Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

 Выполнила: студентка Волощук

 Александра Александровна

Руководитель: Липницкая 

Валентина Владимировна

Объект исследования: СООО  «Маттиоли».

Цель работы: анализ оплаты труда и пути ее совершенствования на СООО «Маттиоли».

Задачи исследования:

• рассмотреть  сущность оплаты труда;
• исследовать формы и системы оплаты труда в СООО «Маттиоли»
• разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда в СООО «Маттиоли»

Объём выпускаемой продукции в 2008-2009гг.

Основные сегменты рынка СООО «Маттиоли»

Наименование показателя

 

2007 год

 

2008 год

 

2009 год

 

2009г к 2008г, %

 

Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг

 

12004

 

16605

 

18235

 

110

 

Налоги, включаемые в выручку  от реализации товаров, продукции, работ, услуг

 

1410

 

1837

 

2046

 

111,4

 

Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом  НДС, акцизов и др. обязательных  платежей)

 

10594

 

14768

 

16189

 

110

 

Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг

 

7889

 

10261

 

11132

 

108,5

 

Расходы на реализацию

 

306

 

555

 

1084

 

195,3

 

Прибыль (убыток) от реализации

 

2399

 

3952

 

3973

 

100,5

 

Валовая прибыль

 

2705

 

4507

 

5057

 

112,2

 

Налоги и сборы, производимые  из прибыли

 

449

 

853

 

840

 

98,5

 

Чистая прибыль (убыток)

 

1472

 

2432

 

2121

 

87,2

 

Рентабельность от реализации  продукции, работ, услуг, %

 

32,1

 

36,7

 

37,5

 

102

 

Оценка деятельности СООО «Маттиоли», млн. руб.

Показатели

 

2008

 

2009

 

Изменение

удельного веса (%)

 

абсолют­ная сумма млн. руб.

 

% к итогу

 

абсолют­ная сумма млн. руб.

 

% к итогу

 

Фонд заработной платы

 

2116,9

 

100

 

2331,9

 

100

 

х

 

Заработная плата за выполненную  работу и отработанное время

 

1100,9

 

52,0

 

1192,7

 

51,1

 

-0,9

 

в том числе:

 

-заработная плата за отработанное  время по тарифным ставкам  и окладам

 

865,8

 

40,9

 

958,4

 

41,1

 

+0,2

 

-другие виды за отрабо­танное  время

 

235,0

 

11,1

 

233,2

 

10,0

 

-1,1

 

Выплаты стимулирую­щего характера

 

533,5

 

25,2

 

645,9

 

27,7

 

+2,5

 

в том числе:

 

- надбавки и доплаты

 

230,7

 

10,9

 

270,5

 

11,6

 

+0,7

 

- премии и вознаграждения,  начисляемые ежемесячно

 

273,1

 

12,9

 

340,5

 

14,6

 

+1,7

 

- единовременные разо­вые премии

 

29,6

 

1,4

 

35,0

 

1,5

 

+0,1

 

Выплаты компенсирующего характера

 

129,1

 

6,1

 

144,6

 

6,2

 

+0,1

 

Оплата за неотработан­ное время

 

84,7

 

4,0

 

102,6

 

4,4

 

+0,4

 

Отпуска

 

268,8

 

12,7

 

270,5

 

11,6

 

-1,1

№

 

Наименование показателей

 

Ед. изм.

 

2007 г.

 

2008 г.

 

2008/2007, %

 

2009 г.

 

2009/2008, %

 

1.

 

Фонд зарплаты (с ФМП) - всего:

 

тыс. руб.

 

1293600

 

1957500

 

151,3

 

2331900

 

107,8

 

в том числе:

 

1.1

 

Производственных рабочих

 

тыс.руб.

 

723456

 

1035425

 

143,1

 

1107384

 

106,9

 

1.2

 

Вспомогательных рабочих

 

тыс.руб.

 

200544

 

322575

 

160,8

 

365616

 

113,3

 

Итого рабочих

 

тыс.руб.

 

924000

 

1358000

 

147,0

 

1473000

 

108,5

 

1.3

 

Служащих

 

тыс.руб.

 

369600

 

599500

 

162,2

 

637200

 

106,3

 

1.4

 

Специалистов

 

тыс.руб.

 

221600

 

426500

 

192,5

 

450200

 

105,6

 

1.5

 

Руководителей

 

тыс.руб.

 

148000

 

173000

 

116,9

 

187000

 

108,1

0,00

 

1 000,00

 

1 500,00

 

2 000,00

 

2 500,00

 

3 000,00

 

2007

 

2008

 

2009

 

год

 

Расходы на оплату

 

труда в составе

 

себестоимости

 

продукции

 

Выплаты за счет

 

прибыли

 

остающейся в

 

распоряжении

 

Фонд заработной

 

платы

Показатели

 

2008

 

2009

 

Темп 

роста, %

 

1. Среднесписочная численность  работников, чел.

 

159

 

144

 

90,6

 

2. Затраты на оплату труда,  тыс.руб.

 

1914,4

 

2057,4

 

107,5

 

3. Объем производства товаров,  тыс.руб. 

 

67887

 

70110

 

103,3

 

4. Среднегодовая заработная  плата одного работника, тыс.руб.

 

1077,8

 

1191,7

 

110,6

 

5. Производительность труда  одного работающего, тыс.руб.

 

53,7

 

65,4

 

107,5

 

6. Зарплатоемкость продукции,  руб./руб.(стр.2 / стр.3)

 

0,028

 

0,029

 

103,6

 

7.Трудоемкость продукции, чел.  / 1000 руб.(стр.1. / стр.3)

 

0,0023

 

0,0021

 

91,3

Существующая система оплаты труда в СООО «Маттиоли» имеет недостатки, вызванные тем, что заработная плата работников практически не зависит от результатов их труда.

В целях совершенствования системы оплаты труда в СООО «Маттиоли»   предлагается:

- оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённый расчёт);

- увеличить удельный вес тарифной составляющей в структуре заработной платы для всех групп работников  и снижение стимулирующих выплат,  непосредственно не связанными с производственными результатами 

Процент сдачи продукции с   первого   предъявления (норматив 97%)

 

Размер премии в % к тарифной  части за выполнение месячного  производственного плана (%) (норматив - 95%)

 

110-101%

 

100-95%

 

94-90%

 

89-85%

 

85%>

 

100 - 97%

 

20%

 

18,0%

 

16.0%

 

14.0%

 

12.0%

 

96 - 94%

 

18%

 

16,0%

 

14.0%

 

12.0%

 

10.0%

 

93-91%

 

14%

 

12,0%

 

12.0%

 

10.0%

 

5.0%

 

90%>

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Процент сдачи продукции с   первого   предъявления (норматив 97%)

 

Размер премии в % к тарифной  части за выполнение месячного  производственного плана (%) (норматив - 95%)

 

110-101%

 

100-95%

 

94-90%

 

89-85%

 

85%>

 

100 - 97%

 

20%

 

18,0%

 

16.0%

 

14.0%

 

12.0%

 

96 - 94%

 

18%

 

16,0%

 

14.0%

 

12.0%

 

10.0%

 

93-91%

 

14%

 

12,0%

 

12.0%

 

10.0%

 

5.0%

 

90%>

 

0

 

0

 

0

 

0

 

0

Структура оплаты труда в действующей системе формирования средств на оплату труда

 

Структура оплаты труда  в новой системе формирования  средств на оплату труда

Показатель

 

2009 год

 

Отклонение, %

 

Старая СОТ

 

Новая  СОТ

 

ФЗП исх.

 

2331,9

 

х

 

х

 

в т.ч. :

постоянная часть

 

2273,6

 

х

 

х

 

переменная часть

 

58,3

 

х

 

х

 

ФЗП расчетный

 

х

 

2332,9

 

х

 

    ФЗП оптим

 

х

 

2540,3

 

х

 

Прирост производительн. труда,  П

 

х

 

7,4

 

х

 

 

Коэффициент роста СЗП и производительн. труда

 

х

 

0,7

 

х

 

Выпуск продукции

 

70110

 

72914

 

+4

 

Норматив изменеия ФОТ и объема  продукции

 

х

 

0,463

 

х

Таким образом, предложенные мероприятия призваны улучшить ситуацию с оплатой труда в СООО «Маттиоли», укрепить социальную защищенность работников, привлечь специалистов с высокой квалификацией, повысить производительность труда, что создаст предпосылки для более устойчивого финансового положения предприятия, обеспечивая его выживаемость в конкурентной среде.