Отрасль «капитальное строительство»: понятие, особенности

 

2. Производительность труда в строительстве.

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности труда и производства. Повышение производительности труда позволяет:

• снизить затраты на производство, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• увеличить объем производства при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;
• повысить оплату труда работникам.

Для измерения производительности труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка, которая измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Для определения выработки используют следующие методы:

• натуральный;
• нормативный;
• стоимостной.

При натуральном методе выработка показывает количество единиц продукции в физическом выражении (тоннах, метрах, штуках), произведенных одним работником за определенный промежуток времени.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.

При стоимостном методе количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Этот метод является наиболее распространенным и дает возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, определять динамику за ряд лет.

Под трудоемкостью понимается количественное выражение затрат труда на единицу продукции.

В зависимости от состава затрат труда различают следующие виды трудоемкости:

1. технологическая трудоемкость (Т1) определяется затратами труда основных рабочих;
2. трудоемкость обслуживания (Т2) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих;
3. производственная трудоемкость (Т3) представляет собой сумму технологической и трудоемкости обслуживания: Т3 = Т1 + Т2;
4. трудоемкость управления (Т4) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих;
5. полная трудоемкость (Т) включает в себя затраты труда всех категорий работников: Т = Т1 + Т2 + Т4 = Т3 + Т4 .

 

При анализе и планировании изменения производительности труда по различным ее факторам выявляются резервы роста производительности труда в каждой организации. Под резервами роста понимаются нереализованные возможности повышения производительности труда, а именно:

• снижение трудоемкости;
• улучшение использования рабочего времени;
• улучшение структуры персонала, компетентности кадров.

Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала организации является усиление мотивации труда, прежде всего – денежных стимулов, связанных с оплатой труда.

 

3. Организация оплаты труда в строительстве.

Заработная плата характеризует оценку вклада работника в результаты деятельности организации. В экономике различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается вознаграждение за труд в виде определенной сумы денег.

Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которую работник может приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Оплата труда в строительстве организуется на основе следующих нормативных документов:

• Трудовой Кодекс РФ (действует с 1.02.2002.);
• Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ;
• Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций;
• прочие нормативные акты.

По способу формирования основной заработной платы различают следующие системы оплаты труда:

• тарифные, строящиеся на основе совокупности нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы рабочих и служащих;
• бестарифные, строящиеся на основе определения доли каждого работника в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Тарифная система позволяет устанавливать размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда и местонахождением предприятия.

Тарифную систему составляют следующие элементы:

1. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.
2. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.
3. Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов.
4. Районные коэффициенты к заработной плате компенсируют различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях.
5. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки устанавливаются за совмещение профессий, сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни, за вредность.
6. Минимальная оплата труда устанавливается государством и гарантирует социальную защищенность работника.

В рамках тарифной системы оплаты труда действуют различные формы оплаты труда, основные из которых – сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. При этом применяются следующие параметры:

• норма времени – время, необходимое для выполнения единицы работы в нормальных условиях труда;
• норма выработки – количество работы, которое должен выполнить рабочий в течение определенного времени при нормальных условиях труда;
• сдельная расценка – установленная ставка заработной платы за единицу выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:

1. простая сдельная оплата труда – заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу;
2. сдельно-премиальная оплата труда – работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;
3. сдельно-прогрессивная оплата труда – выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным;
4. аккордная и аккордно-премиальная оплата труда устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ и их комплексов. Сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная).

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда в строительстве применяют в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема работ. Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате заработная плата работнику за определенный период времени рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате – дополняется премией за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Бестарифные системы оплаты труда предполагают зависимость заработка работника или группы работников от конечного результата работы всего коллектива. При распределении коллективного заработка между участниками производства могут применяться коэффициента трудового участия (КТУ).

К бестарифным системам оплаты труда можно отнести контрактную систему, при которой работодатель при найме работника договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. В контрактах отражаются размер оплаты труда, порядок ее определения, различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Применяемые тарифные и бестарифные системы оплаты труда в целом должны стимулировать повышение производительности труда и качество работы с целью максимизации дохода организаций.