Рынок труда и особенности его регулирования

Уровень безработицы  в малых городах составил 0,7 процента при прогнозе 1 процент.

По данным Национального статистического  комитета, численность занятых в экономике в 2010 году составила 4653,4 тыс. человек при прогнозе 4740 тыс. человек, численность занятых в экономике малых городов – 836,4 тыс. человек при прогнозе 820,9 тыс. человек.

В целом ситуация на рынке труда остается стабильной, однако сохраняется дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда  по-прежнему ориентирован на рабочие  профессии, которые составили около 78 процентов от общего количества вакансий.

За последние  годы значительно увеличилось количество лиц, получивших высшее образование, при одновременном сокращении числа подготовленных по рабочим профессиям в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования. Как следствие это усилило разрыв между объемом и структурой подготовленных работников и реальной потребностью в них организаций.

Остается  актуальной проблема женской и молодежной безработицы, несмотря на ее снижение (женская – с 23 тыс. человек на 1 января 2010 г. до 17,4 тыс. человек на 1 января 2011 г. и молодежная соответственно с 16,6 тыс. человек до 12,6 тыс. человек).

Сложно решаются вопросы трудоустройства инвалидов, граждан, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел, а также граждан, имеющих длительный перерыв в работе.

Анализ конъюнктуры  рынка труда показывает, что, с  одной стороны, существует избыток кадров, а с другой – дефицит квалифицированных работников.

Для многих организаций характерны превышение фактической численности работников над размерами экономически обоснованной численности, низкий уровень оплаты труда, высокая текучесть кадров, отсутствие программ повышения квалификации и развития персонала.

Особенно  сложная ситуация складывается на тех  региональных рынках труда, где подавляющая часть трудовых ресурсов занята на одном-двух градообразующих предприятиях.

 

 

  

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Переход  Республики Беларусь к рыночным отношениям предопределил на рынке труда  принципиально новые отношения  между собственниками средств производства и собственниками рабочей силы, которые  опосредуются через рынок труда. Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов, соответствующей товарной экономики.

Показатели  использования трудовых ресурсов представляют собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала и качественные изменения в совокупной рабочей силе.

Поддержание высокого уровня занятости в государственном  секторе означает, что правительство, а не рынок, устанавливает критерии эффективности работы экономики. Это касается и установления заработной платы. В Беларуси наблюдается разрыв между ростом реальной заработной платы и увеличением производительности труда. Для того чтобы не допустить ускорения инфляции под влиянием разрыва между ростом зарплаты и производительности труда правительство выбрало стратегию сглаживания дифференциации в оплате труда, в том числе за счет установления верхних границ роста заработной платы и сохранения тарифной сетки. Хотя эта мера экономической политики начала применяться относительно недавно, она свидетельствует о существовании негативных последствий данной проблемы для экономики. Контроль над степенью дифференциации в оплате труда позволяет повышать заработную плату исходя из административных решений. Это особенно характерно в периоды важных политических событий, что говорит о существовании в Беларуси политико-делового цикла.

Несмотря  на указанные особенности, вряд ли можно  говорить, что рынок труда Беларуси представляет собой негибкий и абсолютно  неэффективный механизм - ведь рост реальной заработной платы и поддержание формально высокого уровня занятости все же были достигнуты. Государственное участие в рынке труда позволяет сохранять определенный институциональный баланс, хотя и с минимальными элементами саморегуляции. Именно в рамках этого институционального баланса были предприняты некоторые меры по приданию рынку труда большей гибкости, что, прежде всего, связано с введением «контрактной» формы найма рабочей силы. Поскольку эта мера была внедрена в условиях неразвитого частного сектора и относительно слабой динамики создания рабочих мест, результатом стала некоторая напряженность, снять которую удалось в том числе благодаря участию профсоюзных организаций.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Бондарь М. А. Политика занятости в Республике Беларусь в контексте некоторых тенденций на мировом рынке труда. Мн., 2008. – 35 с.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М., ИНФРА-М, 2010. – 280 с.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 208 с.
4. Гайдук К., Чубрик А., Парчевская С., Валевский М. Рынок труда в Беларуси: общий обзор. Мн., 2008. – 36 с.
5. Капелюшников Р. Что скрывается за  «скрытой безработицей»? М.: ГУ ВШЭ, 2010. – 59 с.
6. Министерство статистики и анализа (2009): Трудовые ресурсы и занятость населения Республики Беларусь в 2009 году. Мн.: Министерство статистики и анализа Республики Беларусь, 2010.
7. Министерство статистики и анализа (2010): Труд и занятость в Республике Беларусь в 2010 году. Мн.: Министерство статистики и анализа Республики Беларусь,  2011.
8. Организация труда под ред. Хрипача В.Я. Мн., 2010. – 480 с.
9. Соколов Т.В. Рынок труда. – Труд за рубежом. – 2009 г.- №1-\ http.www.bulleten.nm.ru
10. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Мн., 20010.
11. Трудовое право / Под ред. В.А. Важенковой. Мн., 2009. – 450 с.
12. Экономика труда / под ред. Жукова. М., 2009. – 652 с.
13. Экономика труда / под ред. Погосяна  М.: Экономика, 2009. – 450 с.
14. Экономика трудовых ресурсов / под ред. В. Д. Арещенко . Мн.:   Выш. шк., 2010. – 521 с.
15. Экономика предприятия/В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под   ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс. 2010.
16. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. Мн., 2009. – 587 с.
17. Экономика предприятия. Под ред. Л.Н. Нехорошевой. – Мн.: Вышейшая школа, 2009. 383 с.
18. Экономическая теория / Под общ. ред. Базылева Н.И. и С.П. Гурко. Мн., 2010. – 637 с.