Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2014 в 01:55, дипломная работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. При этом следует отметить, при всем многообразии существующих подходов к управлению персоналом наиболее общими являются формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений, системная увязка производственно-хозяйственных решений с основными элементами кадровой политики. Перечисленные тенденции в целом можно объединить в одно понятие – развитие персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ
ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 6
1.1 Сущность, цели и принципы развития персонала 6
1.2 Методы исследования развития персонала организации 12
1.3 Зарубежный опыт и российская практика управления развитием
персонала 20
АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
В ООО «БАХЕТЛЕ» 28
2.1 Краткая характеристика ООО «Бахетле» 28
2.2 Анализ развития персонала в ООО «Бахетле» 41
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 50
3.1 Модель обмена мудростью, как путь совершенствования управления
развитием персонала в современных условиях 50
3.2 Предложения по повышению эффективности управления развитием
Персонала в ООО «Бахетле» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
Поскольку в линейной
В работе ООО «Бахетле» преимущества и недостатки линейной системы управления отражены в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Преимущества и недостатки линейной организационной структуры управления в ООО «Бахетле».
Преимущества |
Недостатки |
Четкое разграничение ответственности и компетенции |
Высокие профессиональные требования к руководителю; |
Простой контроль; |
Сложные коммуникации между исполнителями; |
Быстрые и экономичные формы принятия решения; |
Низкий уровень специализации руководителей; |
Простые иерархические коммуникации; |
Ярко выраженный авторитарный стиль руководства; |
Персонифицированная ответственность. |
Большая нагрузка руководителя. |
Главный бухгалтер ООО «Бахетле» выполняет следующие важные функции предприятия:
- формирует учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и
других особенностей деятельности организации;
- руководит формированием
- организует работу по ведению
регистров бухгалтерского
- обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
- обеспечивает контроль
- организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
Главный бухгалтер возглавляет работу;
– по подготовке и
– по подготовке и
– по обеспечению порядка
проведения инвентаризации и
оценки имущества и
– по организации системы
внутреннего контроля за правил
- в соответствии с требованиями
Налогового кодекса РФ
- обеспечивает контроль за
- обеспечивает соблюдение
- организует работу с Налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования.
Бухгалтерия подчиняется непосредственно главному бухгалтеру компании. Задачами бухгалтерии являются [17, c. 147]:
Юридический отдел подчиняется в своей
работе непосредственно директору предприятия, по заданию которого
разрабатывает или принимает участие
в разработке документов правового характера.
Осуществляет юридическое сопровождение
деятельности организации, в том числе:
правовая экспертиза проектов организационно-
Благодаря профессиональной компетентности руководства, умению видеть завтрашний день, заботе о постоянном развитии и совершенствовании производства, коллектив успешно справляется с производственными задачами.
Для современного рынка продуктов питания огромное значение имеет конкуренция, так как рынок представлен большим количеством производителей с аналогичным товаром. Для успешного продвижения товаров требуются квалифицированные кадры, необходимые для организации каждого звена торговой цепи «производитель – дистрибьютор – потребитель». Компания «Бахетле» уделяет большое внимание отбору и обучению персонала, так как хорошо обученный сотрудник – основа ведения активных продаж [23, c. 199].
Общество с ограниченной ответственностью «Бахетле» использует общую традиционную систему налогообложения. При данной системе предприятие платит налог на доходы физических лиц, налог на добавленную стоимость, налог с продаж, налог на рекламу, единый социальный налог со своих доходов, а также налог с сумм выплат, производимых в пользу наемных работников и лиц, выполняющих работу на основании договоров гражданско-правового характера, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, государственную таможенную пошлину, лицензионные и регистрационные сборы и другие необходимые налоги, сборы, платежи [11,13,16].
ООО «Бахетле» выполняет, и решает следующие задачи:
- всемерное удовлетворение
- обеспечение экономической
- организация производства, переработки, хранения и реализации продукции [6, c. 93];
- социальное развитие
Благодаря профессиональной компетентности руководства, умению видеть завтрашний день, заботе о постоянном развитии и совершенствовании производства, коллектив успешно справляется с производственными задачами.
Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на предприятии ООО «Бахетле» является обеспеченность их основными производственными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное и эффективное их использование [7, с 154].
Проблема повышения эффективности использования основных средств и производственных мощностей занимает центральное место в работе предприятия ООО «Бахетле», особенно на современном этапе экономический жизни России – период перехода страны к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке [17, c. 37].
Важным показателем деятельности предприятия является качество продукции, работ или услуг. Высокий уровень качества продукции способствует повышению спроса на нее и увеличению суммы прибыли не только за счет объемов продаж, но и за счет более высоких цен.
Качество продукции - это понятие, которое характеризует параметрические, эксплуатационные, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень его стандартизации и унификации, надежность и долговечность. Различают обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества продукции.
Обобщающие показатели характеризуют качество всей произведенной продукции независимо от ее вида и назначения:
- удельный вес новой продукции в общем ее выпуске;
- удельный вес продукции высшей категории качества;
- удельный вес экспортируемой продукции, в т.ч. в высокоразвитые промышленные страны.
Индивидуальные показатели качества продукции характеризуют одно из ее свойств: полезность (жирность молока, зольность угля и т.п.); надежность (долговечность и безотказность в работе); технологичность (трудоемкость, энергоемкость); эстетичность изделий.
Косвенные показатели - штрафы за некачественную продукцию, объем и удельный вес забракованной продукции, количество рекламаций и стоимость зарекламированной продукции, потери от брака и т.п. Брак делится на исправимый и неисправимый, внутренний (выявленный на предприятии), внешний (выявленный потребителями).
Эффективность использования основных средств измеряется в том числе величиной прибыли на рубль вложений в основные средства.
Поэтому имея ясное представление о роли основных средств в производственном процессе, факторах, влияющих на использование основных средств в ООО «Бахетле», можно выявить методы, направления, при помощи которых повышается эффективность использования основных средств и производственных мощностей предприятия, обеспечивающая снижение издержек производства и рост производительности труда.
Основные средства являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную борьбу между различными товаропроизводителями, победить в которой смогут те из них, которые наиболее эффективно используют все виды имеющихся ресурсов.
Более полное и рациональное использование основных фондов и производственных мощностей предприятия способствует улучшению его технико-экономических показателей: увеличению выпуска продукции, росту фондоотдачи, производительности труда, снижению себестоимости продукции, росту прибыли, улучшению технических условий производства и социальных условий работников.
Объем, состав, технический уровень ОПФ отражает состояние материально-технической базы предприятия, а рациональное использование фондов - основа повышения конкурентоспособности производства и эффективного управления имущественным комплексом предприятия.
Задачами анализа использования средств труда на предприятии являются:
-изучение состава и динамики ОФ, технического состояния и темпов обновления их активной части;
-определение обобщающих показателей использования ОПФ и производственной мощности - фондоотдачи и фондоемкости, а также факторов, влияющих на них;
-установление степени
- выявление влияния
-определение резервов
Источники данных для анализа: план технического развития предприятия, форма №1 "Баланс предприятия", форма №5 "Приложение к бухгалтерскому балансу", форма 11 "Отчет о наличии и движении основных средств", данные о переоценке основных средств, инвентарные карточки учета основных средств и др.
Анализ начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры. Результаты горизонтального анализа изменения состава и динамики основных производственных фондов отображены в таблице 2.3.
Сравнительный анализ изменения состава основных производственных фондов показал, что в 2010 году стоимость их, по сравнению с 2009 годом, возросла на сумму 12402 тыс. рублей или на 1714,55%, а в 2011, по сравнению с 2010 годом, рост основных производственных фондов предприятия составил в сумме 3578 тыс. рублей или на 71,82%.
На увеличение стоимости основных производственных фондов в 2010 году по сравнению с 2009 годом в основном повлияло резкое увеличение стоимости оборудования на сумму 11088 тыс. рублей или на 1593% [6,8].
Необходимо отметить, что в 2011 году по сравнению с 2010 годом состав основных производственных фондов в стоимостном выражении значительных изменений не перетерпели.