Направления совершенствования оплаты труда на предприятии

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных ООО «Торговый дом «На Немиге» (Приложения Г, Д, Е, Ж).

 

Данные, представленные в таблице 2.7, показывают, что среднесписочная численность работников ООО «Торговый дом «На Немиге» в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросла на 29 человек, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшилась на 102 человека, в результате чего общее сокращение среднесписочной численности работников в 2012 году по сравнению с 2010 годом составило 73 человека, или на 7,81 %. При этом численность торгово-оперативного персонала за 2010 – 2012 годы снизилась более существенно – на 103 человека, или на 13,34 %. Как следствие, удельный вес торгово-оперативных работников в общей среднесписочной численности персонала ООО «Торговый дом «На Немиге» за 2010 – 2012 годы уменьшился на 4,96 % и в 2012 году был равен 77,61 %. Снижение численности торгово-оперативных работников в рассматриваемом периоде было связано с переводом части отделов на самообслуживание, что позволило оптимизировать численность работников данных отделов.

Показатель выработки в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 292,21 % в действующих ценах и на 60,81 % в сопоставимых ценах. Такой значительный прирост производительности труда в целом за отчетный период объясняется повышением эффективности использования персонала в 2011 по сравнению с 2010 годом и в 2012 году по сравнению с 2011 годом. Так, в 2011 году произошло увеличение выработки по сравнению с 2010 годом на 77,56 % в действующих ценах и на 15,90 % в сопоставимых ценах. В 2012 году выработка увеличилась по сравнению с 2011 годом еще на 120,89 % в действующих ценах и на 38,75 % в сопоставимых ценах, в результате чего в целом за период производительность труда работников ООО «Торговый дом «На Немиге»  возросла на 431,65 млн. руб. в действующих ценах и на 89,83 млн. руб. в сопоставимых ценах, и составила в 2011 году 579,36 млн. руб. в действующих ценах и 237,55 млн. руб. в сопоставимых ценах.

Производительность труда торгово-оперативных работников в рассматриваемом периоде возросла еще существеннее. Так, прирост выработки торгово-оперативных работников в 2012 году по сравнению с 2010 годом составил 317,26 % в действующих ценах и 71,08 % в сопоставимых ценах. В результате выручка на 1 торгово-оперативного работника в 2012 году составила 746,51 млн. руб. в действующих ценах и 306,08 млн. руб. в сопоставимых ценах, увеличившись по сравнению с 2010 годом соответственно на 567,60 млн. руб. и 127,17 млн. руб.

Показатель трудоемкости имеет обратную динамику. Так, трудоемкость в 2011 году по сравнению с 2010 годом сократилась на 43,68 %, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом она уменьшилась еще на 54,73 %, в результате чего общее снижение трудоемкости составило 74,50 %.

Еще одним показателем, отражающим эффективность использования трудовых ресурсов в торговле, является сумма общей прибыли, приходящаяся на 1 работника. В 2011 по сравнению с 2010 годом данный показатель увеличился на 227,84 %, в 2012 году по сравнению с 2011 годом – еще на   166,50 %, в результате чего общий прирост прибыли на 1 работника за 2010 – 2012 годы составил 773,68 %, что свидетельствует о существенном повышении эффективности использования персонала ООО «Торговый дом «На Немиге» за рассматриваемый период.

Обобщающую характеристику эффективности использования персонала в торговле дает интегральный показатель эффективности использования труда. В 2011 по сравнению с 2010 годом он увеличился на 94,93 %, в 2012 году по сравнению с 2011 годом – еще на 92,29 %, а общий прирост интегрального показателя за 2010 – 2012 годы составил 274,83 %.

Сумма фонда заработной платы в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросла на 93,89 %, а в 2011 году по сравнению с 2010 годом она увеличилась на 31,20%, в результате чего прирост фонда заработной платы ООО «Торговый дом «На Немиге» в целом за период с 2010 года по 2012 год составил 154,38 %.

Среднемесячная заработная плата в 2011 году по сравнению с 2010 годом возросла на 88,08 %, а в 2012 году по сравнению с 2011 годом она увеличилась на 46,73 %. В итоге за весь отчетный период прирост среднемесячной заработной платы составил 175,93 %, а размер среднемесячной заработной платы в 2012 году был равен 3474,35 тыс. руб.

Таким образом, темпы роста производительности труда за весь рассматриваемый период  (392,21 %) были выше темпов роста среднемесячной заработной платы (275,93 %) на 116,28 %, что свидетельствует о соблюдении в ООО «Торговый дом «На Немиге» экономически правильного соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы, при котором темпы роста производительности труда должны быть выше темпов роста средней заработной платы.

Таким образом, на основании всех рассмотренных показателей по труду и заработной плате можно сделать вывод о повышении эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда ООО «Торговый

 дом «На Немиге» в 2012 году по сравнению с 2011 годом и 2010 годом.

2.3 Система оплаты труда  работников и премирования на предприятии

Основной акцент в системе стимулирования персонала ООО «Торговый дом «На Немиге» сделан на материальные методы стимулирования. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь предприятие самостоятельно устанавливает вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также формы материального поощрения. Основные правила оплаты труда и премирования закреплены Положением об оплате труда работников, утверждаемым приказом Генерального директора ООО «Торговый дом «На Немиге». Все вновь принимаемые на работу сотрудники в обязательном порядке ознакамливаются с данным Положением.

Заработная плата работников складывается из должностного оклада,  доплат, премий.

Тарифная часть заработной платы формируется следующим образом. Должностные оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются директором на основе штатного расписания в соответствии с должностью и квалификацией работника.

При оплате труда рабочих применяется: повременная оплата, согласно окладам, утвержденных в штатном расписании, размер которых зависит от сложности выполняемой работы и тарифных разрядов; сдельная оплата труда за фактически выполненную работу.

В ООО «Торговый дом «На Немиге» действуют:

- Положение об оплате труда  работников;

- Положение о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности;

- Положение о единовременном поощрении работников;

- Положение о выплате доплат и надбавок;

- Положение о премировании работников за сбор и сдачу тары и вторсырья;

- Положение об индивидуальной сдельной оплате труда работников;

- Положение о коллективной сдельной оплате труда работников ООО «Торговый дом «На Немиге»;

- Положение о моральном и материальном стимулировании  работников  ООО «Торговый дом «На Немиге» за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов.

К должностным окладам работников установлены следующие доплаты: доплата за вредные и тяжелые условия труда – в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде; доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником; доплата за работу в вечерние и ночные часы – в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде; доплата за сверхурочную работу; доплата за выходные и праздничные дни.

В соответствии с Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности премирование за основные результаты работы продавцов и контролеров-кассиров осуществляется при следующих условиях:

1. Анализ спроса на товары, обеспечение  полного ассортиментного перечня товаров. Своевременное предоставление заявок на товары. Качественное и своевременное предоставление в бухгалтерию предприятия учетно-отчетной документации – 15 % к тарифной ставке;

2. Обеспечение сохранности товарно-материальных  ценностей, наличной денежной выручки, недопущение случаев хищений, недостач и излишков –     10 % к тарифной ставке;

3. Соблюдение правил техники  безопасности, производственной санитарии  и пожарной безопасности, а также  законодательных актов, правил и  инструкций, регламентирующих торговую деятельность в Республике Беларусь – 10 % к тарифной ставке;

4. Своевременное выполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений  руководителя предприятия, главного  инженера, заместителя директора, а  также руководителей подразделений в пределах их компетенции.

В соответствии с Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности премировании руководителей, специалистов и других служащих за основные результаты хозяйственной деятельности премии начисляются при следующих условиях:

1. Непревышение расходов на реализацию  на 1 рубль реализованной продукции  нарастающим итогом с начала  года по сравнению с установленным  заданием, – 15 %;

2. Выполнение целевого показателя  по темпу роста объемов выручки, исчисленного нарастающим итогом с начала года, – 20 %;

3. Выполнение целевого показателя  по энергосбережению нарастающим  итогом с начала года – 10 %.

Работники могут быть полностью или частично лишены премии в следующих случаях:

- нарушение Правил внутреннего  трудового распорядка;

- несвоевременное, ненадлежащее выполнение  или невыполнение трудовых обязанностей  без уважительных причин;

- невыполнение письменных или  устных приказов (распоряжений) нанимателя;

- совершение действий, препятствующих  другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- необеспечение соблюдения установленных  требований к качеству производимой  продукции, выполняемых работ, оказываемых  услуг;

- неисполнение обязанности по  поддержанию своего рабочего  места, оборудования или приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- несоблюдение установленного  порядка хранения документов, материальных  и денежных ценностей; отсутствие  на рабочем месте без уважительной  причины;

- хищение имущества предприятия;

- некорректное поведение по  отношению к сотрудникам предприятия и др.

Конкретный размер премии и доплат устанавливается ежемесячно руководством ООО «Торговый дом «На Немиге» и оформляется приказом.

Следует отметить, что в Положении о премировании работников ООО «Торговый дом «На Немиге» не указано никаких количественных критериев премирования, а также не указан размер или же возможный диапазон размеров премирования. Кроме того, такая система премирования допускает субъективизм в оценке работы персонала, поскольку руководство торговой организации не может постоянно присутствовать на рабочих местах всех категорий персонала и объективно оценивать личный трудовой вклад каждого конкретного работника. В результате персонал недостаточно заинтересован в

повышении эффективности работы организации.

2.4 Анализ фонда оплаты труда на предприятии

Для оценки организации, состояния и развития материального стимулирования труда работников произведем анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО «Торговый дом «На Немиге» за 2010 – 2012 гг. с помощью таблицы 2.8. Структура фонда заработной платы представлена также на рисунке 2.1.

Общая сумма фонда заработной платы увеличилась в отчетном году по сравнению с 2011 годом на 8546,8 млн. руб., или на 31,20 %, а по сравнению с базисным годом – на 21810,9  млн. руб., или на 154,38 %. При этом фонд заработной платы в 2010 – 2012 годах полностью составляли выплаты в денежной форме.

Изменения в структуре фонда заработной платы за весь отчетный период выразились в снижении удельного веса заработной платы за выполненную работу на 1,51 %, увеличении удельного веса выплат стимулирующего характера на 2,50 %, снижении оплаты неотработанного времени на 0,24 % и уменьшении денежных компенсаций на 0,75 %. Базисные темпы роста этих выплат составили соответственно 247,60 %, 278,50 %,    244,73 %, 236,50 % при темпах роста общего фонда заработной платы на 254,38 %.

 

Таблица 2.8 – Структура и состав фонда заработной платы ООО «Торговый дом «На Немиге» в 2010 – 2012 гг.

Показатели	Годы						Темпы роста, %		Отклонение (+, -) по уд.весу
	2010		2011		2012
	млн. руб.	уд.вес, %	млн. руб.	уд.вес, %	млн. руб.	уд.вес, %	12/11	12/10	12/11	12/10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Фонд заработной платы, всего	14127,8	100,00	27391,9	100,00	35938,7	100,00	131,20	254,38	-	-
В том числе:
1.1. Заработная плата в денежной форме	14127,8	100,00	27391,9	100,00	35938,7	100,00	131,20	254,38	-	-
Из нее:
- заработная плата за выполненную  работу	7994,9	56,59	14668,4	53,55	19795,0	55,08	134,95	247,60	1,53	-1,51
- выплаты стимулирующего характера	3725,5	26,37	8179,2	29,90	10375,5	28,87	126,85	278,50	-1,03	2,50
- оплата неотработанного времени	908,4	6,43	1687,3	6,16	2223,1	6,19	131,75	244,73	0,03	-0,24
- выплаты компенсирующего характера	1499,0	10,61	2857,0	10,38	3545,1	9,86	124,08	236,50	-0,52	-0,75
1.2. Заработная плата в натуральной  форме	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-