Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации

Дифференцировав содержание понятий  тактики и стратегии поведения, автор выделяет следующие четыре стратегии поведения безработного:

1. Скорейший и самостоятельный поиск работы.
2. Пассивное ожидание помощи в трудоустройстве, т.е. желание найти работу не своими руками (пусть центр занятости или кадровое агентство подберет).
3. Оттягивание времени поиска работы, т.е. желание найти работу позднее (при этом создается впечатление, что безработный ищет работу и готов к ней приступить сейчас, а не позже).
4. Симулирование безработицы, когда человек хочет не работать, а получать пособие, но создает впечатление, что работу он ищет безрезультатно.

К трудовому поведению  автор относит только первые две стратегии: активную и пассивную. Третья и четвертая не являются стратегиями трудового поведения, т.к. направлены на состояние отсутствия работы (временно или постоянно).

Трудовое и адаптационное  поведение на рынке труда пересекаются в вопросах действий и поступков по поиску работы. Адаптационное поведение включает кроме трудового различные способы приспособления к состоянию безработицы и замены труда другими видами деятельности. К трудовому поведению на рынке труда, не являющемуся адаптационным, автор относит обучение и повышение квалификации, т.е. формирование трудового поведения, в т.ч. и самообучение (чтение специализированных журналов и книг, участие в конференциях и семинарах, изучение рынка и знакомство с новинками, выполнение трудовых приемов, чтобы не утратить квалификацию).

Трудовое поведение  человека на рынке труда проявляется, по мнению автора, в действиях:

• по поиску работы (обращение в государственную и коммерческие службы занятости, к друзьям, родственникам, знакомым, подача объявлений в печать, отклик на объявления, непосредственное обращение к работодателю);
• по профессиональному обучению в период поиска работы, поддержанию своей квалификации или ее повышению;

- по отношению к  предлагаемым рабочим местам  и к некоторым частным вопросам трудоустройства: испытательному сроку и т.п.

Для изучения трудового  поведения человека на рынке труда  автор провел социологическое исследование, в котором расширил базу опроса ищущих работу: из опрошенных около 38% являлись занятыми, желающими сменить место работы, 44% – безработными, в т.ч. 28% – имели статус безработного, состояли на учете в государственной службе занятости населения, а 16% – не имели работы, искали ее и были готовы к ней приступить; 12% – учащимися и студентами, впервые вступающими в трудовую жизнь, и 6% -пенсионерами, также ищущими работу. Изучались не только способы поиска работы, но и активность трудового поведения.

При сравнении данных государственной статистики с полученными  автором результатами выяснилось, что по использованию двух способов поиска работы получены примерно одинаковые результаты исследования. Расхождения в результатах исследований наблюдаются по использованию респондентами таких способов поиска, как непосредственное обращение к работодателю (66,3% против 36%) и подача объявлений в СМИ, отклик на объявления (52,1% и 17,1%). Автор объясняет такое расхождение разницей в объеме генеральной совокупности, выбранной для исследования: органы Федеральной службы государственной статистики обследуют безработных по методологии МОТ, в авторском исследовании опрашивались все категории ищущих работу, в т.ч. занятые лица, которые, несмотря на состояние занятости, занимаются поиском работы и используют для поиска более эффективные способы. Чтобы доказать это, автор проанализировал использование различных способов поиска работы в зависимости от статуса занятости (см. табл.2).

Таблица 2

Использование различных  способов поиска работы

в зависимости от статуса  занятости, %

	Студенты	Работающие	Безработные	Пенсионеры
Обращение в государственную службу занятости	18,9	23,8	48,7	33,8
Обращение к друзьям, родственникам, знакомым	36,4	64,7	58,3	70,6
Подача объявлений в СМИ, отклик на объявления	65,1	61,0	26,6	38,2
Непосредственное обращение  к работодателю	87,9	88,5	31,8	88,2

 

Данные табл. 2 показывают, что методы поиска работы путем непосредственного обращения к работодателю и через подачу объявлений в СМИ, отклик на объявления безработные используют значительно реже, чем занятые и студенты.

Оценка активности трудового поведения велась по нескольким направлениям:

- во-первых, по количеству  времени, посвящаемому поиску  работы. Большинство (30,5%) посвящают  поиску работы все свободное  время, 28,1% – несколько дней в неделю, 14,3% – несколько часов каждый день, 12,1% – один день в неделю;

- во-вторых, изучалось  количество организаций, которым  лица, ищущие работу, предложили  себя в качестве работников: 44,4% предлагали 1-5 организациям, 31,0% – 6-10 организациям, 14,7% – 11-15 организациям и 9,9% – более 15 организациям. По мере роста количества организаций увеличивается доля трудоустроенных, что доказывает эффективность поиска работы путем непосредственного обращения к работодателю;

- в-третьих, респонденты  оценивали свою предприимчивость, деловую хватку. Большинство оценили  ее как достаточно высокую (51,4%) и очень высокую (14,9%). Сравнение показало, что те, кто оценивают деловую хватку очень низко, используют меньше способов поиска работы и чаще обращаются в государственную службу занятости (см.рис. 8). В целом можно охарактеризовать активность ищущих работу как достаточно высокую.

Рис. 8. Способы поиска работы в зависимости от оценки респондентами 

своей предприимчивости, деловой хватки, %

 

- в-четвертых, прошли повышение квалификации, профобучение 35,4% ищущих работу. Остальные отказались из-за нежелания менять свою специальность (33,1%), отсутствия гарантий будущего трудоустройства (27,2%), неудовлетворительного перечня предлагаемых профессий (25,4%) и просто нежелания что-либо менять в своей жизни (14,3%).

Большинство ищущих работу относятся к новому трудоустройству  с оптимизмом. Как видно из рис. 9, лица, пессимистично настроенные по отношению к новому трудоустройству используют меньше способов поиска работы, чаще обращаются в государственную службу занятости и значительно реже – к друзьям, родственникам и знакомым, а также непосредственно к работодателю.

Рис. 9. Зависимость отношения  к новому трудоустройству 

от способов поиска работы, %

 

В целях организации  процесса управления трудовым поведением на рынке труда автор определил, какое поведение будет иметь положительный для общества и самого человека результат. Успешным, по мнению автора, является трудовое поведение на рынке труда, которое приводит к трудоустройству. Последствия трудового поведения людей на рынке труда представлены на рис.10.

Объектом управления трудовым поведением на рынке труда, по мнению автора, являются не только действия экономически активного  населения по поиску работы, но все акты движения ресурсов труда: естественного, социально-экономического и миграционного. Субъектом управления должны выступать местные органы власти, Федеральная Государственная служба занятости населения, миграционная служба, органы социальной защиты и др. с обязательным привлечением средств массовой информации. Кроме того, субъектом управления трудовым поведением на внутреннем рынке труда являются организации (работодатели).

Целью управления трудовым поведением на рынке труда является поиск наиболее рациональных путей  стимулирования процесса поиска работы, постоянного поддержания готовности и позитивной мотивации человека к труду и трудоустройству.

Планирование и прогнозирование  трудового поведения на рынке  труда, по мнению автора, должно осуществляться на основе маркетингового подхода, который предусматривает предварительное изучение потребностей покупателей (работодателей). Прогнозирование трудового поведения на индивидуальном уровне осуществляется путем профориентации. На основе изучения потребностей работодателей работа по организации процесса управления трудовым поведением должна вестись в двух направлениях: удовлетворение имеющегося спроса работодателей и целенаправленное формирование этого спроса.

Работа по мотивации трудового поведения на рынке труда должна быть направлена на стимулирование поиска работы, а не на максимальную материальную поддержку лиц, оставшихся без работы. Сегодня в России, как видится автору, выбрано именно такое направление государственного регулирования занятости.

 

	Экономические последствия		Социальные последствия
	положительные	отрицательные	положительные	отрицательные
Успешное трудовое поведение	1.Рост валового национального продукта 2.Увеличение налоговых отчислений 3.Снижение уровня безработицы 4.Повышение  жизненного уровня и покупательной способности населения 5.Увеличение трудового опыта и рост качества рабочей силы 6.Рост производительности труда	1.Уменьшение конкуренции  в предложении труда, что приводит к росту ставок зарплаты и затрат на производство 2.Уменьшение у работодателей  возможностей выбора работников 3.Отсутствие резерва рабочей силы для развития экономики	1.Повышение уровня  удовлетворенности трудом в обществе 2.Рост уровня самооценки у трудоустроившихся 3.Снижение социальной напряженности в обществе 4.Появление возможности трудоустройства у слабоконкурентоспособных категорий 5.Рост трудовой  активности населения	1.Уменьшение свободного  времени
Не успешное трудовое поведение	1.Наличие резерва рабочей силы 2.Рост конкуренции в предложении труда, что ведет к снижению ставок заработной платы и сокращению затрат на производство. 3.Возможность повысить квалификацию или переобучиться 4.Рост территориальной и профессиональной мобильности населения	1.Невыпущенная продукция 2.Снижение налоговых поступлений 3.Перераспределение доходов общества на содержание безработных 4.Устаревание знаний и, как следствие, обесценивание затрат на обучение 5.Утрата квалификации 6.Снижение жизненного уровня и покупательной способности населения	1.Повышение социальной значимости рабочего места 2.Увеличение общественной ценности труда 3.Возможность использовать свободное время для личного роста или занятия любимым делом (хобби) 4.Рост опытности в  поиске работы, преодолении кризисных ситуаций	1.Снижение качества жизни 2.Рост неудовлетворенности жизнью 3.Снижение уровня самооценки у ищущих работу 4.Рост социальной напряженности в обществе 5.Стрессы и увеличение заболеваемости 6.Рост девиантных форм поведения: алкоголизма, наркомании и т.д. 7.Рост преступности 8.Снижение трудовой активности

 

Рис. 10. Социально-экономические последствия трудового поведения

на рынке труда

 

Контроль трудового  поведения на рынке труда должен осуществляться на основе экономической  оценки его эффективности. Выявление  критериев экономической оценки трудового поведения на рынке труда затруднено, т.к. трудовое поведение человека является качественной характеристикой. Для анализа и оценки эффективности трудового поведения на рынке труда автор предлагает использовать ряд показателей, которые можно разделить на объективные и субъективные, прямые и косвенные (см.рис.11).

 

Показатели эффективности трудового  поведения на рынке труда

Объективные

субъективные

прямые

косвенные

прямые

косвенные

- Средняя продолжительность  поиска работы, месяцев - Среднее количество  времени, затрачиваемое на поиски работы, часов в неделю - Доля активных профильных  групп в численности ищущих  работу, % - Среднее количество  используемых способов поиска  работы в расчете на одного  ищущего работу, ед. - Среднее количество  обращений к работодателям по вопросам трудоустройства, ед. - Среднее количество  отказов чело-века от предлагаемой  работы в службе занятости  (государственной и коммерческой), родственниками, друзьями или работодателем,  ед. - Коэффициент самостоятельности  населения в вопросах трудоустройства

- Охват населения услугами службы занятости по трудоустрой-ству, % - Доля прошедших обучение в численности ищущих работу, % - Структура распределения численности ищущих работу по способам поиска работы, %

- Удовлетво-ренность  тем рабочим местом, на которое трудоустраи-вается человек, % - Положитель-ная оценка  собственной деятельности по  поиску работы, %

- Удовлетворен-ность  лиц, ищущих работу, своим состоянием, существующим положением дел, % - Уровень предприимчивости, деловая хватка ищущих работу, % - Уровень оптимизма в вопросах трудоустройства, %