Рынок труда, заработная плата

Тема 1. Рынок труда, заработная плата

 

1. Рынок труда и особенности его функционирования

 

Рынок труда – рынок, на котором происходит купля-продажа рабочей силы в соответствии со спросом и предложением на этот вид товара.

Основными компонентами рынка труда  являются: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей  силы выступает в форме зарплаты, конкуренция – в форме соперничества  работников за рабочие места, работодателей  – за рабочие руки, а также  работников и работодателей –  за условия найма. Спрос на рабочую  силу выступает в форме потребностей на рабочую силу в определённых отраслях, регионах, фирмах, организациях, предложение  – в форме количества и структуры  существующих трудовых ресурсов, которые  есть на рынке или могут быть поставлены на него. Соотношение спроса и предложения  на рабочую силу характеризует конъюнктуру  рынка. Если спрос и предложение совпадают, то она будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитный, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточным.

Рынок оказывает огромное воздействие  на все стороны хозяйственной  жизни, выполняя ряд существенных функций.

Самая важная функция рынка - регулирующая. В рыночном регулировании большое  значение имеет соотношение спроса и предложения, влияющее на цены. Растет цена - это сигнал к расширению производства, падает - это сигнал к сокращению. В современных условиях экономика  управляется не только "невидимой  рукой", о которой писал еще  А.Смит, но и государственными рычагами. Однако регулирующая роль рынка продолжает сохраняться, во многом определяя сбалансированность экономики. Рынок выступает регулятором  производства, спроса и предложения. Через механизм закона стоимости, спроса и предложения он устанавливает  необходимые воспроизводственные  пропорции в экономике.

Рынок выполняет стимулирующую  функцию. Посредством цен он стимулирует  внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и  повышение ее качества, расширение ассортимента товаров и услуг.

Следующей функцией рынка является информационная. Рынок представляет собой богатый источник информации, знаний, сведений, необходимых хозяйствующим  субъектам. Он дает, в частности, объективную  информацию об общественно необходимом  количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые  на него поставляются. Наличие информации позволяет каждой фирме постоянно  сверять собственное производство с меняющимися условиями рынка.

Посредническая функция рынка  заключается в том, что в нормальной рыночной экономике с достаточно развитой конкуренцией потребитель  имеет возможность выбора оптимального поставщика продукции. В то же время продавцу предоставляется возможность выбрать наиболее подходящего покупателя.

Рынок выполняет санирующую функцию. Он очищает общественное производство от экономически слабых, нежизнеспособных хозяйственных единиц и, наоборот, поощряет развитие эффективных, предприимчивых, перспективных фирм.

Рынок позволяет решать такие центральные  проблемы экономики, как уровень  жизни, структура и эффективность  производства.

Рынок позволяет пользоваться общечеловеческими  ценностями. Сам рынок является достоянием мировой цивилизации. Свои возможности  он демонстрирует в развитых странах, в развивающихся государствах, причем вне зависимости от национальных, идеологических и других особенностей.

Механизм  рынка в целом освобождает  экономику от дефицита товаров и  услуг. И в теории, и на практике рыночная экономика преимущественно  бездефицитна в пределах тех ресурсов (включая импорт), которыми располагает  страна. Дефицит противоречит экономическим интересам участников рынка. Расхождения между появлением потребности и ее удовлетворением возможны. Они обусловлены имеющимся в обществе научно-техническим потенциалом наличием ресурсов, носят временный характер.

На рынке  осуществляются реализация стоимости  и доведение товаров до потребителя. Рынок служит связующим звеном между  производством и потреблением.

Рынок влияет на все фазы воспроизводства - производство, распределение, обмен и потребление. В этом смысле рынок есть саморегулирующаяся система воспроизводства, все звенья которой находятся под постоянным воздействием спроса и предложения.

Через социальную функцию рынок дифференцирует производителей. Он предоставляет государству лучшие возможности для достижения социальной справедливости в национальной экономике, что не могло быть достигнуто в условиях тотального огосударствления.

В литературе выделяют еще и такие функции  рынка: активизация экономических  интересов, повышение восприимчивости  экономики к научно-техническому прогрессу, сведение производительных сил в единую систему, стимулирование эффективности экономической деятельности, зависимость производства от потребительского спроса, создание условий для эффективной  кооперации труда.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма  его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется  лишь один производственный ресурс, как  и все прочие рынки, действует  на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей  силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение  рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

В реальной экономической жизни  на динамику рынка труда оказывает  влияние целый ряд факторов: уровень  рождаемости, темпы роста численности  трудоспособного населения, его  половозрастная структура, степень  экономической активности различных  демографических и этнических групп  трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние  экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

 

2. Рабочая сила, её стоимость. Система заработной платы.

 

Заработная плата (зарплата) – денежная сумма, полученная работником по результатам его труда; цена его рабочей силы.

Существуют две основные формы заработной платы — повременная  и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных  условий производства. В каждом конкретном случае  должна  применяться  та  из  форм, которая  в  наибольшей  степени   соответствует   организационно-техническим условиям  производства  и  тем  самым  способствует  улучшению   результатов трудовой деятельности.

При повременной заработной плате работник получает  денежное  или  иное вознаграждение  в   зависимости   от   количества   отработанного   времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на  фактически отработанное время (в часах).

Тарифная ставка — это  абсолютный размер оплаты труда различных  групп  и категорий  рабочих  за   единицу   рабочего   времени.   Исходной   является минимальная тарифная ставка, или  тарифная  ставка  первого  разряда.  Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной  квалификации,  используются тарифные  сетки.  В  них  представлено   определенное   число   разрядов   и соответствующих  коэффициентов.   Тарифный   коэффициент   низшего   разряда принимается  за  единицу.   Тарифные   коэффициенты   последующих   разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки  больше  тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за  труд  определенной сложности, произведенный в единицу  времени  (час,  день,  месяц).  Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть  заработной  платы,  от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат  и  иных выплат.

Государство определяет минимальную  тарифную ставку в  виде  минимальной заработной  платы. Размеры тарифных ставок варьируют в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют  значение  для конкретного предприятия.

При сдельной форме  оплаты  труда  заработок  рабочему  начисляется  за каждую единицу произведенной продукции  или  выполненного  объема  работ  по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из  тарифной  ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной  нормы  выработки (времени).

Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих  условий:

• наличие количественных показателей выработки,  правильно  отражающих       затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью;
• предоставление  рабочим  реальных  возможностей  увеличить   выпуск       продукции (объем выполненных работ) по  сравнению  с  установленными       нормами;
• наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
• наличие  точного  учета  изготовленной  продукции  или  выполненного       объема работ;
• обеспечение  высокого  качества  продукции,  соблюдения  технологии       производства и правил техники безопасности при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа  учета выработки  и применяемых видов дополнительного поощрения  (премии,  повышенные  расценки) подразделяется на системы: прямую  сдельную,  косвенную  сдельную,  сдельно-премиальную,  сдельно-прогрессивную,  аккордно-сдельную.  В  зависимости  от способа определения заработка  рабочего  (по  индивидуальным  или  групповым показателям работы) каждая из этих  систем  может  быть  индивидуальной  или коллективной.

Кроме заработной платы, на величину спроса на трудовой ресурс воздействуют и другие факторы:

• спрос на продукцию фирмы;
• цены и объёмы предлагаемых ресурсов-заменителей, а также компенсаторных ресурсов. Обычно живой труд заменяется за счёт применения машин и оборудования. Вместе с тем такая замена ведёт к расширению сферы услуг путём установки компенсаторного оборудования и найма дополнительных работников;
• технологические изменения, воздействующие на величину отдачи трудового ресурса.

 Система оплаты труда - это способ исчисления  размеров  вознаграждения, подлежащего  выплате  работникам  в  соответствии   с   произведенными   ими затратами труда или по результатам труда.

Безусловно, каждый работодатель сталкивается  с  проблемой  организации оплаты труда, которая предполагает:

    • определение  форм и систем оплаты труда  работников предприятия;

    • разработку  системы должностных окладов  служащих и специалистов;

    • выработку   критериев  и  определение   размеров  доплат  за  отдельные достижения работников предприятия;

    • обоснование  показателей и системы премирования  сотрудников.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Минимальный потребительский  бюджет – минимум средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека и восстановления его рабочей силы; уровень дохода, необходимый для поддержания минимального уровня жизни.

• Нормативный – основывается на установлении нормативов на потребление благ и услуг;
• Генетический (статистический) – основывается на расчёте минимальной величины расходов на питание с учётом биологических требований, а удвоение этих расходов даёт полную величину прожиточного минимума.

Потребительская корзина – расчётный набор, ассортимент товаров потребления, характеризующий уровень и структуру месячного (годового) потребления человека или семьи; используется для расчёта минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума) и уровня социальной заработной платы, исходя из стоимости потребительской корзины в действующих ценах; набор потребительских товаров, количество и стоимость которых берётся в основу расчёта индексов роста цен.

 

3. Понятие: безработица, виды и формы. Государственное регулирование безработицы.

 

Рынок труда  представляет собой сферу формирования спроса и предложения на рабочую  силу. Безработица - результат нарушения сбалансированного рынка труда, проявляющийся в превышении предложения рабочей силы над спросом в определенные периоды времени или в определенных отраслях экономики. Безработные - это лица трудоспособного возраста, которые не имеют работы, занимаются поиском работы, готовы приступить к работе.