Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение  образования

"БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ 

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

ФАКУЛЬТЕТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА  И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра экономической  информатики

Специальность 1-25 01 07 "Менеджмент"

                        ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ 

                                        Зав. кафедрой

         к.п.н., доцент ____________ О. Л. Гануш

                                                                 «___» ____________ 2010 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на  тему:  Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования

(на примере СООО "Маттиоли")

Cтудент 44им группы       _____________ Волощук Александра Александровна

                                                       (подпись)   

Руководитель 

к. т. н., доцент                 ______________ Липницкая Валентина Владимировна

                                                         (подпись)

Нормоконтролер                 ______________ Петров Петр Иванович

(подпись)

 

МИНСК 2010

 

 

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА  И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра экономической  теории и права

Специальность «Менеджмент»

                                                УТВЕРЖДАЮ

  Зав. кафедрой экономической информатики

                                                          ____________________    

                                        (подпись)      

                          ___ _____________________ 200__ г.

                                          (дата утверждения)

ЗАДАНИЕ

на выполнение дипломной  работы студенту Волощук Александре Александровне

                                                                          

ТЕМА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ: Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере СООО «Маттиоли»

ЦЕЛЬ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ: Произвести анализ организации оплаты труда и пути ее совершенствования

ИСХОДНЫЕ  ДАННЫЕ:  балансы предприятия за 2007-2009 г.г., основные производственные показатели предприятия, отчеты по труду за 2007-2009 гг. 

СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ:

1. Теоретико – методологические основы оплаты труда.

2. Современное состояние оплаты труда на СООО "Маттиоли".

3. Пути совершенствования системы оплаты труда на СООО "Маттиоли".

ГРАФИК ВЫПОЛНЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ  РАБОТЫ:

Раздел 1. (20…25 % общего объема) – 

Раздел 2. (30…55 % общего объема) – 

Раздел 3. (60…90 % общего объема) – 

Введение и заключение (5…10 % общего объема) – 

Окончательное оформление (15…20 % общего объема) –

РУКОВОДИТЕЛЬ ДИПЛОМНОЙ  РАБОТЫ

                                        ___________________________  В.В. Липницкая

                                   (уч. степень, должность)          (подпись)              (инициалы, фамилия)

                                                                            __ _____________  200__ г.

ЗАДАНИЕ ПРИНЯЛ К ИСПОЛНЕНИЮ  

                                                                     ________________ А.А.Волощук

                                                                                                                                         (подпись)        (инициалы, фамилия)

                                                                         

                                                                              __ ______________ 200__ г.

РЕФЕРАТ

 

Тема дипломной  работы: ________________________________________

_________________________________________________________________

____ с.: Табл. ___. Ил. ___. Библиогр. – ___ назв.

Ключевые слова: __________________________________________________________________                              

__________________________________________________________________

Объект исследования: ____________________________________________

В работе проведен _______________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 Область возможного практического применения проведенных исследований: ________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Автор работы подтверждает, что приведенный в  ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой проблемы.

________________________

(Подпись)

 

 

Содержание

ВВЕДЕНИЕ  ……………………………………………………………...5                                                                                             

1  ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………. ..7

1.1 Сущность, формы, виды оплаты труда……………………………..7

1.2 Состав и структура фонда оплаты труда, современные формы оплаты труда  на предприятии ………………...……………………………….15

1.3 Методика проведения  анализа фонда оплаты труда на предприятии………………………………………………….………….17     

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СООО «МАТТИОЛИ»…………………………………………………………..21

2.1 Организационно-экономическая  характеристика деятельности предприятия………………………………………………………….….21

2.2 Организация оплаты труда. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы на предприятии……………………30

2.3 Анализ использования фонда заработной платы…………………………………………………………………….34

2.4 Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы…………………………………………………………………….36

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СООО «МАТТИОЛИ»…………………………………………………40

3.1 Разработка оптимальной системы оплаты труда на

предприятии…………………………………………………………….40

3.2 Оптимизация средств направляемых на оплату труда в СООО «Маттиоли»………………………………….………………………….48

ВЫВОДЫ И  ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………………..53

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….56

 

ВВЕДЕНИЕ

Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой  механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности деятельности предприятий, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы связано решение двуединой задачи:

- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

- обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в качестве его: государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе хозяйственной деятельности такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции) возместить затраты и получить прибыль.

Согласно экономическим  законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

Объектом исследования является СООО «Маттиоли».

Предметом  исследования являются процессы формирования и выплаты  заработной платы на СООО «Маттиоли».

Целью дипломной работы является изучение теоретико– методологических основ оплаты труда, анализ ее организации и разработка путей её совершенствованиия на СООО «Маттиоли».

Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1. рассмотреть  сущность оплаты труда, ее формы и системы и влияние оплаты труда на эффективность производства;
2. произвести анализ организации оплаты труда в СООО «Маттиоли»;
3. разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда в СООО «Маттиоли».

В работе использованы научная и специальная литература, нормативно-правовые акты по оплате труда, статистические материалы, отчетность предприятий.

 

1 Теоретико-методологческие основы построения системы оплаты труда на предприятии

1.1 Сущность, формы, виды оплаты труда

В экономической  литературе существуют разные подходы к определению сущности заработной платы. Преобладает рассмотрение заработной платы как основной формы распределения по труду. С этой позиции заработная плата предстает как личный трудовой доход работников, определяемый по количеству и качеству труда. Второй подход состоит в рассмотрении заработной платы как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость средств, необходимых для удовлетворения потребностей самого работника; стоимость средств, требуемых для содержания семьи работника; стоимость средств обучения.

На стоимость  рабочей силы оказывают влияние  исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия. Реальная динамика стоимости рабочей силы  складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны расширения общественно нормальных потребностей рабочих в товарах, услугах, уровня образования и квалификации; с другой стороны, рост общественной производительности труда. Первая тенденция обусловливает рост стоимости рабочей силы, вторая — ее снижение [16, с.48].

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она также занимает ведущее место, поскольку зарплата составляет  свыше 70 % доходов трудящихся.

По трудовому кодексу  Республики Беларусь, заработная плата  – совокупность вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру  рынка труда, можно выделить следующие (рисунок 1).

 

Рисунок 1 – Факторы формирования заработной платы

Источник:[16, c. 48]

Оплата труда  в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального  стимулирования роста и повышения эффективности производства.  Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная,стимулирующая, регулирующая (распределительная).

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного размера

(заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни.