Организация мастерской по капитальному ремонту пылесосов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2014 в 14:35, курсовая работа

Краткое описание

Предприятия сервиса и бытового обслуживания, как правило, являются государственными или большая их часть принадлежит ему. Отличие деятельности предприятия бытового обслуживания населения является то, что конечный результат труда коллектива его работников проявляется в экономической форме услуг.

Содержание

1. современный уровень развития организации производства на предприятиях сферы сервиса.................................................................................6
2. организация труда на рабочем месте.................................................................8
2.1 расчет типа производства.................................................................................8
2.2 расчет количества рабочих мест и определение их загрузки......................11
2.3 расчет численности основных рабочих.........................................................13
2.4 расчет заделов..................................................................................................14
3. организация обслуживания производства.......................................................17
3.1 организация материально-технического обеспечения производства.........23
3.2 организация энергетического хозяйства.......................................................24
3.3 организация инструментального хозяйства..................................................26
3.4 организация складского хозяйства................................................................31
3.5 организация транспортного хозяйства..........................................................32
3.6 организация контроля и качества продукции...............................................35
4. организация оплаты труда и материального стимулирования работников
4.1 формы и системы оплаты труда на предприятиях сферы сервиса.............44
4.2 тарифная система и её элементы....................................................................48
4.3 применяемые системы стимулирования и контроля деятельности работников с учётом конечных результатов труда............................................50
Заключение.............................................................................................................59
использованная литература..................................................................................

Прикрепленные файлы: 1 файл

rehcjdbr.docx

— 203.13 Кб (Скачать документ)

 

На основании исходных и расчетных  данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число  дней отпуска. При этом используется следующая формула:

 

,

 

где:

Чрабj.

Dj

количество рабочих j-той группы с соответствующей длительностью отпусков, чел.;

удельная величина j-той группы в общей численности рабочих, %.


 

В данном случае:

длительность отпуска в 15 дней имеют:

;

длительность отпуска в 18 дней имеют:

;

длительность отпуска в 24 дня  имеют

.

Средняя продолжительность отпусков Дотп.1 всех основных рабочих (21 человек) составит:

.

Необходимо произвести корректировку  средней продолжительности отпусков: полученное значение средней продолжительности  отпусков умножается на среднюю продолжительность  рабочего дня при 6-дневной неделе и делится на среднюю длительность рабочего дня при 5-дневной неделе:

Длительность отпусков по учебе  рассчитывается аналогичным образом  как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.

На основании исходных данных количество обучающихся рабочих в данном случае составит:

Средняя продолжительность отпусков по учебе составит:

Производится корректировка:

Отпуска в связи с родами, выполнением  государственных и общественных обязанностей, болезнями определяются на основе анализа отчетных данных (либо значение берется из задания).

Процент неиспользуемого рабочего времени определяется по отдельным  показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.

5. Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу. В рассматриваемом примере: дня.

6. Номинальная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и дана в задании (8,2 часа).

7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах, для кормящих матерей, для подростков) исчисляют, исходя из количества рабочих данных категорий в общем составе рабочих, руководствуясь существующим законодательством (либо значения берутся из задания).

8. Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня. В данном случае: часа.

9. Годовой эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. В рассматриваемом примере: часов.

На основании данных баланса  рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная  численность основных производственных рабочих по формуле:

,

 

где:

Чсп.

Пн.

списочная численность основных производственных рабочих, чел.;

процент плановых невыходов  на работу (по балансу рабочего времени), %.


 

В данном случае списочная численность  основных производственных рабочих  составит:

Согласно проведенным  расчетам среднегодовой численности  основных рабочих организуются бригады  рабочих. При этом в качестве оптимального следует принимать размер бригады 11¸12 человек. Таким образом, в данном случае организуется две бригады.

Далее следует определить численность  вспомогательных и обслуживающих  работников цеха (участка) и назначить  соответствующие фо


Информация о работе Организация мастерской по капитальному ремонту пылесосов