Миграция рабочей силы и международный рынок труда

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРТСВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Факультет управления

Кафедра экономической теории и управления трудовыми ресурсами

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Мировая экономика»

на тему: Миграция рабочей силы и международный рынок труда

 

 

 

 

 

 

 

 

Студента 5 курса

Очной формы обучения

Специальности государственное и муниципальное управление

Учебная группа У-51

Князева Алексея Юрьевича.

 

Научный руководитель –

Комлев Александр Иванович.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Киров

2013

 

Содержание

 

Введение.…………………………………………………….……………….…………3

1. Теоретические  аспекты рынка труда и миграции рабочей силы………………...5

1.1. Понятие и структура рынка труда………………………………..………………5

1.2. Сущность миграции рабочей силы ………………………………………………8

1.3. Международное и государственное регулирование рынка труда и миграционных потоков рабочей силы………………………………………………11

2. Влияние миграции рабочей силы на международный рынок труда …………...16

2.1. Анализ современного состояния международного рынка труда и миграции рабочей силы……………………….……..…………………………………………...16

2.2. Континентально-страновая специфика развития мирового рынка рабочей силы……………………………………………………………………………………18

2.3. Центры международной миграции рабочей силы……………………………..31

3. Последствия миграции рабочей силы на рынок труда Российской Федерации……………………………………………………………………………..37

3.1. Влияние миграции рабочей силы на рынок труда Российской Федерации….37

3.2. Требуемые меры политики в  сфере регулирования миграционных потоков в Российской Федерации……………………………………………………………….42

Заключение…………………………………………………………………………....43

Библиографический список …………………………………………………….……51

Приложения…………………………………………………………………...………55

 

Введение

 

 

Мировой рынок труда является динамичным образованием, которое отражает процессы, происходящие в мировой экономике на каждом конкретном этапе ее развития.

Миграция во все времена нуждалась в управлении и контроле. В наши дни это - вполне сформировавшийся процесс, занимающий важное место в жизни практически каждой страны.

Формирование глобального рынка рабочей силы происходило под знаком циклической нестабильности, непредсказуемого вмешательства политиков, расовой дискриминации в принимающих странах, экологических бедствий в посылающих регионах. Эволюция глобального рынка труда была медленной, а заключительная стадия характеризуется глубоким неравенством заработных плат за работу одинаковой степени тяжести везде.

Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а потому в одних странах отмечается нехватка рабочей силы, в то же время, как в других странах населения намного превышает потребности в рабочих руках.

Международная миграция создала предпосылки для перераспределения рабочей силы в мире, которое может продолжаться пока существует разница в оплате труда и уровне жизни. Если бы не ряд политических и экономических кризисов, мировой рынок труда мог принять более или менее завершенный вид уже к 1950 г. Однако две мировые войны, Великая депрессия и квоты были теми ограничивающими факторами, которые замедлили интеграцию рынков труда.

Поэтому создание доступных рабочих мест является приоритетной задачей национальных правительств и прямой обязанностью мирового сообщества.

Таким образом, исследование влияния миграции рабочей силы на международный рынок труда особенно актуально в условиях динамично меняющейся социально-экономической ситуации в мире и Российской Федерации.

Целью работы является изучение влияния миграции рабочей силы на международный рынок труда и поиск путей совершенствования политики в сфере регулирования миграционных потоков.

Исходя из цели работы, ставятся задачи:

1. Дать понятие и структуру рынка труда;
2. Обозначить сущность миграции рабочей силы;
3. Охарактеризовать международное и государственное регулирование рынка труда и миграционных потоков рабочей силы;
4. Провести анализ современного состояния международного рынка труда и миграции рабочей силы;
5. Изучить континентально-страновую специфику развития мирового рынка рабочей силы;
6. Обозначить центры международной миграции рабочей силы;
7. Определить влияние миграции рабочей силы на рынок труда Российской Федерации;
8. Предложить требуемые меры политики в сфере регулирования миграционных потоков в Российской Федерации.

Объектом  исследования в работе является рынок труда и миграция рабочей силы.

Предметом исследования является изучение влияния миграции рабочей силы на международный рынок труда.

При написании курсовой работы использовались методы анализа и синтеза, сравнения, описания, обобщения.

Теоретико-методологической базой исследования являются отчетные и статистические материалы, а также статьи из периодической печати.

 

1. Теоретические  основы  рынка труда и миграции рабочей силы

 

1.1. Понятие и структура рынка труда

 

Международная организация труда определяет рынок труда как экономические отношения, отражающие уровень развития и баланс интересов работодателей, трудящихся и государства. Это понятие применимо к любому из уровней рынка труда.

Следует выделять, внутренний рынок труда, национальный рынок труда, международный рынок труда, региональный рынок труда и мировой (глобальный) рынок труда.

Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия или отрасли.

Национальный рынок труда — это система трудовых отношений, сложившаяся внутри всего народного хозяйства, основанная на перемещении трудовых ресурсов между различными отраслями и секторами экономики.

Международный рынок труда предполагает интеграцию национальных рынков труда посредством перемещения трудовых ресурсов между странами и регионами мира.

Региональный рынок труда представляет единое пространство, основу которого составляет совокупность национальных рынков труда отдельного региона и миграционных потоков, объединяющих эти рынки.

Мировой (глобальный) рынок труда представляет собой совокупность глобальных трудовых ресурсов как сумму всего занятого (реального и потенциального) населения мира, включая международных трудовых мигрантов [8].

Конечной целью рынка труда является:

Во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;

Во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. [6].

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:

1. Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);
2. Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);
3. Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5. Рыночная инфраструктура.

Субъекты рынка труда  - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления. Оно выполняет следующие функции:

• социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех отраслях экономики;
• законодательные, связанные с разработкой основных юридических норм и правил;
• регулирования рынка труда косвенными методами;
• защиты прав всех субъектов рынка труда;
• ролевые (функции работодателя на государственных и муниципальных предприятиях).

Рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда) и т.д.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту.

По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: общенациональный рынок труда, региональный (в разрезе административно-территориальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда. Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии)

Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции)

Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Общенациональный и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам.

Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами.

Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки.

Работодатель представляет на рынке труда сторону, формирующую спрос на рабочую силу, наемные рабочие и безработные - сторону, формирующую предложение рабочей силы, элементы инфраструктуры способствуют взаимодействию первых двух субъектов рынка.

 

1.2. Сущность миграции  рабочей силы

 

 

Традиционно к миграции относились перемещения людей, связанные с переселением на новое место жительства. В условиях глобализации перемещения людей стали не только более интенсивными, но и более разнообразными. Это привело к необходимости расширения рамок термина «миграция». В настоящее время к миграции все чаще относят временные перемещения населения, связанные с работой, учебой, туризмом, коммерческой деятельностью.

Миграции могут быть внутригосударственными и межгосударственными. К глобальным миграционным потокам можно отнести перемещения, которые огромны по объемам, как правило, происходят между континентами, охватывают несколько государств, оказывают существенное влияние на социально-экономическое и демографическое развитие городов и стран [8].

В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют:

• Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численностью прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.
• Временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства.
• Маятниковая миграция - передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели [7].