Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 18:46, курс лекций
1. Необходимость и возможность ППЭ
2. Прогнозирование: сущность, функции
3. Планирование экономики и его типы
4. Опыт ППЭ в промышленно развитых странах и РБ
5. Организация ППЭ в РБ
6. Система национальных счетов и ее использование в ППЭ
Для упорядочения мер государственной социальной политики законодательно устанавливается минимальный размер зарплаты и пенсии, которые представляют собой минимальные государственные стандарты. Минимальный размер оплаты труда является исходной величиной для дифференциации зарплаты по сложности, квалификации, условиям и сферам приложения труда. Он учитывается при заключении коллективных договоров между наемными работниками и работодателями. В бюджетной сфере государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда является ставка первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. В области пенсионного обеспечения государственным минимальным стандартом является размер минимальных пенсионных выплат. Пенсии по возрасту назначаются в размере 55% среднемесячного заработка за два года из последних десяти лет, но не ниже минимального размера пенсии, который составляет 150% минимальной заработной платы.
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь №3 от 15.02.2002 минимальная заработная плата будет применяться исключительно в сфере трудовых отношений для обеспечения социальных гарантий работникам. В качестве норматива для расчета пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей будет использоваться так называемая базовая величина.