Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2014 в 18:33, дипломная работа
Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………...5
1 ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………. ..7
1.1 Сущность, формы, виды оплаты труда……………………………..7
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда, современные формы оплаты труда на предприятии ………………...……………………………….15
1.3 Методика проведения анализа фонда оплаты труда на предприятии………………………………………………….………….17
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СООО «МАТТИОЛИ»…………………………………………………………..21
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия………………………………………………………….….21
2.2 Организация оплаты труда. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы на предприятии……………………30
2.3 Анализ использования фонда заработной платы…………………………………………………………………….34
2.4 Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы…………………………………………………………………….36
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СООО «МАТТИОЛИ»………………………………………………….40
3.1 Разработка оптимальной системы оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………..40
3.2 Оптимизация средств направляемых на оплату труда в СООО «Маттиоли»………………………………….…………………………..48
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………...53
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..56
Группа основных средств |
Наличие на начало года |
Поступило За год |
Выбыло за год |
Наличие на конец года | |||||
млн руб |
% |
млн руб |
% |
млн руб |
% |
млн руб |
% | ||
Здания и сооружения |
1794 |
48,3 |
17 |
4,8 |
- |
- |
1811 |
45,2 | |
Передаточные устройства |
14 |
0,4 |
- |
- |
- |
- |
14 |
0,35 | |
Машины и оборудование |
1822 |
49 |
160 |
45 |
41 |
100 |
1941 |
48 | |
Транспортные средства |
31 |
0,8 |
156 |
44 |
- |
- |
187 |
4,7 | |
продолжение таблицы 2 | |||||||||
Группа основных средств |
Наличие на начало года |
Поступило за год |
Выбыло за год |
Наличие на конец год | |||||
млн руб |
% |
млн руб |
% |
млн руб |
% |
млн руб |
% | ||
Вычислительная техника и оргтехника |
46 |
1,2 |
2 |
0,5 |
- |
- |
48 |
1,2 | |
Другие виды основных средств |
2 |
0,05 |
- |
- |
- |
- |
2 |
0,05 | |
Всего основных средств |
3709 |
100 |
355 |
100 |
41 |
100 |
4003 |
100 |
Примечание. Источник: собственная разработка
Проведем анализ движения и технического состояния основных средств (таблица 3)
Таблица 3 – Данные о движении, техническом состоянии основных средств 2008-2009 гг.
Показатель |
2008 г |
2009 г |
Изменение (+;-) |
Коэффициент обновления |
0,1281 |
0,1747 |
+0,0466 |
Срок обновления, лет |
6,9 |
4,7 |
-2,2 |
Коэффициент выбытия |
0,0147 |
0,0051 |
-0,0096 |
Коэффициент прироста |
0,1300 |
0,2055 |
+0,0755 |
Коэффициент износа |
0,3944 |
0,523 |
+0,1286 |
Коэффициент годности |
0,6844 |
0,6825 |
-0,0019 |
Примечание. Источник: собственная разработка
Из данной таблицы можно сделать вывод, что растет коэффициент обновления основных фондов, что можно считать положительным моментом для предприятия, так как это свидетельствует об увели
Информация о работе Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования