего налога на прибыль и отложенных налоговых обязательств и увеличенная на сумму отложенных налоговых активов. Для проведения вертикального и горизонтального анализа рассчитаем таблицу 12, используя данные отчётности предприятия из формы №2.

 

Таблица 12 - Анализ финансовых результатов

Показатель, тыс. руб.	2011 г.	2012 г.	Изменение	Темп роста, %
Выручка от продажи продукции (услуг)	1655418	1832162	176744	110,7
Себестоимость проданных товаров (услуг)	1482448	1650349	167901	111,3
Валовая прибыль	172970	181814	8844	105,1
Коммерческие расходы	31225	33792	2567	108,2
Управленческие расходы	-	-	-	-
Прибыль от продаж	141745	148021	6276	104,4
Проценты к получению	376	313	-63	83,2
Проценты к уплате	314	206	-108	65,6
Прочие доходы	385253	440983	55730	114,5
Прочие расходы	432809	525814	93005	121,5
Прибыль до налогообложения	94437	63667	-30770	67,4
Текущий налог на прибыль	23629	17109	-6520	72,4
Иные обязательные платежи	168	28	-140	16,7
Чистая прибыль	69475	45139	-24336	65,0

 

По данным таблицы 12 видно, что выручка от продажи продукции является основным источником ФГУП «ИМЗ». В 2012 по сравнению с 2011 г. выручка от продаж увеличилась на 10,7% или на 176744 тыс. руб. Одновременно с ростом выручки наблюдается увеличение показателя себестоимости, по сравнению с предыдущим годом на 11,3% или на 167901 тыс. руб. Превышение темпов роста себестоимости над показателем выручки незначительно повлияло на величину валовой прибыли, которая по сравнению с прошлым годом увеличилась на 5,1% или на 8844 тыс. руб.

В динамике финансовых результатов можно отметить следующие положительные изменения. Прирост общей суммы прибыли в 2012 г. обусловлен увеличением прибыли от продажи продукции на 6276 тыс. руб. или на 4,4%, увеличением прочих доходов на 55730 тыс. руб., а также снижением налога на прибыль на 6520 тыс. руб. и иных обязательных платежей на 140 тыс. руб.

Вместе с тем динамика финансовых результатов включает и негативные изменения. В 2012 г. по сравнению с 2011 г. произошло увеличение прочих расходов на 93005 тыс. руб. или на 21,5%, налогооблагаемой прибыли на 30770 тыс. руб., и соответственно снизилась чистая прибыль на 24336 тыс. руб. или на 35,0%.

Для оценки эффективности использования, потребленных в процессе производства, применяются показатели рентабельности.

Анализ рентабельности.

Показатели рентабельности характеризуют относительную доходность или прибыльность различных направлений деятельности предприятия. Они более полно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, так как их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Показатели измеряются в относительных величинах (процентах, коэффициентах).

Анализ показателей рентабельности проводится на основе данных бухгалтерской отчетности (формы № 1, 2) с помощью аналитической таблицы 13.

 

 

Таблица 13 - Анализ рентабельности

Показатель	Расчетная формула	Экономическое содержание
Рентабельность основной деятельности	стр.050/стр.(020+030+040) (форма № 2) 2011 г. 141745/1513673=0,094 2012 г. 148021/1684141=0,088	характеризует сумму прибыли от продаж, приходящейся на каждый рубль затрат на производство и сбыт продукции.
Рентабельность продаж	стр.050/стр.010 (форма № 2) 2011 г. 141745/1655418=0,086 2012 г. 148021/1832162=0,081	отражает соотношение прибыли от продаж и выручки, полученной организацией в отчетном году.
Рентабельность внеоборотного капитала	стр.190 (ф. №2)/0,5*(стр.190 н.г.+ +стр.190 к.г.) (ф. №1) 2011 г. 69475/(558664+569698)*0,5 =0,123 2012 г. 45139/(569698+582073)*0,5 =0,078	показывает какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного во внеоборотные активы предприятия.
Рентабельность оборотного капитала	стр.190 (ф. №2)/0,5*(стр.290 н.г.+ +стр.290 к.г.) (ф. №1) 2011 г. 69475/(576547+549038)*0,5 =0,123 2012 г. 45139/(549038+651047)*0,5 =0,075	показывает какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в оборотные активы предприятия.
Рентабельность совокупных активов	стр.190 (ф. №2)/0,5*(стр.300 н.г.+ +стр.300 к.г.) (ф. №1) 2011 г. 69475/(1135211+1118736)* *0,5=0,062 2012 г. 45139/(1118736+1233120)* *0,5=0,038	показывает какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного во внеоборотные и оборотные активы предприятия.
Рентабельность собственного капитала	стр.190 (ф. №2)/0,5*((стр.490+640+ +650 н.г.)+(стр.490+640+650 к.г.)) (ф. №1) 2011 г. 69475/((879595+2942+ +100024)+(949070+17038))*0,5= =0,071 2012 г. 45139/((949070+17038)+ +(988572+20697+19370))*0,5= =0,045	характеризует эффективность использования организацией ее собственного капитала.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 14.

Таблица 14 - Анализ динамики показателей рентабельности предприятия

Показатель	2011 г.	2012 г.	Изменение
Рентабельность основной деятельности	9,4	8,8	-0,6
Рентабельность продаж	8,6	8,1	-0,5
Рентабельность внеоборотного капитала	12,3	7,8	-4,5
Рентабельность оборотного капитала	12,3	7,5	-4,8
Рентабельность совокупных активов	6,2	3,8	-2,4
Рентабельность собственного капитала	7,1	4,5	-2,6

 

Рентабельность основной деятельности за 2011 год показывает, что на 1 руб. произведенных организацией расходов приходится 9,4 коп. В 2012 году значение этого показателя уменьшилось на 0,6 коп. и составило 8,8 коп. На уменьшение показателя рентабельности повлиял опережающий рост себестоимости по сравнению с темпом роста прибыли от продаж.

Эффективность использования внеоборотного капитала в 2012 году уменьшилась по сравнению с предыдущим годом на 4,5%. Показатель рентабельности оборотного капитала, связанный с ускорением оборачиваемости активов, характеризует более эффективное использование организацией своих оборотных средств, но несмотря на это, в 2012 году 7,5 коп. прибыли обеспечивали оборотные средства организации, что на 4,8 коп. меньше, чем в предыдущем году. Как видно из таблицы, наблюдается тенденция снижения рентабельности собственного капитала. Так, этот показатель в 2012 г. составил 4,5%, что меньше аналогичного показателя за 2011г. на 2,6%. Анализ рентабельности и финансовых  показателей в целом имеет существенное значение для определения стратегии развития организации, критериев повышения эффективности деятельности и окупаемости вложений в активы.

 

3.АНАЛИЗ, ПРОБЛЕМЫ  И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕТОДОВ И ФОРМ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

(Эту главу чуть переделать. Связать  с целями и задачами. Т.Е. какое  применить обучение. Так же сказал , что можно добавить по приему  персонала, какое обучение он  должен проходить в зависимости от вида работы, образования и т. Д.)

 

3.1. Теоретические  аспекты совершенствования методов  и форм обучения персонала  предприятия

 

Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, колледжах, ПТУ, техникумах, вузах. Вторичное обучение происходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах; специально организованных курсах, семинарах, в организациях и т.п. Целью обучения является получение образования. Образование – процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Уровень образования обусловливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно.

Непрерывное образование – процесс и принцип формирования личности, предусматривающей создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами поведения (общения). Непрерывное образование предусматривает не только повышение квалификации, но и переподготовку при изменяющихся условиях и стимулирование постоянного самообразования.

Профессиональное образование как процесс – это одно из звеньев единой системы непрерывного образования, а как результат – подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом об окончании соответствующего учебного заведения.

Обучение персонала – основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей.

Различают три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров.

Подготовка кадров – планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения.